+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли по совместительству быть в отпуске а основному месту работать

Трудовым законодательством для работающих граждан предусмотрена возможность получения должности по совместительству. Обычно при расчёте отпускного периода для такого работника возникают определённые трудности, так как приходится учитывать совпадение отпусков сразу на двух рабочих местах. Совместительство — это своего рода дополнение к основной работе , которое может выполняться в одной компании или на предприятии так называемое внутреннее или осуществляться сразу на нескольких предприятиях быть внешним. Все вопросы, связанные с порядком начисления отпусков , в этом случае регулируются согласно положениям й статьи ТК. Согласно указанной статье руководители обязаны предоставлять отпускные дни на дополнительном рабочем месте одновременно с отпуском на основном рабочем месте. Однако на практике, несмотря на чёткое указание трудового законодательства, встречаются ситуации, когда работодатели отказывают в предоставлении отпускных дней за трудовые обязанности, выполняемые в качестве совместителя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск для совместителя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление отпуска сотрудника, компенсация за неиспользованный отпуск

Многие россияне положительно относятся к возможности трудиться по совместительству. Находятся и желающие заработать во время отпуска по основному месту трудоустройства. Но иногда как сами сотрудники, так и представители кадровых служб сомневаются относительно законности такой работы. Стоит разобраться в том, можно ли выполнять свои обязанности совместителя, находясь в отпуске.

Вопросы установления режима работы и отдыха совместителей регулируются нормами трудового законодательства ст. В соответствии с Трудовым кодексом продолжительность рабочего времени граждан, трудящихся по совместительству, не должна превышать 4 часа ежедневно или 16 часов в неделю. Это касается как людей, совмещающих трудовые обязанности на одном и том же предприятии внутреннее совместительство , так и внешних совместителей, которые устроились на дополнительную работу в другую компанию.

Особое внимание законодатель уделяет вопросам организации отпуска таких сотрудников. В статье ТК закреплена обязанность работодателей на основной и совмещаемой работе предоставлять людям ежегодный оплачиваемый отпуск в одно и то же время. Такое правило установлено для того, чтобы человек мог полностью восстановить свои силы, а трудовая нагрузка этому никак не способствует.

В тех случаях, когда совместитель отработал менее полугода, отпуск может быть предоставлен авансом. Если же на дополнительном рабочем месте ему положен отпуск меньшей продолжительности — работник вправе попросить определенное количество дней за свой счет, а работодатель должен обеспечить подчиненному такую возможность. Таким образом, предполагается, что очередной оплачиваемый отпуск работники должны использовать по назначению, то есть для отдыха.

Зато статья разрешает в свободные дни трудиться по совместительству в течение полного дня без ограничения по количеству часов. Таким временем может считаться отпуск за свой счет, отпуск по уходу за ребенком и другие периоды, в течение которых человек освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Однако и здесь существует ограничение. Если работодатель по дополнительному месту работы не дает совместителю отпуск — он нарушает закон. Но нередко сами работники, совмещающие трудовые обязанности, не спешат информировать работодателя о предстоящем отпуске.

Чтобы избежать нарушений, необходимо при составлении графика отпусков включать в него совместителей. При этом рекомендуется запрашивать у совместителей выписку из графика с основной работы либо справку о том, в какое время человек будет отправлен в отпуск. Правда, законодательство не обязывает совместителя представлять подобные справки.

В случае его отказа остается один вариант — взять у человека заявление о предоставлении отпуска на работе по совместительству в определенный временной промежуток.

Самостоятельно установить совместителю конкретные даты отпуска не получится. Трудовая инспекция может расценить такие действия как несоблюдение законодательства и применить штрафные санкции. Также случается, что работник, к примеру, отгулял очередной отпуск в марте, а через несколько месяцев принес справку о предоставлении отпуска на основной работе. В такой ситуации есть два варианта: по просьбе работника дать ему определенное количество дней за своей счет или отправить в отпуск за следующий рабочий год, то есть авансом.

Часть работодателей считает, что если совместитель работает на условиях неполного рабочего дня, то и его очередной отпуск должен быть разделен пополам.

Но это мнение ошибочно. В соответствии с законодательством продолжительность времени отдыха для совместителей не может быть меньше, чем у других представителей этой профессии. Ежегодный отпуск для всех категорий рабочих и служащих составляет не менее 28 дней — это официальный государственный минимум. Кроме того, работодатели обязаны давать сотрудникам все положенные дополнительные отпуска:. К числу дополнительных относится и учебный отпуск сотрудников, получающих образование в ВУЗах и других учебных заведениях.

Контроль за соблюдением законодательства в области прав работников в том числе совместителей возложен на Государственную инспекцию труда. Она уполномочена выносить предупреждения и штрафовать работодателей, которые не предоставляют работнику положенный отпуск например, заменяют его компенсацией или допускают другие нарушения. Даже если нарушение допускается по обоюдному согласию сторон трудовых правоотношений — сотруднику ничего не будет, а вот работодателю придется отвечать. Меры ответственности для виновных могут быть следующими:.

Таким образом, законодатель ограничивает право совместителей на работу в период очередных отпусков. Конечно, такое ограничение установлено в благих целях: защита здоровья граждан, предоставление им возможности для полноценного отдыха и восстановления сил. Но такое положение дел устраивает не всех. Поэтому иногда работник и работодатель просто договариваются. Например, отпуск на совмещаемой работе оформляется только документально, а фактически человек продолжает трудиться. Так что при желании выход можно найти всегда, но нужно помнить о требованиях законодательства.

