+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Почему совместительство музыкального руководителя оплачивается без надбавок

Почему совместительство музыкального руководителя оплачивается без надбавок

ТК РФ ; — совмещение — выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии должности наряду с работой, определенной трудовым договором ст. Таким образом, при совместительстве работа выполняется обязательно в свободное от основной работы время, а при совмещении — в течение рабочего дня. Оформление взаимоотношений с работниками При совместительстве. С работником, принимаемым по совместительству на работу в учреждение культуры и искусства, необходимо заключать трудовой договор на выполнение регулярной оплачиваемой работы в том же учреждении внутреннее совместительство и или в другом учреждении внешнее совместительство. В трудовом договоре нужно обязательно указывать, что работа является совместительством. Прием на работу по совместительству осуществляется по общеустановленным правилам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Педагогическая деятельность и совместительство

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Плюсы и минусы работы музыкального руководителя

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату внутреннее или внешнее совместительство. Но федеральное законодательство вводит и другие нормы, конкретизирующие особенности совместительства для определенных категорий специалистов, и обязательные к исполнению как нанимателями, так и наемными работниками. К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования.

На специфике работы по совместительству педагогических работников и будет акцентировано внимание в настоящей статье. Основные нормы совместительства отражены в Трудовом кодексе в ст. Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие при выполнении последним функционала, возложенного на него сверх тех, что определяет трудовое соглашение по уже занимаемой должности. Но преподавательский состав относится к той профессиональной касте, для которого в ст.

В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности. Там же определяются основные критерии разграничения совместительства и совмещения учителей, воспитателей и преподавателей.

Основная разница между этими понятиями состоит в том, что в случае совместительства педагогический работник выполняет другой функционал у иного работодателя, а в совмещении — берет на себя часть дополнительных обязанностей либо расширяет объемы уже выполняемой работы по главному месту труда по той же должности.

Совместительство обязательно должно быть оформлено отдельным соглашением, а при совмещении расширение функционала и оплата за его выполнение оговариваются в дополнении к уже существующему договору. Преподавательская работа может в себя включать учебную, воспитательную, а также другие виды педагогической деятельности, предусматриваемые квалификацией по соответствующей должности.

Это касается как должностных обязанностей преподавателя по основному месту труда, так и тех, что он может исполнять сверх этого. При этом согласно Постановлению N 41 совместительством для педагогов не могут считаться:. Все вышеперечисленные виды обязанностей могут возлагаться на педагога в порядке совмещения за отдельную плату.

Отсюда следует, что длительность подработки и совмещения для таких сотрудников не может превышать 18 ч. Недельные нормы часов за одну ставку заработной платы педагогов различных квалификаций и специальностей устанавливаются приказом Минобразования N , и могут сильно различаться. Так, например, учителям иностранного языка в организациях дошкольного обучения устанавливается недельная часовая норма продолжительностью 18 ч. Эти нюансы обязательно должны учитываться при установлении длительности рабочего дня педработникам по совмещаемым обязанностям.

Если педагог берет подработку в том же учреждении образования, что и главное место труда, то она не считается совместительством и не требует оформления самостоятельного трудового договора. Сотруднику будет достаточно внести изменения в основной договор то есть оформить факт совмещения соглашением. Если же человек работает в нескольких организациях, то обязательно заключение трудового соглашения в каждой из них. Неотъемлемым пунктом при оформлении договора по совместительству является часовая норма рабочего дня педагога и описание его функционала.

Документ должен отражать все условия и особенности взаимоотношения сторон, включая их права и обязанности. Отдельно оговаривается размер и порядок оплаты труда сотрудника. Для воспитателей действующим российским законодательством установлена недельная часовая норма продолжительностью 36 часов. Если воспитатель работает сверх нее по своей же должности в том же учреждении, то такие обязанности нужно оформить на условиях совмещения.

Трудоустройство к стороннему работодателю требует заключения обособленного трудового соглашения. Подработка воспитателя не может еженедельно превышать 18 часов, а количество мест труда не ограничивается.

Так, если сотрудник готов нести нагрузку 72 часа в неделю, то из них 36 часов будут работой по главному месту труда, а два других трудовых договора будут описывать функционал по дополнительно занимаемым должностям.

По каждому из них недельная норма не может быть более 18 ч. Оплата работы Все сотрудники, берущие на себя выполнение расширенного функционала, не определенного основным трудовым соглашением, должны получать за труд оплату в размере пропорционально отработанному времени. Если работником образовательной сферы выполняются нормированные задания, то оплата осуществляется за выполненный объем работ. При этом не имеет значения, оформлена ли подработка в качестве совместительства либо совмещения.

В расчет среднего заработка при исчислении различных компенсаций педработникам, работающим на нескольких местах работы, включается зарплата по всем видам совместительства.

Педагоги-работники государственных учреждений имеют законодательно закрепленное право пройти аттестацию на любую категорию как по главному, так и по дополнительному месту труда. Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной должности. Продолжительность отпуска педагогических работников может варьировать от 42 до 56 дней в зависимости от вида образовательного учреждения-работодателя и занимаемой в нем должности.

В случае, когда отпуск по совместительству меньше по длительности отпуска по главному месту труда, то эти дни оформляются как отпуск без сохранения заработной платы. Нарушением трудового законодательства будет считаться отказ в предоставлении отпуска совместителю по его требованию в период отпуска по главному месту труда.

