+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как указывать среднюю заработную плату при сокращении численности штата

Как указывать среднюю заработную плату при сокращении численности штата

Трудовое законодательство предписывает работодателям обеспечивать работникам, уволенным по сокращению штата и численности сотрудников, а также при ликвидации компании, определенные меры социальной защиты. Чтобы работники, потерявшие работу не по своей вине, не остались без средств к существованию в период поиска нового места трудоустройства, закон обязывает бывших руководителей выплачивать им выходное пособие. Однако, данная выплата — не единственная, положенная подчиненному при увольнении. Давайте разберемся, как самостоятельно произвести расчет выплат при сокращении работника и убедиться, что работодатель полностью рассчитался с сокращенным сотрудником. Расчет среднего заработка при сокращении работника нужно начинать с вычисления средней заработной платы за один день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Всё об увольнении по сокращению от "А" до "Я".

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособия при сокращении

В настоящее время в России с очень существенными ограничениями работает почти не работает судебная система , Президент РФ дал поручение Правительству принять ряд мер, направленных на поддержку экономики страны , введен мораторий для участников долевого строительства и застройщиков на взаимные санкции , введены "арендные каникулы" , мораторий на банкротство и много других новшеств, не говоря о , по сути, полуправовом чрезвычайном положении в стране.

Однако, несмотря на уже предпринимаемые меры, пока очень большая часть экономического сектора, особенно в сфере услуг, обездвижена действиями правительства. Надвигающийся на страну кризис уже начал диктовать свои условия в сфере труда, не даром федеральные СМИ уже бьют тревогу на эту тему. Если средний и малый бизнес на скорую руку стараются разными способами минимизировать свои издержки, включая расходы на персонал, и используют далеко не всегда законные способы расторжения трудовых отношений, то крупные компании пока "держатся".

Но не все. И не ясно на долго ли их хватит. Мне известно, что несколько крупных игроков на рынке строительства недвижимости, в банковском секторе и в нефтегазовой отрасли меняют работникам условия оплаты труда по ст.

Некоторые компании объявили простои на предприятиях. Сокращения во время коронавируса становятся неизбежными для многих предприятий за рубежом. Вероятно, до сокращений в России, в том числе массовых, тоже недалеко. Поэтому всем, кто работает по трудовому договору, следует иметь представление о том, как в настоящее время регулируется данная процедура, чего стоит ожидать и на что можно рассчитывать работнику. Эта статья будет отличаться от большинства материалов моего канала. В ней будет минимум ссылок на законы и судебную практику.

Ссылки на законы и судебную практику будут в отдельных статьях, в которых я буду более подробно раскрывать каждый из этапов процедуры увольнения по сокращению. Все, как обычно, с гиперссылками. Будет удобно и полезно: читайте и длитесь полезной информацией. Обратимся к закону. Сокращение численности или штата - прекращения трудового договора на основании п.

Это прекращение трудового договора по инициативе работодателя, а также одна из наиболее сложных процедур увольнения как для компании, так и для работника, поэтому для защиты своих прав как работникам, так и работодателям нужно понимать, как эта процедура должна осуществляться в рамках действующего законодательства.

Между сокращением численности и сокращением штата существует определенная разница. Закон эти понятия не разъясняет, но в науке и практике однозначное понимание этих процессов сложилось. При сокращении численности происходит уменьшение численного состава работников. Увольняют не всех по одной должности, а уменьшают количество работающих в одной должности в том или ином структурном подразделении компании, не сокращая при этом должности в штатном расписании организации например, увольняют 3 из 6 юрисконсультов в Юридическом отделе.

При сокращении штата происходит сокращение должностей в штатном расписании компании , таким образом, увольняют всех работников, занимающих эту должность например, сокращают должность юрисконсульта в Юридическом отделе, всех юрисконсультов в отделе увольняют, а старших юрисконсультов - нет. ТК РФ устанавливает последовательную процедуру для сокращения, которую работодатель обязан соблюдать. В противном случае работник имеет шансы восстановиться на работе и получить средний заработок за период вынужденного прогула, если успешно оспорит увольнение в судебном порядке.

