+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Простой по причине отсутствия производственной деятельности

Трудовое законодательство крайне скудно на какие-либо правила, по которым устанавливают простой. У нас есть только определение простоя и порядок его оплаты. Расскажем, как действовать на практике. Было невозможно обеспечить работников работой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Введение простоя по причинам, не зависящим от работодателя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Финансовый учет. ДДС и P\u0026L. Тренды и базовые инструменты в бизнесе от Like Центра.

Отечественная экономика регулярно испытывает взлеты и падения. Только что открытые предприятия терпят убытки, а гиганты, бывшие центрами еще советской промышленности, закрываются.

Чтобы спасти предприятие от банкротства владельцы многих компаний пытаются экономить на всем, и прежде всего на заработной плате. Одной из форм подобной экономии является вынужденный простой по вине работодателя. Простой предприятия — это вынужденная мера, связанная с невозможностью выполнения своих обязательств руководством. Согласно ст. Более подробно о том, какие действия можно предпринять при простое, изложено в ст. Инициаторами простоя могут быть как работодатель, так и сами работники, обнаружившие, что работа предприятия, либо конкретного цеха, является убыточной.

Простой не связан с планируемым сокращением штата и увольнением. Мера эта вынужденная, необходимость в ней возникает в случае, если у работодателя возникли трудности с осуществлением взятых на себя обязательств по выплате заработной платы, создания безопасных и комфортных условий труда. В отношении простоя в ТК РФ не содержится никаких временных ограничений, потому время, на которое работа будет приостановлена, определяется работодателем.

Простой может длиться дня, неделю, месяц и даже год. При этом у работодателя есть право продлить период простоя на неопределенное время. Часто встречающейся формулировкой простоя является приостановка работы по независящим от работодателя и работника факторам. Формулировка эта чрезвычайно удобная, поскольку позволяет снять с работодателя часть ответственности по выплате заработной платы. При этом четкого разграничения между приостановкой работы по вине работодателя и при возникновении не зависящих от него факторов, нет.

Так, инициировав простой вследствие отсутствия необходимого для выпуска продукции сырья, с юридической точки зрения работодатель полностью прав. Но в то же время, имеется за ним и некая вина, связанная с неумением предвидеть подобные ситуации, с целью последующего заключения договоров с более серьезными поставщиками. В то же время, экологическая, либо техническая катастрофа вполне может рассматриваться как причина простоя, не связанная с деятельностью предпринимателя и его сотрудников.

Работник вправе не согласиться на приостановку работы с указанной формулировкой, поскольку она негативным образом отражается на оплате труда. При наличии доказательств того, что в простое все же виноват сам владелец предприятия, сотрудники вправе обратиться в суд. Техническая причина простоя в основном связана с устаревшим оборудованием и периодичностью его обновления.

Техническое и технологическое состояние в совокупности с возрастом оборудования, оказывает преимущественное воздействие на эффективность производственного процесса. Устаревшее оборудование, не соответствующее действующим в мире стандартам, становится причиной увеличения количества затрат на его обслуживание и ремонт.

Такое оборудование приводит к расширению ремонтного отдела на предприятии, снижению количества и качества произведенной продукции, производительности труда. Техническое состояние предприятия определяется степенью износа оборудования, периодичностью его обновления, снятием с производства и возрастом.

На каждом предприятии имеется сотрудник, отвечающий за подобное определение. Кроме того, имеются специальные формулы, позволяющие понять, до какой степени оборудование изношено. Для каждого цеха на предприятии определен собственный фонд времени оборудования, знание которого позволяет повысить эффективность производства с соблюдением заданного режима работы.

В случае отсутствия у владельца предприятии знаний в технологической и технической областях, использования оборудования не по назначению и сверх положенного для него времени, могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, связанные с выходом его из строя. Так, использование ткацких станков сверх положенного для них режима работ на протяжении длительного времени, может стать причиной частых их поломок и даже полного выхода из строя.