Льготная пенсия назначается в случае, если человек отработал в них не менее 25 лет. При этом место труда учителя должно числиться в государственном спецреестре. Дополнительные часы совместителям будут засчитаны в льготный педагогический стаж для исчисления досрочной пенсии лишь при условии работы на втором месте на полной штатной ставке.

Подтвердить такой стаж можно на основании справок работодателя, выданных в соответствии с требованиями закона и имеющих в своем составе все установленные законодательством реквизиты. В педстаж засчитывается выполнение педагогических, руководящих и методических обязанностей в учреждениях образования. Работа по совместительству педагогам не запрещена, но имеет свою специфику.

Не все виды педагогической деятельности признаются совместительством, некоторые из них сотрудник может выполнять за дополнительную плату, но без оформления совмещения.

Трудовой договор на совместителей-педагогов заключается лишь при трудоустройстве у другого работодателя. Для учителей-совместителей действительны все льготы и компенсации, предоставляемые ТК РФ. Педстаж сотрудника образовательного учреждения для получения пенсионных льгот исчисляется только при занятии им полной ставки педагога как на основной, так и на дополнительной работе.

Часовые нормы на одну ставку по каждой должности устанавливаются Правительством РФ. Я тоже работаю совместителем в школе. На каждый новый учебный год с сентября по май с работодателем составляем договор. И 31 мая он заканчивается… А у вас долгосрочный договор? Я работаю секретарём директора школы, 2 года.

Дополнительно веду 12 часов истории и обществознания в 5-х классах. Мне нужно составить трудовой договор. Помогите с образцом. Подскажите, могу ли я требовать доплату за работу второго воспитателя. Объясню ситуацию: я работаю воспитателем, напарница уволилась, ко мне приходят её замещать другие воспитатели, но они приходят после своей смены и только отрабатывают свои часы. Я же с до работаю 2,5 ч одна, как раз когда детей заводим с улицы, раздеваем, моем руки, укладываем спать всё одна-попробуй за всеми уследить.

А самое страшное — это написание плана, пишу его теперь одна. Естественно и отвечаю за всё я, спрашивают, как с других групп, скидку, что одна не делают. Работаю в городе 30 час , зовут подработать по совместительству в деревню на 12 час. Будут ли у меня льготы на коммунальные услуги? Работаю в школе 0.

Наказали за то, что не была на педсовете. Это правильно? Учитель русского языка работает дополнительно учителем-дефектологом, пройдя необходимое обучение. Основное место работы учитель и дополнительное совмещение 0,1 ставки библиотекарь отпуск с Сколько положено дней отпуска как библиотекарь, и как должны быть оформлены дни после отпуска как библиотекарю?

Работаю воспитателем на полную ставку. В летний период второй воспитатель уходит в отпуск, и я работаю одна. Работаю с до Здравствуйте, я работаю воспитателем группы продленного дня, могу я работать психологом на полставки? Основная ставка учителя, отпуск — 56 дней, совместитель зам. Пишите заявление на ежег. Совместителям дают преимущество на выбор проведения уроков? Может ли работник по внешнему совместительству получать льготу по коммунальным услугам?

Добрый день. Мне предложили должность заместителя по АХЧ на основную должность. Сейчас я работаю в этой организации педагогам — психологом, и получаю пед. Если я перейду на зама, а психологом останусь на 0,5 ставки, льготы мне положены? И будет ли мне идти педагогический стаж? Работаю в школе 21 час в неделю и работаю по совместительству в другом учреждении 4 часа в день, всё законно? Работаю преподавателем в школе искусств основное место , и по совместительству педагогом дополнительного образования в доме детского творчества.

Вопрос, верно ли, что как совместитель в доме творчества я имею право только на 8 часов и имею ли я право, как совместитель в доме творчества работать в июне? Мне доказывают, что совместители в июне не работают. Я работала в отделе образования, и в это же время вела часы в школе.

Засчитывается ли этот период в педагогический стаж? В детском саду не укомплектован штат воспитателей 20 фактически вместо 24 по штатному расписанию , работаем после основного рабочего времени. Оплачивают в обычном размере по ставке за 4,48 часа, как за выполнение дополнительной педагогической работы.

Справедливо ли это? Я работаю в СПО в Курской обл. На следующий учебный год планирую по основному месту работы взять отпуск на 1 год, а в это время работать в Белгородской обл.

Так можно? И войдет ли этот год в педстаж по выслуге? Я в году устроилась в школу завхозом, но так как у меня было педагогическое образование, с 1 сентября начала работать по совместительству учителем труда.

Работала 3 года, потом уволилась с должности завхоза, продолжала работать учителем труда.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату внутреннее или внешнее совместительство. Но федеральное законодательство вводит и другие нормы, конкретизирующие особенности совместительства для определенных категорий специалистов, и обязательные к исполнению как нанимателями, так и наемными работниками. К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования.

Подпишитесь со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

Какая при этом будет оплата труда? И каким образом это фиксировать в табеле? Совмещение профессий. Какие документы помогут избежать спора. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков.

На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Простите, что прерываем Ваше чтение! У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Это бесплатно. Ваш e-mail. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Читайте важные статьи об изменениях в работе. Электронный журнал Подписка 8 А еще Ответы на вопросы.