Также работодатель имеет в таком случае "шансы" получить административные штрафы. Процедура проведения сокращения. Издается приказ, которым работодатель утверждает новое штатное расписание. С этим приказом работника имеют право не знакомить. Работодатель анализирует, кого он не может уволить по сокращению исходя из требований закона , а также кто имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности. Работнику вручают уведомление о том, что он подлежит увольнению.

Уведомление вручается по общему правилу не позднее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения. Одновременно с вручением уведомления о предстоящем увольнении, работодатель обязан: - отправить в Департамент занятости соответствующее уведомление , - при наличие профсоюза в компании, уведомить его о предстоящем сокращении.

Если увольняемый работник член первичной профсоюзной организации, работодатель обязан дополнительно учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном законом. Работодатель должен предложить работнику, получившему уведомление о сокращении, вакансии в той же местности, которые работник может занимать с учетом состояния здоровья и квалификации если вакансии есть.

Вакансия — это свободная должность, штатная единица. Если вакансий нет, или работник от них отказался, то по истечении срока предупреждения оформляется увольнение: издается приказ об увольнении, заполняется трудовая книжка в случае ее ведения и вносится информация в сведения о трудовой деятельности.

Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, и выплатить необходимые суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие в размере среднего заработка , средний месячный заработок на период трудоустройства. Если работник "встанет на учет" в службе занятости не позднее чем через 2 недели после увольнения, и при этом не трудоустроиться, то он может претендовать на средний заработок за 3й месяц по решению службы занятости.

Коллективным договором, отраслевыми или территориальными соглашениями могут предусматриваться дополнительные гарантии для работников при процедуре сокращения по определению преимущественного права на оставление на работе, по трудоустройству, по выплатам в связи с сокращением и иные , поэтому процедура увольнения от компании к компании может незначительно отличатся, но требования, установленные федеральным законодательством должны неукоснительно соблюдаться в любом случае.

При этом юристам и кадровикам компании, работникам, увольняемым при сокращении, следует внимательно изучить все регулирование, которое распространяется на трудовые отношения между компанией и увольняемыми работниками. Первым это поможет избежать штрафов и судебных тяжб, связанных с нарушением дополнительных гарантий, а вторым поможет защитить свои права и воспользоваться в столь неблагоприятной ситуации дополнительные гарантиями или получить дополнительные выплаты.

Для работников, работающих в условиях крайнего севера и приравненных к ним местностях , законом установлены дополнительные гарантии в отношении выплат в связи сокращением: такие работники имеют право получать средний месячный заработок за 4й, 5й и 6й месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в месячный срок после увольнения работники туда обратились, но не были трудоустроены.

Указанный выше порядок установлен законом именно для увольнения в связи с сокращением численности или штата. Если работник согласится на расторжение трудового договора по собственному желанию, то вне зависимости от действительного положения дел, юридически это будет увольнение по собственному желанию на основании п.

Обратное доказать в суде будет очень трудно. А это значит, что работник не получит тех выплат, которые установлены законом для процедуры сокращения: выходного пособия, выплат за 2-й и 3-й месяц в случае, если работник не трудоустроится. Кроме того, нужно учитывать еще одно важное обстоятельство. Пойдя "на поводу" у работодателя, работник, может также существенно осложнить защиту своих прав в суде тем, что в споре при увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию каждая сторона спора должна сама доказать свою позицию.

А это предусматривает сбор доказательств и их предоставление в суд в подтверждение своих доводов и возражений в порядке, установленном законом. При сокращении численности или штата бремя доказывания законности увольнения в случае спора лежит на работодателе.

Это прямо следует из разъяснений, приведенных в п. Поэтому необходимо взвесить все "за" и "против" при переговорах с работодателем, понять, будете ли Вы потом защищать свои интересы в суде, и уже только потом принимать соответствующее решение.

Процедура сокращения сложна не только для работодателя и работников, но и для судов. На каждом этапе процедуры работодателем может быть совершена ошибка, которая ведет к признанию увольнения незаконным, а соответственно, есть разная судебная практика и свои нюансы применения закона, поэтому каждая спорная ситуация является уникальной и требует детального анализа.