В этом случае вина за простой оборудования, связанный с его ремонтом, целиком и полностью лежит на работодателе, а также на тех работниках, которые должны были довести до его сведений информацию об ожидаемой поломке перегруженных станков. При определении причин вынужденного простоя особое внимание уделяется организационным моментам. Они возникают чаще всего, и связаны с отсутствием у предпринимателя навыков и желания вникать в производственный процесс.

Так, ситуации, в которой, ценное оборудование простаивает, либо работает на износ можно избежать, наняв компетентных в этом вопросе специалистов, а также регулярно анализируя степень ритмичности производства. Кроме того, работодатель обязан контролировать и анализировать все имеющиеся факты простоя оборудования, отсутствия работников на рабочих местах, срывов срока поставки сырья поставщиками.

Неумение своевременно организовать доставку хлопка ведет к простою обрабатывающего цеха, а также отделов по работе с тканью, покраске, шитью и упаковке. Отсутствие всего лишь одного звенья в цепи может стать причиной выхода из строя всего предприятия на неопределенное время. При этом подвергаются риску контракты, заключенные с покупателем произведенной продукции, а также ставится под вопрос возможность выплаты заработной платы в положенном объеме.

Единственным выходом из ситуации становится отправка рабочих на простой. В организационной причине простоя практически всегда большая часть вины лежит на работодателе.

Частой причиной простоя является именно экономический фактор. Падение спроса на продукцию и экономический кризис считаются веским основанием для отправки работников в вынужденный отпуск.

При этом экономические причины простоя нельзя рассматривать в качестве ведущих и исключать из них вину самого работодателя. И падение спроса, и экономический кризис не являются неожиданными явлениями. Им сопутствует ряд факторов, таких как рост инфляции, падение цен на нефть, золото, драгоценные металлы, переизбыток конкретного вида продукции на рынке.

И если с первыми факторами, владелец предприятия поделать ничего не может, то отслеживать количество продукции, выпускаемое его конкурентами, его прямая обязанность.

Большую часть простоев экономического характера удалось бы избежать, обладай предприниматель навыками хорошего организатора, планировщика и кадровика. Оформлением простоя занимается работодатель. Все работники обязаны ознакомиться с данным документом и подписать его. При выражении работниками несогласия с использованной формулировкой, либо содержанием приказа, они имеют право отказаться от его подписания и обратиться с жалобой в суд.

Акт о простое также должен быть подписан руководителем подразделения, руководителем предприятия, главным бухгалтером, если в нем содержится информация о заработной плате, потерях, расходах и налогах организации на время приостановки ее деятельности.

Если руководитель не спешит инициировать простой, но при этом предприятие не выплачивает заработную плату в полном объеме и фактически не работает, сотрудники имеют право обратиться с докладной запиской на имя владельца фирмы.

Подобная же записка может быть отправлена на имя руководителя в случае возникновения непредвиденных ситуаций технического, технологического и организационного плана. Так, причиной вынужденной приостановки работы сотрудников химического отдела, может стать утечка опасных отравляющих веществ. При этом на простой отправляется не все предприятие, а конкретные сотрудники. Время прекращения работы устанавливается в зависимости от степени возникшей опасности.

Работодатель имеет право предложить сотрудникам временно сменить род деятельности. Главная обязанность работодателя, инициирующего простой — сообщить о предстоящей приостановке работ, подчиненному ему коллективу в форме опубликованного, акта, либо приказа. Как только простой будет официально отражен в приказе, руководитель предприятия обязан отразить ежедневные затраты рабочего времени в табеле его учета.

Для этого он должен указать специальный код:. На основании данных кодов указывается отработанное и неотработанное работником время в часах и минутах.

Кроме того, руководитель имеет право предложить своим сотрудникам временно сменить род и место деятельности. При наличии свободных мест в других цехах и отделах, работники, в чьей трудовой деятельности, работодатель временно не заинтересован, могут быть переведены на новое место работы.

Основанием для подобного перевода является ч. В случае если новая должность связана с выполнением обязанностей не соответствующих классификации сотрудника, он обязан выразить свое письменное согласие на ее исполнение ч.