Можно ли совместить работнику детского садика одновременно две должности: в качестве музыкального руководителя и воспитателя? Обязательно прочтите Онлайн-портал, который спасет компанию от хаоса Как работодатель ошибся в сроке испытания и выиграл спор Прием на работу иностранца. Какие документы должен представить соискатель Мошенничество с пособием по безработице. Как уберечь себя и работников от судебных разбирательств Положение об индексации зарплаты.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как работники вашей компании относятся к электронным трудовым книжкам? Не хотят расставаться с бумажной.

Уже завели себе электронную. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Новости по теме. С года будут действовать новые санитарные требования к условиям труда. Выплаты по больничным будут не меньше МРОТ. Продавцы и кассиры — самые востребованные профессии в новогодние праздники.

В России снова появятся вытрезвители. Статьи по теме. Приказ о работе в выходные дни, образец для скачивания. СЗВ-ТД: кто сдает и когда, образцы заполнения на разные случаи.

Подготовьте документы для повышения зарплаты в году с учетом нового МРОТ. Изменения в трудовом законодательстве в году. Для отдельных категорий госслужащих 31 декабря года сделали выходным. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Доплата до МРОТ при совмещении и совместительстве – различия

ТК РФ ; — совмещение — выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии должности наряду с работой, определенной трудовым договором ст. Таким образом, при совместительстве работа выполняется обязательно в свободное от основной работы время, а при совмещении — в течение рабочего дня. Оформление взаимоотношений с работниками При совместительстве. С работником, принимаемым по совместительству на работу в учреждение культуры и искусства, необходимо заключать трудовой договор на выполнение регулярной оплачиваемой работы в том же учреждении внутреннее совместительство и или в другом учреждении внешнее совместительство.

В трудовом договоре нужно обязательно указывать, что работа является совместительством. Прием на работу по совместительству осуществляется по общеустановленным правилам. В соответствии со ст. Особенности регулирования трудовой деятельности лиц, занятых по совместительству определяет Трудовой кодекс Российской Федерации, ряд федеральных законов и Постановлений на которых мы остановимся ниже. Особенности совместительства музыкальных руководителей В те дни, когда работник свободен от обязательств по основной трудовой деятельности он может работать как совместитель полный рабочий день или смену.

Однако в общем случае продолжительность работы по совместительству, согласно с. Согласно приказу Минобрнауки РФ N от Вместе с тем, частью 6 ст. Ранее мы уже отвечали на вопросы, связанные с совместительством и совмещением трудовой деятельности. Сегодня в продолжение темы мы рассмотрим совместительство музыкального руководителя, коснемся требований законодательства, которые необходимо учитывать при оформлении музыкального руководителя в качестве совместителя, подскажем как, учитывая особенности труда этой категории работников, максимально полно использовать преимущества схемы совместительства, не выходя за рамки правового поля.

Работаю в детсаду музыкальным руководителем на 1,5 ставки-это 36 часов в неделю. В апреле заведующая составила договор на 1 ставку часа в неделю и на 0.

Права ли она? В детсаду 6 групп и один муз. Является ли в этом случае совместительство? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед. Трудовой договор заверяется подписью и печатью руководителя. Издается приказ о зачислении работника в штат организации. Инфо После этого совместитель считается полноценным сотрудником с неполным рабочим временем. Как производится оплата труда при работе по совместительству Внимание Нюансы по стимулирующим выплатам Может ли совместитель получать зарплату в размере полной ставки?

Если оплата осуществляется повременно, то безусловно нет. В таком случае получается, что работник работает полный день, а значит, является, по сути, основным работником, что требует документального оформления. Однако зарплата совместителя может быть увеличена за счет стимулирующих выплат. Представление вышеуказанных документов не требуется, если работник принимается на работу на условиях внутреннего совместительства, поскольку эти документы у администрации учреждения уже имеются.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого она будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

ТК РФ предусмотрены ограничения по категориям лиц, которые могут работать по совместительству. Так, в соответствии со ст. Тем не менее, если организация бюджетная, то в случае проверки эффективности использования бюджетных средств может возникнуть вопрос о подтверждении фактических результатов трудовой деятельности совместителя.

Поэтому временные интервалы работы по каждому отдельному трудовому договору внутреннего совместительства не должны пересекаться ни со временем работы по основному рабочему месту, ни между собой. Соответствующий нюанс должен быть учтен в каждом трудовом договоре, табеле и расписании занятий. Порядок оформления музыкального руководителя в качестве совместителя Как и любая работа по совместительству, трудоустройство музыкального руководителя в качестве внешнего или внутреннего совместителя обязывает руководство учреждения заключить с таким работником трудовой договор.

Внимание ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится: — пропорционально отработанному времени; — в зависимости от выработки; — на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Рассмотрим на примере, как рассчитать сумму оплаты труда совместителя пропорционально отработанному времени.

Пример 1. Музыкальный руководитель общеобразовательной школы принят на работу по совместительству в качестве преподавателя музыкальной школы. Совместители вовсе не являются отдельной категорией сотрудников.

Единственным отличием выступает неполное рабочее время, как правило, это неполная рабочая неделя или укороченный день. При оплате совместительского труда в расчет принимаются все причитающиеся обычному работнику выплаты.