Ранее на канале я писал, как действительно бесплатно получить качественную юридическую консультацию. На канале Вы также можете прочитать о том, можно ли уволить по сокращению беременную женщину , работницу "в декрете" , многодетную мать , обязана ли компании предлагать при сокращении вакансии в филиалах и позиции совместителей , а также как можно защититься, если работодатель нарушает трудовые права.

Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях. Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне в Facebook или на email:. Неравнодушный юрист subscribers.

В настоящее время в России с очень существенными ограничениями работает почти не работает судебная система , Президент РФ дал поручение Правительству принять ряд мер, направленных на поддержку экономики страны , введен мораторий для участников долевого строительства и застройщиков на взаимные санкции , введены "арендные каникулы" , мораторий на банкротство и много других новшеств, не говоря о , по сути, полуправовом чрезвычайном положении в стране. Однако, несмотря на уже предпринимаемые меры, пока очень большая часть экономического сектора, особенно в сфере услуг, обездвижена действиями правительства.

Правомерно ли увольнение сотрудников в связи с сокращением численности работников штата в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации из?

Какова в этом случае процедура сокращения? Какие выплаты полагаются работникам? К какой ответственности может быть привлечен работодатель при нарушении процедуры сокращения численности работников штата?

Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работников в связи с сокращением численности работников штата в период распространения коронавирусной инфекции. При этом необходимо соблюсти специальную процедуру. Сокращение численности работников штата является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя п.

При сокращении штата полностью сокращают одну или несколько должностей, а при сокращении численности работников уменьшают количество работников по определенной должности. При возникновении судебных разбирательств работодателю нужно быть готовым обосновать решение о сокращении Определение ВС РФ от Нельзя сокращать ч. К сведению: запрет может быть установлен другими федеральными законами. Например, на основании п.

Перечень работников, которые имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении, законодательством не пре-дусмотрен. Чтобы его определить, необходимо создать комиссию, которая оценит, кто из работников имеет такое право.

Критерии оценки, кого из работников оставить на работе при сокращении, установлены в ст. В первую очередь преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч. Если производительность труда и квалификация равны, право остаться на работе получают:. Преимущественное право может быть предоставлено отдельными федеральными законами например, лицам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания в связи с воздействием радиации из-за чернобыльской катастрофы, а также инвалидам вследствие этой катастрофы п.

Работников необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения ч. Для некоторых работников установлены иные сроки уведомления:. Для оформления уведомления о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением используется произвольная форма. Уведомление составляется в письменной форме ч. Если на момент вручения уведомления работодатель не провел оценку преимущественного права, в уведомление следует включить просьбу предоставить документы о наличии у работника льгот и преимуществ, чтобы остаться на работе с указанием срока представления такой информации.

Если работник откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением о сокращении, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее двух свидетелей.

Такой акт будет подтверждать, что работнику сообщили об увольнении. Уведомление вручается лично каждому работнику. Если сделать это не представляется возможным работник отказывается лично получить уведомление или он работает в филиале, который расположен в одной местности с головной организацией, но далеко от места ее нахождения , можно, в частности, направить уведомление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Уведомление о сокращении работников направляется в орган службы занятости в письменной форме как минимум за два месяца до увольнения. Информация предоставляется о каждом сокращаемом работнике. В частности, указываются его должность, профессия, специальность и квалификационные требования абз. Если предполагается массовое сокращение, срок, в который нужно уведомить центр занятости, больше, а форма уведомления отличается от формы уведомления при обычном сокращении численности работников организации штата.

Конкретная форма уведомления законом не установлена. Вместе с тем следует выяснить, не установлена ли специальная форма региональным органом службы занятости пп.

Если форма установлена, орган службы занятости вправе не принять уведомление работодателя, составленное в произвольной форме. В результате сроки сокращения могут затянуться.

К сведению: в Письме от Работодатель обязан в письменной форме сообщить о сокращении выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности работников или штата может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях ч. Если планируется увольнение работников — членов профсоюза, нужно дополнительно учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ч. Запросить мотивированное мнение желательно за один месяц до планируемого увольнения работников. Это позволит соблюсти правила ч. Если данный срок пропущен, увольнение могут признать неправомерным Апелляционное определение Челябинского областного суда от Информация о высвобождении работников размещается в личном кабинете не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию.