После осуществления перевода сотрудник обязан выполнять все инструкции и распоряжения начальства в той мере, в какой они соответствуют его новому положению. Отказ от выполнения трудовых обязанностей влечет дисциплинарное взыскание, поскольку является нарушением рядовой дисциплины.

Оплата труда сотрудников предприятия на период простоя связана с тем, кто именно был признан виновным в подобной ситуации:. Размер заработной платы также связан со временем, на которое были прекращены работы.

В случае приостановки работ на несколько часов, оплата производится на основании среднего дневного заработка сотрудника. При этом в расчет принимаются все положенные сотруднику выплаты, вне зависимости от их источника. Если во время простоя работник вышел на больничный, размер его пособия изначально определяется в соответствии с правилами оплаты временной приостановки работы.

После этого производится обычный расчет. Итоговые цифры сравниваются, сотруднику выплачивается та из них, что будет иметь меньшее значение. Вынужденная приостановка работ не является поводом для прекращения налоговых отношений. Заработная плата работника облагается ЕСН, все остальные взносы и выплаты со стороны руководителя организации не должны быть прекращены. Простой не является выходным днем или отпуском, и не может использоваться по своему усмотрению. Зафиксированный в ТК РФ факт простоя, обязывает соблюдать имеющиеся на этот счет правила и распоряжения не только работодателя, но и самого работника.

Главной обязанностью последнего является донесение информации о простое до владельца предприятия, либо непосредственного руководителя структурного подразделения.

Информация может быть донесена в устном, либо письменном виде докладная записка. Халатность по отношению к выполнению данной обязанности рассматривается как факт нарушения трудовой дисциплины и может стать поводом для получения работником выговора и даже увольнения.

В некоторых случаях на провинившегося работника возлагается материальная ответственность за понесенные предприятием убытки. Простой не должен рассматриваться работником как выходной день, или отпуск, он не освобождает его от работы, его нельзя использовать по собственному усмотрению.

Вместе с тем с целью облегчения положения работников в коллективные договора, либо локальные нормативные акты, нередко вносятся изменения, позволяющие покинуть рабочее место и даже найти временную работу. Работодатель не может сообщать о простое в устной форме. Предложение не выйти на работу в конкретное время по причине ее отсутствия, не должно рассматриваться работником, как повод для радости.

Официальным образом не оформленный простой предполагает отработку его во внеурочное нерабочее время — в выходные и праздничные дни. Если сотрудник не успел сообщить о простое непосредственному руководителю, либо утаил факт приостановки работы, к нему применяются упомянутые выше дисциплинарные меры.

Лишить работника заработной платы, положенной ему за фактически отработанное время, руководитель права не имеет. Простой — сложное время для работодателя, начинается полный бардак. Все правильно здесь написано, только первый раз вижу, что нужно службу занятости оповещать, это только при сокращении штата нужно.

И хотя по закону простой предприятия не предполагает увольнение своих работников, у нас на одном заводе периодически просят людей увольняться, а потом их берут через время на работу по новой. Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 Что такое простой и его причины 1. Что необходимо указать в приказе для начала процесса оформления простоя? Заметили ошибку?

Предприятие вводит режим простоя. Правомерно ли это в такое время? Какими правами в такой ситуации располагают работники?

Если организация вынуждена временно приостановить работу по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, то такой период будет являться простоем ст. Он может произойти по вине работодателя, по вине работника и по независящим от сторон причинам.

Поговорим о вынужденном простое по независящим причинам: как оплачивается, как оформляется. При временном простое в обязательном порядке нужно издать приказ о простое. Такой приказ позволит зафиксировать время начала и окончания простоя. Приказ на простой по независящим причинам образец можно посмотреть в отдельной консультации. Также можно оформить Акт о простое по независящим причинам, образец которого можно посмотреть здесь.

Если простой объявляется по организации в целом, то о нем следует уведомить службу занятости в течение 3-х рабочих дней со дня издания приказа о простое п. Для ознакомления работников с фактом простоя можно направить им Уведомление о простое по независящим причинам. Расчет средней заработной платы можно произвести с помощью калькулятора на нашем сайте.