Получить полный текст — для педагогических работников в том числе тренеров-преподавателей, тренеров , у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю; — для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Кроме того, предусмотрено, что педагогическая работа высококвалифицированных специалистов, выполняемая на условиях совместительства с согласия работодателя, может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Федерального закона от При совмещении. На основании письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную плату.

В этом случае заключение отдельного трудового договора не требуется, достаточно издания приказа руководителя и оформления соглашения к трудовому договору о возложении на работника такой работы. Ограничений по продолжительности рабочего времени при совмещении не предусмотрено, поскольку дополнительная работа выполняется в течение рабочего времени по основной работе.

Устанавливаются лишь срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Предоставление отпуска При совместительстве. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Почему совместительство музыкального руководителя оплачивается без надбавок ТК РФ ; — совмещение — выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии должности наряду с работой, определенной трудовым договором ст.

Содержание: Совместительство музыкального руководителя Почему совместительство музыкального руководителя оплачивается без надбавок Почему совместительство музыкального руководителя оплачивается без надбавок. Темы: Совместительство Совместители Педагоги, медики, работники транспорта и др. После этого совместитель считается полноценным сотрудником с неполным рабочим временем.

ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится: — пропорционально отработанному времени; — в зависимости от выработки; — на других условиях, определенных трудовым договором.

Гражданское процессуальное право. Опубликовано Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Налоговая армавир общий отдел. Как снимают арест после отмены облостным судом иска. Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8

Ставка музыкального руководителя

Педагогические работники, как и другие работающие граждане, имеют право на получение дополнительной работы по совместительству. Для этой категории граждан нет никаких ограничений в поиске дополнительных источников дохода. Если у педагога имеется свободное время и физическая возможность на дополнительную трудовую деятельность, он может получить статус совместителя. Но одновременно с этим следует учитывать, что педагогическая деятельность имеет свои характерные нюансы, которые обязательно нужно учесть при приёме работника на дополнительное место работы по совместительству.

Дополнительная трудовая деятельность в педагогической сфере регулируется отдельным Постановлением Министерства Труда, изданным в июне года под номером Педагоги могут получить должность по совместительству как в одном учреждении, так и в нескольких, если такой род занятости возможен имеется свободное время.

Причём они могут занимать как аналогичную с основным рабочим местом должность, так и заниматься деятельностью другого рода. К продолжительности рабочего дня выдвигается ряд условий она устанавливается согласно совместной с работодателями договорённости :.

Если педагог с согласия руководства занимается профессиональной деятельностью в центре повышения квалификации в основное рабочее время, за ним сохраняется полный оклад по основному месту работы. Этим лицам разрешается совмещать только основную и научную деятельность. Что касается негосударственных учебных заведений, руководство ими осуществляет попечительский совет либо учредители.

Получение разрешения на совместительство для директоров зависит от перечисленных органов управления. Такое разрешение не требуется только в одном случае — если директор является единственным учредителем. В этом случае он самостоятельно может принять любое, удобное для него решение, касающееся особенностей трудовой деятельности.

Если подработка найдена у того же работодателя, то есть, осуществляется в пределах одного учреждения, речь идёт о совмещении, а не совместительстве. Следовательно, отдельный договор не заключается и не устанавливается отдельный оклад. Воспитатель получает доплату за сверхурочную трудовую деятельность.

Также у воспитателей имеется право на работу сразу у нескольких работодателей на внешнее совместительство. У сотрудников вузов согласно трудовому законодательству имеются определённые льготы в сфере дополнительной трудовой деятельности. К дополнительному труду, оплачиваемому отдельно для этой категории работников, относят литературную, научную и любую другую творческую деятельность. Также оплачивается заведование кафедрой или факультетом, руководство студенческой практикой, докторами или аспирантами.

Учителя имеют общие с работающими гражданами права на получение дополнительного места работы как в пределах одного заведения, так и у другого работодателя. При этом для них оплачивается дополнительно ведение класса, организация экскурсий и других мероприятий, заведование лабораторией.

Если учитель имеет дополнительную занятость в пределах одного учебного заведения, оплачиваемую дополнительно, у него отпадает необходимость в поиске дополнительного рабочего места по совместительству. Педагогические работники, осуществляющие работу по совместительству, имеют права на все социальные гарантии и доплаты, положенные по закону и установленные локальным документами. Оплата трудовой деятельности для них осуществляется пропорционально отработанному времени.

Однако это правило не является обязательным для всех учебных заведений. Локальными документами коллективным договором может быть установлена фиксированная доплата или другой способ оплаты. Например, деньги начисляются не за отработанное время, а за установленный и выполненный объём работ.

Таким образом, педагог или воспитатель, имеющий несколько рабочих мест, получит оплату труда на каждом из них. Также в общую месячную сумму будет включена доплата за разовую деятельность или работы, не считающиеся совместительством. Например, за ведение класса. После чего увеличится начисляемый по этой должности оклад. Речь идёт об аттестации на вторую, первую и высшую категорию.

Отдых на дополнительном рабочем месте для совместителей предоставляется одновременно с отпускным периодом, оформленным на основном месте работы. Речь идёт о ежегодном отпускном периоде. Если совместитель отработал меньше полугода, он всё равно имеет право на оформление отпускных дней. Они предоставляются авансом.