При этом нужно соблюдать перечень и форматы данной информации, утверждаемые Минтрудом и Рострудом соответственно п. Вакантные должности, предлагаемые сокращаемым работникам, должны соответствовать установленным законодательством требованиям ч.

Вакансии в другой местности предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Учитывая судебную практику, предлагать вакансии следует в течение всего периода мероприятий по сокращению до дня увольнения включительно , что подтвердит исполнение установленных ч. Трудовым законодательством не урегулирован вопрос предложения работнику временных вакансий. Во избежание споров с работниками следует предлагать ему такие вакансии. Уведомление о вакантных должностях можно оформить отдельным документом или включить в текст уведомления о предстоящем сокращении.

В форме уведомления работника о наличии вакантных должностей рекомендуется составлять в письменной форме, чтобы выполнить обязанность, предусмотренную ч. Так как у работника может быть несколько профессий, работодатель может запросить у него соответствующую информацию;. Работнику необходимо подписать уведомление о наличии вакантных должностей, что подтвердит соблюдение работодателем требований ч.

Если работник откажется ознакомиться с предложенными вакансиями под подпись, это надо зафиксировать в соответствующем акте. Такой акт составляется в присутствии двух свидетелей работников организации , которые поставят на нем свои подписи. Если у работодателя нет подходящих работнику вакансий или если есть вакантные должности, которые работник не может занимать с учетом его квалификации или по состоянию здоровья, необходимо уведомить работника об отсутствии подходящих ему вакансий, в том числе по состоянию здоровья составляется в произвольной форме.

Такое уведомление может быть оформлено как отдельный документ уведомление или как формулировка в уведомлении о сокращении. Уведомить об отсутствии вакансий надо в день уведомления о сокращении, а также в день увольнения, поскольку суды проверяют законность расторжения трудового договора на день увольнения. В уведомление об отсутствии вакансий надо включить специальную графу для проставления работником подписи об ознакомлении.

Либо уведомление оформляется в двух экземплярах: один вручается работнику, а на другом, который будет храниться у работодателя, работник расписывается в получении и ознакомлении с документом. Если работник откажется от ознакомления, составляется соответствующий акт в присутствии свидетелей из числа работников. Формулировка будет зависеть от того, как увольняется работник в связи с сокращением численности работников или штата.

Если фактически произведено сокращение штата, а в приказе указано, что работник уволен в связи с сокращением численности работников, он вправе потребовать изменить причину увольнения, в том числе через суд ч.

По Если работник уволен п. При увольнении в связи с сокращением работникам полагаются выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства, а также дополнительная компенсация только в том случае, если по просьбе работника его увольняют досрочно. Выплаты, не связанные напрямую с сокращением, предоставляются в общем порядке. В частности, при увольнении надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Выходное пособие за первый месяц после увольнения работника выплачивается в день увольнения ч. Выплачивать работнику средний заработок за второй и третий месяцы четвертый, пятый и шестой месяцы — для тех, кто работал на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности и увольняется по основному месту работы нужно, если работник представит необходимые подтверждающие документы. Средний заработок за второй месяц нетрудоустройства выплачивается при представлении работником трудовой книжки в случае ее ведения и паспорта абз.

Вместо трудовой книжки работник может представить сведения о трудовой деятельности ст. Выплата среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства производится при представлении работником решения органа службы занятости населения о том, что за ним нужно сохранить такой заработок за третий месяц ч.

Дата увольнения зависит от того, в какой срок нужно предупредить об увольнении. По общему правилу предупредить работников необходимо не менее чем за два месяца до увольнения. Следовательно, дата увольнения — соответствующее число последнего месяца срока ч.

Если дата увольнения выпала на выходной нерабочий праздничный день, она переносится на первый рабочий день ч. В Информации Минтруда РФ от Если в нерабочий день истекает срок уведомления о сокращении, увольнение производится в ближайший рабочий день, следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода.

В случае уведомления сезонных работников за семь календарных дней датой увольнения будет восьмой календарный день со дня уведомления. При уведомлении не меньше чем за три календарных дня работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры до двух месяцев, датой увольнения будет четвертый календарный день со дня уведомления. Если дата увольнения выпадает на выходной нерабочий праздничный день, ее нужно перенести на первый рабочий день.