Оплата за простой производится в дни выплаты зарплаты, установленные в организации Письмо Минтруда от Так вот Роструд указал следующее. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением зарплаты сотрудников. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может Письмо Минтруда от Если же неработающая организация все-таки объявит простой, то работник вполне может пожаловаться в трудинспекцию на недополучение зарплаты.

Роструд может провести внеплановую проверку и наложить на работодателя административный штраф по ст. Кроме того, работодатель должен будет доплатить работникам невыплаченные суммы и выплатить компенсацию за задержку заработной платы. Сообщить о нарушении своих прав работник может через сайт Онлайнинспекция. Если же ваша организация является действующей в нерабочий период , но не может обеспечить работу отдельных сотрудников, то она может объявить простой по независящим от сторон причинам.

Приказ о простое из-за коронавируса следует довести до работников, к примеру, разослав его на электронные почты работников. Впоследствии при первой же возможности ознакомьте работников с приказом под личную подпись Письмо Минтруда от Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс.

Срочных дел для бухгалтера нет. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ.

Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей. Что нужно сделать с 11 по 15 января. В целях бухучета допускается использование скан-образов первички. Кассовые проверки возобновляются. Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря.

Патент главное за 5 минут. Успеть до нового года: главное за 5 минут. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Оформление и оплата простоя по независящим причинам

Содержание страницы Причины Оформление Оплата. Трудовой кодекс РФ довольно скудно описывает такое явление, как простой. Простой упомянут в ст. Законодательством не установлен и специальный порядок оформления этого производственного явления. В статье пойдет речь об оформлении и оплате времени простоя, если вина работника и работодателя отсутствует.

Ясно, что вопрос, кто виноват, в данной ситуации является ключевым — от ответа на него зависит размер оплаты. Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте? Какие из них можно поставить в вину работодателю, работнику либо никому из них? Вопрос не простой. Так, отсутствие покупательского спроса на товар, производимый фирмой, относят к экономическим причинам, технологические причины могут выражаться в модернизации производственной линии, во время которой работать невозможно физически, поломка производственной линии — это техническая причина простоя, а структурные изменения в организации — организационная.

Вины сторон здесь может и не быть, и тогда оформляется простой по независящим причинам. Вместе с тем, суды не всегда согласны с такой точкой зрения. К примеру, Владимирский областной суд ап.

В ситуации поломки оборудования, ставшей причиной простоя, вина работника, допустившего поломку, очевидна, а вины его коллег, работающих в другую смену на этом же оборудовании, нет. С учетом указанных нюансов важно правильно оформить простой по независящим от сторон причинам. Порядок оформления выработан практикой кадрового делопроизводства.

На заметку! Рекомендации по оформлению документов при простое от КонсультантПлюс доступны по ссылке. Говоря об оформлении простоя не по вине сторон, стоит отметить еще ряд нюансов. Вместе с тем, существует и иная точка зрения, опирающаяся на нормы ст. Предлагается рассматривать простой по аналогии с вынужденным прогулом, отстранением от работы не по вине работника либо по его вине.

Если он произошел не по вине работника либо нет вины ни одной из сторон, это время включается в стаж. Если вина работника установлена, простой в стаж не включается. Вопрос лишь в формулировке и ссылках на законодательство, отражаемых в кадровой документации по простою. Расчет ведется с учетом фактически неотработанного времени пропорционально времени простоя. Об этом написано в ст.

Оплата может быть и выше, если есть соответствующее положение в ЛНА. Пример: работнику установлен оклад 25 рублей. Из-за аварии на электростанции в сентябре он не работал 2 дня. В сентябре 21 раб. Остальные 19 дней будут оплачены по полной ставке. Простой по вине работника. Какие удержания из зарплаты работодатель может произвести?

Вы планируете дальше принять его на работу? Увольнять не обязательно, можно просто отстранить его от работы Предпринимательскую деятельность нельзя вести без регистрации. Только если мама будет на себя Это нарушение вообще-то. Должностная инструкция составляется на конкретную должность. А если нужно, чтобы Главная Сотрудники Оформление простоя по независящим от фирмы и работника причинам.