Если отпускной период на дополнительном рабочем месте короче основного отпуска , работодатель обязан дополнительно оформить дни без оплаты за свой счёт. Это позволит сравнять оба отпуска по продолжительности. Но при этом нельзя увеличить отпускной период на основном рабочем месте! Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска во многом определяется родом деятельности педагога:.

При этом для расчёта отпускных средств учитываются заработные платы по всем рабочим местам, занимаемым конкретным работником. Продолжительность отпусков устанавливается в соответствии с правительственным постановлением, принятым в ноябре года под номером , а также с Постановлением Министерства труда, изданным в июне года.

Работники болеют вне зависимости от того, на какой должности они находятся. Поэтому оплата периодов временной потери трудоспособности осуществляется и на рабочем месте, полученном в качестве совместителя. Но при этом следует учитывать, что согласно требованиям Министерства здравоохранения, у человека, являющегося совместителем, рабочий стаж должен насчитывать не менее двух лет.

Если указанного стажа у педагога или воспитателя нет, он вправе получить денежную компенсацию только по основному месту работы. Это правило связано с тем, что расчёт выплат производится с учётом двух последних лет непрерывной трудовой деятельности.

Следует отметить, что небольшой стаж меньше двух лет , зафиксированный на основном рабочем месте, требует от сотрудника предоставления справки с прежнего места работы сведений о доходах за последние 24 месяца. Появились вопросы? Опубликовано: Содержание Показать. Некоторые правовые нормы для указанной категории работников содержатся в й главе Трудового кодекса, но указанное выше постановление конкретизирует и перечисляет все основные требования и условия.

По факту совместительством нельзя считать любую деятельность, оплачиваемую дополнительно: руководство классом, организацию различных мероприятий. Обычно такие работы имеют почасовую оплату. Воспитатели наравне с педагогами имеют право на поиск дополнительного рабочего места. Для педагогов и воспитателей, занятых в государственных учреждениях, предоставляется возможность повысить квалификацию по дополнительному месту работы.

Как правильно рассчитать ваш больничный? Как решить вопрос с оплатой больничного уже после вашего увольнения — читайте тут.

Это правило заложено в Законе о социальном страховании. Любой гражданин, трудоустроенный официально с заключением договора , имеет право на получение денежной компенсации за период, проведённый дома на больничном или за период лечения в больнице. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Заявление на назначение надбавки к зарплате за совмещение.

Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению. Порядок увольнения внутренних совместителей. Как составляется приказ о приёме на работу по совместительству? Совмещение двух должностей: как правильно составить приказ. Совмещение и его прекращение: правильный порядок оформления. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Подпишитесь со скидкой 8 20

Автор: Тяпухин С. Порядок оплаты труда в случае замещения учителей, воспитателей, преподавателей, других педагогических работников, временно отсутствующих в связи с болезнью, получением дополнительного профессионального образования и по другим причинам, часто вызывает вопросы у бухгалтеров. Порядок оплаты труда в случае замещения отсутствующих работников регламентируется несколькими статьями Трудового кодекса с учетом положений Приказа Минобрнауки РФ от Так, в образовательных учреждениях замещение временно отсутствующих педагогов может осуществляться другими педагогическими работниками, а также иными категориями работников с их письменного согласия.

Перечислим основные законодательные нормы. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа по другой должности ст. В этом случае работнику устанавливается дополнительная оплата труда, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы ст.

В отдельных случаях замещение временно отсутствующих педагогов может осуществляться с учетом положений ст. Кроме того, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника может быть заключен срочный трудовой договор , в том числе для выполнения работы по совместительству внутреннему или внешнему ст. Другой вариант: по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, — до выхода этого сотрудника на работу ст.

Если по окончании срока перевода прежняя работа ему не предоставлена, а он не потребовал ее предоставить и продолжает трудиться, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, перевод считается постоянным, а трудовой договор — заключенным на неопределенный срок. А теперь рассмотрим порядок оплаты труда в случае замещения отсутствующих педагогов по местам работы.

Уроки временно отсутствующих учителей, как правило, проводят учителя той же специальности. За дополнительно проведенное с их письменного согласия количество часов занятий по тому же учебному предмету им следует рассчитывать зарплату на условиях почасовой оплаты труда, размер которой определяется с учетом квалификации замещающего работника. В том случае, если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, со дня его начала следует уточнить недельный объем учебной нагрузки путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и провести перерасчет месячной оплаты труда учителя с учетом увеличенного объема учебной нагрузки, указав в дополнительном соглашении к трудовому договору, что дополнительный объем учебной нагрузки замещающему учителю устанавливается на период замены временно отсутствующего учителя.

Если заранее известно, что должность учителя будет замещаться более двух месяцев например, на период нахождения в декрете, если должность вакантна и планируется принять другого учителя , допсоглашение к трудовому договору целесообразно оформить с первого дня замены без использования почасовой оплаты, то есть оплачивать труд замещающего учителя исходя из установленного ему размера ставки заработной платы пропорционально объему учебной нагрузки, определенному с учетом часов замещения.