Во избежание ошибок при подсчете дат увольнения и претензий со стороны работников в уведомлении об увольнении можно указать конкретную дату. Так как в ч. Если в день увольнения работник заболеет, дату увольнения переносят на первый день его выхода на работу ч. При нарушении процедуры сокращения численности работников штата работодателя могут привлечь к административной ответственности:.

Если суд признает увольнение незаконным и восстановит работника на работе, работодателю надо будет выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула абз.

Кроме того, работнику возмещаются судебные издержки и — в случае присуждения — моральный вред ч. Можно ли сократить работницу, если отец ее малолетнего ребенка не платит алименты? В Апелляционном определении от Перед увольнением сотрудница предупредила руководителя организации, что разведена, воспитывает ребенка младше 14 лет без помощи отца, и представила следующие документы:.

Изучив материалы дела, суд сделал вывод: хотя у ребенка есть отец, на сотрудницу распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя как на одинокую мать. Нужно ли оплатить третий месяц нетрудоустроенному после сокращения работнику, если он является соучредителем другой организации? Работодатель обратился в суд, чтобы взыскать неосновательное обогащение в следующей ситуации. По мнению работодателя, он не должен был платить ему как безработному.

Первая инстанция поддержала организацию. Соучредитель компании не может считаться безработным и не имеет права на выплаты. Однако апелляционный суд с таким решением не согласился. Работник представил все необходимые для получения пособия документы:.

Выплаты при сокращении работника в 2020 году

Необходимость в расчете среднего заработка при сокращении работника возникает в связи с тем, что исходя из него считается полагающееся сотруднику выходное пособие за первый месяц после увольнения ст. Оно должно быть ему выплачено в день увольнения ст.

Впоследствии если сокращенный работник не сможет устроиться на работу в течение длительного периода времени, работодатель должен будет выплатить ему также средний заработок за второй и третий месяц после увольнения. Расчет среднемесячного заработка при сокращении численности или штата начинается с определения суммы среднедневного заработка. Но прежде чем посчитать его, надо понять, исходя из каких выплат он рассчитывается. Это зарплата, надбавки, доплаты, премии и иные суммы, выплаченные работнику за отработанные дни в течение расчетного периода п.

Постановлением Правительства от Кроме случая, когда увольнение оформляется последним днем месяца. Отработанными днями в расчетном периоде не считаются дни, в которые работник п.

Выплаты, полученные работником за такие неотработанные дни, в расчете не учитываются, как и выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда п. После краткого курса теории можно переходить непосредственно к расчету среднемесячной заработной платы при сокращении. После того, как вы определили сумму среднего дневного заработка, дальше уже несложно догадаться, как рассчитать средний заработок при сокращении. Формула расчета выходного пособия исходя из среднего заработка при сокращении выглядит так п.

Постановлением Правительства РФ от При этом число рабочих дней в месяце после сокращения считается по графику работы организации в этом месяце. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу.

Связаться с нами. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Как посчитать среднемесячный заработок при взыскании ущерба с работника. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.

Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей. Что нужно сделать с 11 по 15 января. Предельная база для начисления взносов Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря. Патент главное за 5 минут.

Успеть до нового года: главное за 5 минут. Правила перехода на ПСН временно смягчат. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа.

Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Как правильно посчитать средний заработок при сокращении штата: пример

В организации массовые сокращения. Работникам нужно выплачивать компенсации, а для этого считать средний заработок при сокращении штата. Приведем пример такого расчета. По ТК РФ из среднего заработка работника вычисляется полагающееся сотруднику выходное пособие за первый месяц после увольнения ст. Оно должно быть ему выплачено в день увольнения ст. То есть, без расчета среднего заработка при сокращении штата — не обойтись.

Расчет среднемесячного заработка при сокращении численности или штата начинается с выявления суммы среднедневного заработка. В дневной заработок включают зарплату надбавки, доплаты, премии и иные суммы, выплаченные работнику за отработанные дни в течение расчетного периода п.

Постановлением Правительства от Расчетным периодом для расчета выходного пособия при сокращении считается12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сокращения работника.