Содержание страницы. Причины Оформление Оплата. Рекомендации по оформлению документов при простое от КонсультантПлюс доступны по ссылке Этапы оформления простоя не по вине сторон следующие:. Теги по теме. Отменить ответ.

Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте.

Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту.

У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.

Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Вынужденный простой по вине работодателя: понятие и оплата по ТК РФ

Предприятие вводит режим простоя. Правомерно ли это в такое время? Какими правами в такой ситуации располагают работники? Режим простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера предусмотрен требованиями ст.

Выделяют три варианта режима простоя:. Роструд в письме от Так, если ремонт носит плановый характер, то время его проведения можно отнести к простою по вине работодателя. Если в организации сложилась аварийная ситуация, то простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон.

Таким образом, получается, что карантинные мероприятия, вызванные распространением COVID, относятся к причинам, не зависящим от работодателя и работника, чем работодатели в настоящее время и пользуются.

Однако для того, чтобы ввести режим простоя, работодатель должен издать соответствующий приказ, содержащий информацию о причинах экономического, технологического, технического или организационного характера для приостановления работы, а также о том, что в указанный период будут производиться выплаты в соответствии со ст.

Обоснованием введения режима простоя могут быть причины экономического характера например, остановка производства, прекращение выполнения работ или оказания услуг. Оплата за простой производится в дни выплаты заработной платы, установленные в организации. Письмо Роструда от И еще несколько практических особенностей введения режима простоя:. Задать вопрос. Главная Работа Права работников при введении режима простоя.

Мельник Обнинск Работодатель , Коронавирус. Андрей Севостьянов Консультаций: Выделяют три варианта режима простоя: 1 по вине работодателя; 2 по причинам, не зависящим от работодателя и работника; 3 по вине работника. Спасибо Сказали спасибо:.

Похожие вопросы. Оплата водительской комиссии. Срок давности по трудовому спору. Сделан вычет из зарплаты сотрудника за переработку.

Возможен ли перевод с одной должности от одного работодателя на другую должность к другому работодателю в один день? Материалы по теме Библиотечка Российской газеты. Выпуск Юридический справочник: долевая собственность. Содержание Все консультации. Последние вопросы. Суды Справка об окончании исполнительного производства.

Семья Отдельное проживание опекуна и опекаемого. ЖКХ Можно ли устанавливать под окнами жилого дома урну-пепельницу? Земля Оформление в собственность земельного участка под жилым домом. О проекте Контакты. Главный редактор — В.

Бывают ситуации, когда дела на предприятии идут не так хорошо, как хотелось бы, и приходится временно приостанавливать работу.

Трудовое законодательство крайне скудно на какие-либо правила, по которым устанавливают простой. У нас есть только определение простоя и порядок его оплаты. Расскажем, как действовать на практике.

Было невозможно обеспечить работников работой. Выручки просто нет. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс. Спецкурс Covid Часть первая? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения.

Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу.

В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Актуальные вопросы учета. Новый порядок выдачи листков нетрудоспособности. Светлана Кудревич , 3 сентября, Я работаю в бюджетном учреждении, которое в связи с эпид. В июле текущего года работодатель уведомил меня о планируемом изменении штатного расписания.

Из занимаемой мной 1,0 ст. Как в условиях вынужденного простоя а он в организации продолжается мне будет оплачиваться вынужденный простой?

Юлия Бусыгина , 8 сентября, Светлана, здравствуйте! В прежнем размере. Исходя из заработка, произведенного за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала простоя. Напомню, что средний дневной заработок рассчитывается по правилам, установленным ст. Если месяц начала простоя, например, апрель , то расчетный период — это период с То есть, в расчет войдут выплаты именно за данный период.

При этом в случае если простой начинается в одном месяце и продолжается в другом, перерасчет среднего дневного заработка не производится.

Так как издается один приказ о простое, то и расчет среднего заработка проводится один раз. Ольга Мубаракшина , 22 июля, Добрый день! С 1 августа хотим перевести из простоя одного сотрудника на более низкую должность, как сделать оплату из оклада, но не из среднего заработка прежней должности? Татьяна Маркина , 27 июля, Ольга, добрый день! Направляем Вам ответ эксперта Евгении Конюховой на Ваш вопрос: "При описании ситуации Вы не пишите причину перевода на более низкую должность.