На период временного отсутствия учителя может быть принят другой учитель, который преподает тот же предмет. С ним следует заключить срочный трудовой договор. В исключительных случаях, когда учителя временно заменить таким же учителем невозможно, вместо отсутствующего учителя может преподавать учитель по другому предмету, который может вперед пройти с учениками свою программу, чтобы затем в счет учебных часов по предмету замещавшего педагога отсутствовавший учитель мог восполнить пропущенные учебные занятия.

Такой порядок замещения временно отсутствующего учителя позволяет восполнять пропущенную учебную программу, не допуская перегрузки обучающихся. Директоры, их заместители, педагогические работники, занимающие штатные должности педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги-библиотекари, методисты и др. Такая работа не является для них совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора пп.

Замещение временно отсутствующих учителей в этом случае оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному по основной должности, в котором указываются срок, в течение которого будет выполняться учебная преподавательская работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты труда п.

За учебную преподавательскую работу, выполняемую по замещению отсутствующего учителя, производится почасовая оплата пропорционально фактически выполненному объему учебной нагрузки. Как определяется размер почасовой оплаты, см. Замещение временно отсутствующих учителей у того же работодателя особенно на длительное время может осуществляться путем временного перевода, к примеру, педагога-психолога, социального педагога, педагога-библиотекаря или другого работника с его согласия на должность учителя на период до выхода отсутствовавшего на работу, как это предусмотрено ст.

Если с временно отсутствовавшим учителем трудовые отношения по каким-либо причинам прекращаются, а замещавшему сотруднику прежняя работа не предоставлена и он не настаивает на ее предоставлении, продолжая работать учителем, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, перевод считается постоянным, а трудовой договор — заключенным на неопределенный срок.

Преподавателям учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, оплата труда устанавливается в виде среднемесячной заработной платы, определенной исходя из фактического годового объема учебной нагрузки п. Поэтому количество часов преподавательской работы, данное сверх установленного годового объема учебной нагрузки в том числе количество часов, отработанных при замещении временно отсутствовавших преподавателей , должно оплачиваться по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Если замещение будет продолжаться непрерывно свыше двух месяцев например, на период нахождения замещаемого преподавателя в отпуске по уходу за ребенком , то со дня его начала следует уточнить годовой объем учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года напомним, что согласно п.

Временное отсутствие тренеров-преподавателей и иных педагогов может быть вызвано направлением их в служебную командировку с частью обучающихся с целью участия в соревновании, конкурсе или другом мероприятии. За педагогами на этот период сохраняется средний заработок, им возмещаются связанные с командировкой расходы, кроме того, они освобождаются от выполнения работы по трудовому договору по месту нахождения образовательного учреждения ст.

Из этого следует, что работодатель не вправе требовать от педагогов дополнительного образования отрабатывать пропущенные часы занятий, в том числе в отношении обучающихся, не участвовавших в соревнованиях других мероприятиях , поскольку в данном случае такая работа для них будет являться дополнительной и, соответственно, требующей обязательного письменного согласия и дополнительной оплаты.

Значит, если часы занятий в указанных случаях никем не замещались, а также были пропущены педагогическими работниками по причине их временной нетрудоспособности, направления для повышения квалификации с отрывом от производства, нахождения в ежегодном отпуске, но при этом необходимо восполнить пропущенную программу за счет выделения дополнительного времени, то за их проведение с письменного согласия работников сверх количества часов, установленных при тарификации, должна устанавливаться соответствующая дополнительная оплата.

В дошкольных образовательных организациях режим пребывания в течение дня в течение недели детей в группах, как правило, значительно превышает норму часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы воспитателя, из чего следует, что на каждую группу воспитанников может приходиться более одной должности воспитателя.

Это предполагает работу воспитателей по сменам. К сведению: норма часов установлена п. С письменного согласия воспитателей их педагогическая работа может осуществляться сверх установленной нормы часов такой работы за ставку заработной платы или ниже установленной нормы часов как на постоянной основе, так и в связи с замещением временно отсутствующего воспитателя. Труд воспитателей сверх установленной за ставку заработной платы нормы часов педагогической работы в неделю, выполняемой на постоянной основе, оплачивается из размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному в неделю объему педагогической работы п.

Труд воспитателей, замещающих других временно отсутствующих воспитателей, то есть выполняющих эту работу в большем количестве часов по сравнению с количеством часов педагогической работы, выполняемым на постоянной основе, оплачивается также из размеров установленных им ставок заработной платы пропорционально количеству часов педагогической работы, выполненному за отсутствующего воспитателя. Иной порядок оплаты труда применяется к случаям, когда работа воспитателей за пределами рабочего времени осуществляется в тот же день по инициативе работодателя в связи с неявкой сменяющего работника или родителя.

Такая работа в данном случае считается сверхурочной и оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере п. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника. По желанию последнего сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Следует также учесть, что работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником, поскольку продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Это обеспечивается за счет привлечения:. В дошкольных образовательных организациях работа, связанная с музыкальным воспитанием, осуществляется музыкальными руководителями, которые за ставку заработной платы должны отработать 24 часа в неделю. Если учреждение применяет нормативы по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений, то в соответствии с ними на каждую группу детей должно выделяться по 0,25 единицы должности музыкального руководителя, исходя из чего одна должность музыкального руководителя устанавливается на каждые четыре группы.