К примеру, 30 апреля года. Тогда расчетным периодом будет период с 1 мая по 30 апреля года Письмо Роструда от Оклад работника 20 руб. Поэтому ему положены:. Выходное пособие выплачено в день увольнения — 12 января. Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря. Заработок за этот период составил руб.

За расчетный период он отработал дней. Теперь мы можем посчитать финальную сумму выходного пособия при сокращении. Она считается по формуле:. Новое в январе. Facebook Яндекс. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Денис Покшан. Актуально на 26 апреля Теги: пособие расчеты сокращение.

Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям.

На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Stop-коронавирус Коронавирус и антикризисные меры Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Закон на пользу работодателю Командировки Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Проверки Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Правомерно ли увольнение сотрудников в связи с сокращением численности работников штата в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации из? Какова в этом случае процедура сокращения?

Трудовое законодательство предписывает работодателям обеспечивать работникам, уволенным по сокращению штата и численности сотрудников, а также при ликвидации компании, определенные меры социальной защиты. Чтобы работники, потерявшие работу не по своей вине, не остались без средств к существованию в период поиска нового места трудоустройства, закон обязывает бывших руководителей выплачивать им выходное пособие. Однако, данная выплата — не единственная, положенная подчиненному при увольнении.

Давайте разберемся, как самостоятельно произвести расчет выплат при сокращении работника и убедиться, что работодатель полностью рассчитался с сокращенным сотрудником. Расчет среднего заработка при сокращении работника нужно начинать с вычисления средней заработной платы за один день.

Для этого следует учитывать такие выплаты:. Расчётным периодом при этом считается полный календарный год или 12 месяцев, которые предшествовали сокращению. Исключение может быть только при сокращении работника в последний день месяца, к примеру, 30 ноября.

Теперь переходим непосредственно к теме, как рассчитать средний заработок при сокращении. Придерживайтесь такого простого алгоритма:. Сумма, которая получится в результате таких незамысловатых расчетов, и есть средний оклад, который зарабатывался в день.

Далее нужно рассчитать среднемесячный заработок. Для этого следует среднедневную зарплату умножить на количество дней в последующем после сокращения месяце. К примеру, если сокращенный работник ушел с должности в конце ноября, то начисления производятся, основываясь на декабрь, где за 5 рабочих недель, при пятидневке, зарплату должны выдать за 22 рабочих дня.

До окончания последнего рабочего дня сотруднику компании или организации должны быть начислены и выплачены все материальные средства, предусмотренные законодательством. Итак, разберемся, что именно должен получить трудящийся при сокращении штата:. При расчете всех этих выплат нужно учитывать среднемесячную заработную плату, которую легко посчитать с помощью специальной программы, или используя форму Т, которая хорошо известна бухгалтерам страны. Оформление приказа и ознакомление с ним.

Увольнение работника оформляется приказом распоряжением работодателя, в котором указываются основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ. Приказ составляется в одном экземпляре. Приказ подписывается руководителем организации и дается для ознакомления работнику под роспись. Выдача трудовой книжки. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника или его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Произвести расчет с работником. Работодатель в обязательном порядке производит с работником полный расчет — выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие, которое положено при увольнении. Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:. Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Мы поможем решить вашу юридическую проблему. Если работник уволен по причине сокращения, работодатель производит предусмотренные законом компенсации. Такой порядок предусмотрен статьей Трудового Кодекса РФ. Сотрудник обязан получить все вышеуказанные выплаты, за исключением оплаты труда за последующие месяца, в крайний рабочий день.

Начисление выплат осуществляется на основании среднего заработка за 1 рабочий день. Такой показатель складывается с учетом конкретного периода. Как указано в ст. Работодатель в письменном виде уведомляет сотрудника о предстоящих изменениях не менее чем за 2 месяца. Организация может также предложить альтернативную должность или иные возможные решения. К примеру, работник вправе не дожидаться сокращения или закрытия организации и уволиться раньше установленного срока, что не запрещено действующим законодательством.

Для определения расчетного периода с целью оформления компенсаций используются последние 12 месяцев до момента прекращения трудовой деятельности в данной должности. Стоит отметить, что если работник увольняется в крайний день месяца, этот месяц считают последним в периоде для расчета. Если сотрудник прекращает трудовую деятельность 31 августа года, то для расчетов используется период с 1 сентября года по 31 августа года.