Если хотите оставить именно оклад по должности, на которую переводят, то только через перевод в обычном порядке — по соглашению сторон. Если перевод планируется по причинам, названным в ч. ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Эта норма императивная, заплатить только оклад, если по выполняемой работе ниже размер оплаты труда, чем по прежней должности, не получится".

Полина Артамонова , 9 июля, Работаю в организации питания сотрудников. Многие объекты сейчас закрыты. Хотим создать приказ об простое. Звонила на горячую линию ГИТ для консультации. При этом если сотрудник оформлен на 0,5 ставки, то ему тоже должны платить МРОТ, при чем в полном объеме. Кто-нибудь сталкивался с похожей ситуацией? Татьяна Маркина , 22 июля, Полина, добрый день! Публикую ответ эксперта Евгении Конюховой на Ваш вопрос: "В соответствии со ст. Обязанности выплачивать МРОТ в соответствии с действующим трудовым законодательством у работодателя нет.

Еще мнения Лена Спиридонова , 29 июня, Деятельность организации - образовательная. В связи с пандемией обучение еще весной перешло на дистанционное, и все студенты разъехались по домам. Студенческое общежитие было передано здравоохранению и там в данное время расположен инфекционный стационар для больных с положительным результатом на коронавирус.

Работники общежития ушли в отпуск. По окончании отпуска отправить работников общежития в отпуск без сохранения заработной платы или оплачивать как простой? Обычно по окончании отпуска работники до начала нового учебного года брали отпуск за свой счет. Татьяна Маркина , 30 июня, Елена, добрый день! Публикуем ответ Евгении Конюховой на Ваш вопрос: "В связи с невозможностью обеспечить работой работников общежития правильным было бы отправление в простой.

Отправление в отпуск без сохранения заработной платы является нарушением трудового законодательства. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно только на основании письменного заявления работника в связи с семейными или иными его личными причинами". Ольга Николаева , 10 июня, А если у работника оклад составляет всего лишь 6тыс. Можно ли уточнить статью законодательства по этому вопросу.

Это касаемо простоя по сложившейся ситуации по коронавирусу в июне. Татьяна Маркина , 18 июня, Публикуем ответ Евгении Конюховой на Ваш вопрос: "Оплата времени простоя не является оплатой за труд, это гарантия, предусмотренная для работников, по которым вводится простой. Александра Кожокина , 27 мая, Добрый день. Как рассчитать оплату простоя не по вине работодателя и работника , если у сотрудника почасовая оплата труда и Труд. Заранее благодарю за ответ.

Татьяна Маркина , 29 мая, Дарья Лысенко , 16 мая, Подскажите что делать,если меня заставили написать на апрель на весь месяц заявление за свой счёт, но вопрос больше не в нем ,а вот:организация сейчас объявила простой на май и прислали документы по эл.

Татьяна Маркина , 18 мая, Дарья, добрый день. Чтобы защитить свои права, рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию. Екатерина Беликова , 9 мая, Организация вводит режим простой, уведомляя своих сотрудников об этом СМС через Вацап,но не скрином или фото приказа. Причем на 8 день месяца по версии администрация с 1 мая,до сотрудник довели 8 мая.

На сколько это равномерно? До 30 апреля оплата производилась в виде оклада. Есть ли шанс оспорить этот простой? Приказа,как мы подозреваем, нет,будет, возможно, сделан задним числом. Организация относится к образовательным,но финансирование государственное частично,то есть на нее распространяется указ президента о нерабочих днях. Татьяна Маркина , 12 мая, Екатерина, добрый день! Публикуем ответ Евгении Конюховой: "Порядок введения простоя законодательно не определен.

Возникает вопрос, где работник находился до 8 мая, если до него довели информацию только 8 мая, он должен был или работать, или находиться в нерабочих днях с сохранением заработной платы.