Если количество дошкольных групп превышает четыре, то при отсутствии другого музыкального руководителя работа сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы с письменного согласия имеющегося музыкального руководителя может выполняться:. Труд музыкального руководителя, выполняющего работу сверх установленной ему нормы часов на постоянной основе, оплачивается из размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному в неделю объему педагогической работы п.

При замещении другого временно отсутствующего музыкального руководителя, то есть для выполнения такой же педагогической работы сверх установленного сотруднику фактического объема педагогической работы, труд также оплачивается из установленного ему размера ставки заработной платы пропорционально фактически выполненному за временно отсутствующего работника объему педагогической работы.

Правовое положение руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций имеет свои особенности. В связи с этим порядок оформления замещения на период их отсутствия например, во время отпуска, болезни, командировки также имеет свою специфику. Особенностью правового статуса руководителя образовательной организации является то, что на него распространяются:.

В соответствии с ч. При решении вопросов, связанных с замещением временно отсутствующих руководителей образовательных учреждений, необходимо учитывать следующие особенности:. Из сказанного выше следует, что руководитель государственной или муниципальной образовательной организации вправе руководствоваться только положениями ст. В этом случае руководитель организации заключает с работником, которому поручается замещение своих обязанностей, дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе и издает соответствующий приказ.

При временном выполнении работником, в том числе заместителем руководителя, обязанностей руководителя без освобождения от основной работы ему производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

В зависимости от продолжительности временного отсутствия руководителя учредитель вправе на этот период заключить с другим работником срочный трудовой договор о работе в должности руководителя.

Не следует путать с временным исполнением обязанностей руководителя по срочному трудовому договору заключение с работником трудового договора на определенный срок по вакантной должности, то есть по должности, которая никем не занята, в том числе когда заключение срочного трудового договора предусмотрено учредительными документами организации или установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.

При назначении на период временного отсутствия руководителя учреждения другого работника последнему с учетом уровня его квалификации необходимо установить такой же должностной оклад, как и предусмотренный для руководителя. Замещение временно отсутствующих преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, осуществляется с учетом положений ст.

Замещение временно отсутствующих преподавателей в период их болезни, командировки, стажировки, длительного отпуска и пр.

Их труд должен оплачиваться в соответствии со ст. Замещение временно отсутствующего преподавателя, отнесенного к профессорско-преподавательскому составу, за которым на соновании законодательства сохраняется место работы должность к примеру, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком , может также осуществляться путем заключения с другим преподавателем без избрания по конкурсу:.

Во втором случае должны соблюдаться следующие нормы ст. Следует отметить, что в образовательных организациях, реализующих образовательные программы высшего образования и или дополнительного профессионального образования, под другим учетным периодом нормы рабочего времени могут пониматься семестр, полугодие, учебный год.

При замещении временно отсутствующих работников необходимо иметь в виду, что в отдельных случаях труд учителей, преподавателей и некоторых других педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической или учебной преподавательской работы, может оплачиваться не на основе ставок заработной платы, а на условиях почасовой оплаты труда, которая применяется:.

При замещении должности учителя, педагога дополнительного образования, преподавателя за исключением преподавателей учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования размер платы за один час учебной преподавательской работы определяется по формуле:. Месячная ставка зарплаты, предусмотренная за установленную норму часов педагогической работы в неделю по замещаемой должности с учетом квалификации замещающего работника. Среднемесячное количество рабочих часов по замещаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов по замещаемой должности определяется следующим образом:. Норма часов педагогической работы в неделю, установленная за ставку зарплаты педагога. Количество рабочих дней в году по пяти— дневной рабочей неделе. Часовая ставка при оплате труда преподавателей учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, определяется по формуле:.

Месячная ставка зарплаты, установленная по замещаемой должности. При этом часы учебной нагрузки, отработанные преподавателем сверх установленного ему на начало учебного года фактического годового объема учебной нагрузки уменьшенного по основаниям, предусмотренным п. Оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Учебная нагрузка, выполненная преподавателем при замещении временно отсутствующих преподавателей, продолжавшемся не свыше двух месяцев, оплачивается дополнительно по часовым ставкам, но также только после выполнения преподавателем всего установленного уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Замещение временно отсутствующих педагогов: как рассчитать зарплату? Общие положения о замещении Порядок оплаты труда в случае замещения отсутствующих работников регламентируется несколькими статьями Трудового кодекса с учетом положений Приказа Минобрнауки РФ от Замещение временно отсутствующих учителей школ Замещение временно отсутствующего учителя учителем Уроки временно отсутствующих учителей, как правило, проводят учителя той же специальности.

Обычно труд учителей при таком замещении оплачивается следующим образом: Такой порядок замещения временно отсутствующего учителя позволяет восполнять пропущенную учебную программу, не допуская перегрузки обучающихся.

Замещение временно отсутствующего учителя другим работником Директоры, их заместители, педагогические работники, занимающие штатные должности педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги-библиотекари, методисты и др. Замещение временно отсутствующих преподавателей техникумов и колледжей Преподавателям учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, оплата труда устанавливается в виде среднемесячной заработной платы, определенной исходя из фактического годового объема учебной нагрузки п.