Если работник занимал указанную должность меньше 1 года, то расчет производится исходя из периода, в который работник фактически исполнял свои обязанности. Согласно ч. Получается, что если работник уволен В интервале Именно это количество дней будет покрыто выходным пособием. При установлении размера среднего заработка не учитывают соц. Но данная трактовка противоречит принципам, заложенным в ТК РФ, и нарушает гарантии равенства прав и свобод граждан, установленные Конституцией РФ.

ИнфоОдним из основных принципов в соответствии сост. ВажноСогласно ст. Расчет на основании календарных дней применяют только для выплат, связанных с отпусками. Если после сокращения работник встал на учет в центре занятости, но в установленные законом сроки не смог устроиться на работу, то он может рассчитывать на выплаты с прошлого места работы.

На законодательном уровне установлен период, достаточный для поиска нового места работы, он составляет 2 месяца.

При наличии определенных обстоятельств данный срок может быть увеличен до 3 месяцев. За указанный период работник получает компенсацию в размере средней заработной платы при наличии следующих документов:. Средний размер оплаты рассчитывается согласно выплатам за последние 12 месяцев, соответственно, расчетным периодом является последний год, в течение которого работник занимал указанную должность. Важно отметить, что в некоторых случаях размер среднемесячной зарплаты может быть меньше минимального размера оплаты труда, утвержденного в данном регионе.

В таком случае размер выплат должен быть приравнен к размеру МРОТ. В качестве примера рассмотрим среднемесячный заработок Федорова А.

Посмотрите заполненный образец заявления на выплату выходного пособия после сокращения:. Если работодатель принял решение сократить ставку и уволить сотрудника, то он обязан компенсировать неиспользованный отпуск. Если трудовой год не окончен, выплачивается соответствующая часть отпускных.

Важно отметить, что трудовой год не равен календарному и исчисляется со дня поступления сотрудника на работу. Рассмотрим пример. Сотрудник выполнял определенные обязанности и занимал должность только 6 месяцев. В таком случае работодатель компенсирует половину неиспользованного отпуска. Обратимся к расчету компенсации для сотрудника Федорова А.

Таков размер компенсации сотруднику Федорову А. Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Наиболее распространенной ошибкой при начислении компенсации в случае сокращения сотрудника является применение неверного расчетного периода. Все выплаты рассчитываются с учетом начислений заработной платы именно за последние 12 месяцев. Период, равный 2-м календарным годам, используется для расчетов начислений при выходе в отпуск по беременности и родам и для расчета выплат по больничным листам. Период, равный 3-м календарным месяцам используется при расчете пособия при потере трудоспособности.

Также ошибки допускаются, когда не вычленяются доплаты, являющиеся вознаграждением за труд. Так, например, многие бухгалтеры ошибочно принимают в расчет отпускные выплаты или социальные компенсации.

Кроме того, стоит учесть все дни, в которые сотрудник не исполнял трудовые обязанности, включая отпускные дни и вынужденные пропуски работы. Для расчета средней зарплаты используются все доходы, связанные с действующим местом работы сотрудника. К ним не относятся различные виды дополнительной прибыли — дивиденды, вклады и прочее. Кроме того, учету не подлежат доходы с другого рабочего места, если сотрудник по совместительству занимает другую должность.

Вообще расчету подлежат все выплаты, которые работник получает регулярно. К ним относятся премиальные выплаты и дополнительные поощрения. Средний дневной заработок — это сумма, выражающаяся в денежном эквиваленте и соответствующая суточному окладу работника. Это, если точнее, усредненный заработок сотрудника за рабочую смену — стандартные 8 часов или, что реже — 7 при полной рабочей 5 или 6-дневной неделе.

Этот показатель — важнейшая составляющая для бухгалтеров, поскольку только он позволяет точно определить, как рассчитать среднюю заработную плату при сокращении. Стоит также отметить, что среднесуточный заработок исчисляется в специальном документе, ориентированном на расчет причитающихся работнику сумм — записки-расчете по форме Т Унифицированная форма Т — это стандартный документ, применяемый при увольнении работника.