В этой части доведение информации о введенном простое поздней датой неправомерно. Что касается ватсапп — возможно в приказе работодателя была специальная оговорка с привязкой к режиму повышенной готовности и необходимости соблюдения работниками режима самоизоляции, что пока документ направляется в виде электронного образа с возможностью последующего их подписания в установленной форме.

Оформление простоя по независящим от фирмы и работника причинам

Отечественная экономика регулярно испытывает взлеты и падения. Только что открытые предприятия терпят убытки, а гиганты, бывшие центрами еще советской промышленности, закрываются. Чтобы спасти предприятие от банкротства владельцы многих компаний пытаются экономить на всем, и прежде всего на заработной плате. Одной из форм подобной экономии является вынужденный простой по вине работодателя.

Главная Документы Статья Оплата времени простоя.

Разберемся, что понимают под простоем. В соответствии с ч. Однако в законодательстве не указаны конкретные причины введения простоя и его сроки. При этом основания, с учетом которых вводят простой, должны быть зафиксированы документально. Также временный простой может возникнуть и по не зависящим от работника и работодателя причинам. Простой может быть краткосрочным или же длительным. Однако он не может быть постоянным или объявленным на неопределенный срок. В то же время, срок простоя может быть продлен.

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В Трудовом кодексе РФ он упоминается довольно кратко, хотя на практике нередко возникает необходимость оформить простой.  Простой: особенности оформления. Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело». Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В Трудовом кодексе РФ он упоминается довольно кратко, хотя на практике нередко возникает необходимость оформить простой.

Простой: особенности оформления

Если организация вынуждена временно приостановить работу по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, то такой период будет являться простоем ст. Он может произойти по вине работодателя, по вине работника и по независящим от сторон причинам. Поговорим о вынужденном простое по независящим причинам: как оплачивается, как оформляется. При временном простое в обязательном порядке нужно издать приказ о простое. Такой приказ позволит зафиксировать время начала и окончания простоя. Приказ на простой по независящим причинам образец можно посмотреть в отдельной консультации. Также можно оформить Акт о простое по независящим причинам, образец которого можно посмотреть здесь. Если простой объявляется по организации в целом, то о нем следует уведомить службу занятости в течение 3-х рабочих дней со дня издания приказа о простое п.

Права работников при введении режима простоя

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В Трудовом кодексе РФ он упоминается довольно кратко, хотя на практике нередко возникает необходимость оформить простой. Он может быть вызван поломкой оборудования, чрезвычайными обстоятельствами. В отдельных случаях в простой направляются работники, которых невозможно ни перевести на другую работу, ни оставить на прежней например, если она им противопоказана. В отношении простоя существуют разъяснения Роструда и других ведомств по запросам правоприменителей. Может возникнуть по вине работника, вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя. Вина работника выражается, например, в поломке станка, механизма, прибора или другого оборудования, повлекшей за собой невозможность работы на нем.

В силу ряда объективных причин компании вынуждены временно приостанавливать работу и объявлять простой. Как документально оформить простой? По каким причинам может быть объявлен простой? Исходя из положений ч.

Содержание страницы Причины Оформление Оплата. Трудовой кодекс РФ довольно скудно описывает такое явление, как простой. Простой упомянут в ст.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ростислава

    От военкомата удобно косить пусть вручают по месту прописки)))

  2. Елисей

    До цього часу типовий договір на водопостачання та водовідведення був розміщений на нашому офіційному сайті та не потребував особистого підпису громадян. Однак ми отримали зауваження від Антимонопольного комітету, який потрактував законодавство таким чином, що все-таки наше підприємство зобов’язане укласти індивідуальні договори з кожним мешканцем і відповідно на виконання цього зобов’язання розпочав такі дії.

  3. laestaraneh

    Менты богаче станут берут 50 процентов от суммы штрафа наличкой и все, те кто ездил пьяный он и будет дальше продолжать. Сам не сажусь выпивши и другим не советую.

  4. pledefincen

    Как всегда спасибо

  5. Конкордия

    Здравствуйте. Можно узнать ,в этот призыв сыну присвоили категорию в ему 26 лет работает в школе , когда по закону ему должны выдать военный билет.спасибо.

© 2018-2022 ufa-meridian.ru