Замещение временно отсутствующих воспитателей дошкольных групп В дошкольных образовательных организациях режим пребывания в течение дня в течение недели детей в группах, как правило, значительно превышает норму часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы воспитателя, из чего следует, что на каждую группу воспитанников может приходиться более одной должности воспитателя. Работа сверх установленной нормы часов рабочего времени С письменного согласия воспитателей их педагогическая работа может осуществляться сверх установленной нормы часов такой работы за ставку заработной платы или ниже установленной нормы часов как на постоянной основе, так и в связи с замещением временно отсутствующего воспитателя.

Сверхурочная работа Иной порядок оплаты труда применяется к случаям, когда работа воспитателей за пределами рабочего времени осуществляется в тот же день по инициативе работодателя в связи с неявкой сменяющего работника или родителя. Это обеспечивается за счет привлечения: другого воспитателя после перерыва в работе по занимаемой им должности с оплатой труда пропорционально отработанному им количеству часов из размера ставки заработной платы, предусмотренного системой оплаты труда для воспитателей; другого педагогического или иного работника для выполнения им такой работы наряду с основной работой в порядке совмещения.

Замещение временно отсутствующих музыкальных руководителей дошкольных групп В дошкольных образовательных организациях работа, связанная с музыкальным воспитанием, осуществляется музыкальными руководителями, которые за ставку заработной платы должны отработать 24 часа в неделю. Если количество дошкольных групп превышает четыре, то при отсутствии другого музыкального руководителя работа сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы с письменного согласия имеющегося музыкального руководителя может выполняться: на постоянной основе; на условиях замещения временно отсутствующего работника по различным причинам в том числе в случаях, когда должность вакантна.

Замещение временно отсутствующих руководителей образовательных организаций Правовое положение руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций имеет свои особенности.

Особенностью правового статуса руководителя образовательной организации является то, что на него распространяются: 1 действие гражданского законодательства как на орган юридического лица ; 2 действие норм трудового права как на работника, вступившего с юридическим лицом в трудовые отношения на условиях трудового договора. При решении вопросов, связанных с замещением временно отсутствующих руководителей образовательных учреждений, необходимо учитывать следующие особенности: должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству ч.

Работа педагога по совместительству

Педагогические работники, как и другие работающие граждане, имеют право на получение дополнительной работы по совместительству. Для этой категории граждан нет никаких ограничений в поиске дополнительных источников дохода. Если у педагога имеется свободное время и физическая возможность на дополнительную трудовую деятельность, он может получить статус совместителя. Но одновременно с этим следует учитывать, что педагогическая деятельность имеет свои характерные нюансы, которые обязательно нужно учесть при приёме работника на дополнительное место работы по совместительству.

Для сравнения с уровнем МРОТ оплаты труда совмещающих и совместителей необходимо знать состав заработной платы. Зарплата складывается из трех составляющих ч.

Автор: Тяпухин С. Порядок оплаты труда в случае замещения учителей, воспитателей, преподавателей, других педагогических работников, временно отсутствующих в связи с болезнью, получением дополнительного профессионального образования и по другим причинам, часто вызывает вопросы у бухгалтеров. Порядок оплаты труда в случае замещения отсутствующих работников регламентируется несколькими статьями Трудового кодекса с учетом положений Приказа Минобрнауки РФ от Так, в образовательных учреждениях замещение временно отсутствующих педагогов может осуществляться другими педагогическими работниками, а также иными категориями работников с их письменного согласия. Перечислим основные законодательные нормы. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа по другой должности ст. В этом случае работнику устанавливается дополнительная оплата труда, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы ст. В отдельных случаях замещение временно отсутствующих педагогов может осуществляться с учетом положений ст. Кроме того, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника может быть заключен срочный трудовой договор , в том числе для выполнения работы по совместительству внутреннему или внешнему ст. Другой вариант: по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, — до выхода этого сотрудника на работу ст. Если по окончании срока перевода прежняя работа ему не предоставлена, а он не потребовал ее предоставить и продолжает трудиться, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, перевод считается постоянным, а трудовой договор — заключенным на неопределенный срок.

Разберемся, производится ли доплата до МРОТ при совмещении и нужно ли доплачивать до МРОТ внешним и внутренним совместителям. Для сравнения с уровнем МРОТ оплаты труда совмещающих и совместителей необходимо знать.

Замещение временно отсутствующих педагогов: как рассчитать зарплату?

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Бюджетные, автономные и казенные учреждения Бюджетный учет Внутр. Страница 1 из 2 1 2 Последняя К странице: Показано с 1 по 30 из Тема: Внутр. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему….

Phone or email. Все для музыкального руководителя и воспитателя. Татьяна , да. Я работаю на ставку, 4 группы. С заведующей договорилась, что работаю 4 дня в неделю по 6 час.

Я работаю в детском саду, музыкальным руководителем. На целую ставку, и групп всего четыре. До скольки должен работать музыкальный руководитель с целой ставкой, с четырьмя группами?

Сообщение форума. Сообщение форума Тема не указан -а.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ангелина

    А как же иск о неосновательном обогащении?

  2. Рубен

    А Я вже втішився і надумав пригнати авто

  3. compnextfecrant

    Напридумывали. Не существует бойцовых пород собак. Поводок в общественном месте обязателен. Намордник нет.

© 2018-2022 ufa-meridian.ru