Составляется он на основе приказа об увольнении и служит основанием для начисления работнику всех полагающихся в связи с увольнением выплат. Еще один важный элемент компенсационных выплат, о котором стоит упомянуть в рамках данного пункта — среднемесячный заработок.

Он представляет собой усредненную сумму за месяц трудовой деятельности. Как рассчитать среднюю зарплату при сокращении? Зарплаты за год суммируются и делятся на 12 месяцев, являющихся расчетным периодом. За время отработки двух месяцев до предполагаемой даты увольнения сотруднику начисляйте и выплачивайте зарплату в обычном порядке. ВниманиеПредупреждение сотрудника о предстоящем увольнении никак не влияет на существующие трудовые отношения.

Сотрудник и работодатель в полном объеме должны выполнять свои обязательства.

Как рассчитать зарплату при сокращении: простой пример расчета среднего заработка работника

Сокращение — это вынужденное уменьшение количества рабочих мест при проведении реорганизации или полной ликвидации предприятия. Проведение расчета выплат, полагающихся увольняемым сотрудникам, имеет свои особенности. Рассмотрим, как рассчитывается средний заработок при сокращении для начисления выплат при увольнении в общем и на конкретном примере.

Необходимость в расчете среднего заработка при сокращении работника возникает в связи с тем, что исходя из него считается полагающееся сотруднику выходное пособие за первый месяц после увольнения ст. Оно должно быть ему выплачено в день увольнения ст. Впоследствии если сокращенный работник не сможет устроиться на работу в течение длительного периода времени, работодатель должен будет выплатить ему также средний заработок за второй и третий месяц после увольнения.

Образец уведомления сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Пошаговый алгоритм от Системы Главбух: как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата. Оформите увольнение сотрудников в программе БухСофт. Все образцы документов сформируются автоматически! Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст. Подсказка от Системы Главбух. Работодатель может уволить сотрудника, сократив его должность или численность сотрудников п.

Подборка документов: нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов.

Сокращение персонала: как не нарушить закон

В организации массовые сокращения. Работникам нужно выплачивать компенсации, а для этого считать средний заработок при сокращении штата. Приведем пример такого расчета. По ТК РФ из среднего заработка работника вычисляется полагающееся сотруднику выходное пособие за первый месяц после увольнения ст. Оно должно быть ему выплачено в день увольнения ст. То есть, без расчета среднего заработка при сокращении штата — не обойтись. Расчет среднемесячного заработка при сокращении численности или штата начинается с выявления суммы среднедневного заработка. В дневной заработок включают зарплату надбавки, доплаты, премии и иные суммы, выплаченные работнику за отработанные дни в течение расчетного периода п. Постановлением Правительства от

Увольнение по сокращению штатов в 2020 году: расчет компенсации, оформление

Средний дневной заработок — это сумма, выражающаяся в денежном эквиваленте и соответствующая суточному окладу работника. Это, если точнее, усредненный заработок сотрудника за рабочую смену — стандартные 8 часов или, что реже — 7 при полной рабочей 5 или 6-дневной неделе. Стоит также отметить, что среднесуточный заработок исчисляется в специальном документе , ориентированном на расчет причитающихся работнику сумм — записки-расчете по форме Т Еще один важный элемент компенсационных выплат, о котором стоит упомянуть в рамках данного пункта — среднемесячный заработок. Он представляет собой усредненную сумму за месяц трудовой деятельности. Как рассчитать среднюю зарплату при сокращении?

Пошаговая инструкция и пример расчета среднего заработка при сокращении

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лаврентий

    Хороший адвокат знает законы, лучший-судью вот что нужно знать о правосудии в СНГ

  2. nessmanlighfreed

    Много хороших видео у вас но с этого в лицо вам плюну, Пит-будь выводился как, собака нянька компаньон ну не как как бойцовая собака! Это уже потом люди сделали выводы, что собака это очень выносливая и т.д. а ещё все что нижи 40 см в холке может ходить без намордника.

  3. Ипполит

    Спасибо большое Тарас желаю вам всего наилучшего,и успехов в вашем деле, с наступающим 2019 годом !)

© 2018-2021 ufa-meridian.ru