Если вам нужна консультация юриста по трудовому праву — обращайтесь к бесплатному онлайн-консультанту нашего сайта. Вопросы принимаются круглосуточно! Спросить у юриста быстрее. Это бесплатно! Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Трудовое право 0. Из-за экономического. Как известно, российские работодатели не любят часто болеющих сотрудников.

Даже если в целом претензий. В соответствии с законодательством РФ работодатель обязан заключать с вновь принятым сотрудником письменный трудовой. Согласно ст. Как правило,. Случаи нарушения трудового законодательства в России встречаются нередко. Например, при возникновении финансовых трудностей работодатели. Контакты Пользовательское соглашение Согласие на обработку персональных данных Политика конфиденциальности.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов. Privacy Policy.

Период ухода в отпуск по основному месту работы совпадает с датой приема на работу по совместительству? Вы вправе, обратиться согласно ст. Который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства.

По состоянию на: Вот решение. В июле г. Девушка оказалась толковая, поэтому в феврале этого года ей предложили по совместительству работу дизайнера. Она как раз окончила необходимые курсы. По графику отпусков на г. Когда мы предложили ей написать заявление на отпуск по работе по совместительству на это время, она отказалась.

Говорит, что отпуск по работе по совместительству ей нужен будет в декабре так складываются семейные обстоятельства. Летом она хочет использовать только отпуск по основному месту работы. Мы не против, но не будет ли это нарушением закона?

Вроде бы предоставление отпуска совместителям имеет ряд ограничений. Вы правильно обратили внимание на то, что предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска совместителям имеет ряд особенностей.

Сама специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. Это сказывается как на продолжительности рабочего времени на работе по совместительству, так и на использовании времени отдыха. Причем наличие у работника работы по совместительству на его основной работе никак не отражается. При составлении графика отпусков на следующий рабочий год заранее запланируйте для работника - внутреннего совместителя совпадение отпускного периода по основному месту работы и на работе по совместительству.

Работникам-совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы ч. Более того, если отпуск на работе по совместительству меньше, чем на основной работе, то работодатель обязан предоставить по просьбе работника отпуск без сохранения среднего заработка соответствующей продолжительности.

Если же ситуация обратная - отпуск по основному месту работы меньше отпуска на работе по совместительству, - то у работодателя по основному месту работы никаких дополнительных обязанностей не возникает.

Это означает, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе для работодателя является обязательным и не зависит ни от желания работника, ни от желания работодателя.

Данное правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей. Получается, что непредоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является нарушением трудового законодательства. Внутреннее совместительство - выполнение работы в свободное от основной работы время у того же работодателя, что и по основному месту работы.

Внешнее совместительство - осуществление работы по совместительству у других работодателей, не по основному месту работы. Такого же мнения придерживается и Роструд. Он отмечает, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период не одновременно с отпуском по основному месту работы , в т. Отпуск на работе по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному мест у работы.

Желание работника и работодателя значения не имеет. Кстати, т. При этом вы должны подготовить два приказа о предоставлении отпуска: по основному месту работы пример 1 и по работе по совместительству пример 2. Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по внутреннему совместительству. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Кадровик и HR.

Вот решение Шаблоны документов Приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение В июле г. НАШ СОВЕТ При составлении графика отпусков на следующий рабочий год заранее запланируйте для работника - внутреннего совместителя совпадение отпускного периода по основному месту работы и на работе по совместительству Работникам-совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы ч.

Резюме Отпуск на работе по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному мест у работы. Поэтому вам придется работнице в ее просьбе отказать. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала?

Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Отпуск при работе по совместительству

Трудовым законодательством для работающих граждан предусмотрена возможность получения должности по совместительству. Обычно при расчёте отпускного периода для такого работника возникают определённые трудности, так как приходится учитывать совпадение отпусков сразу на двух рабочих местах. Совместительство — это своего рода дополнение к основной работе , которое может выполняться в одной компании или на предприятии так называемое внутреннее или осуществляться сразу на нескольких предприятиях быть внешним.

Все вопросы, связанные с порядком начисления отпусков , в этом случае регулируются согласно положениям й статьи ТК. Согласно указанной статье руководители обязаны предоставлять отпускные дни на дополнительном рабочем месте одновременно с отпуском на основном рабочем месте. Однако на практике, несмотря на чёткое указание трудового законодательства, встречаются ситуации, когда работодатели отказывают в предоставлении отпускных дней за трудовые обязанности, выполняемые в качестве совместителя.

Если основной отпускной период длиннее отпускных дней, установленных по совместительству, руководитель обязан предоставить согласно заявлению работника отпускные дни с оплатой за свой счёт. Отказать работнику работодатель в этой ситуации не вправе.

Если основной отпускной период меньше отпускных дней, предоставленных по совместительству, неиспользованные дни компенсируются работодателем либо оформляются в полном объёме с выплатой отпускных средств. Следует отметить, что данная ситуация не рассматривается в законодательстве, так как встречается на практике достаточно редко. Если работник не отработал на дополнительном месте определённое количество времени, позволяющее претендовать на отпуск, отпускные дни предоставляются авансом с полной оплатой.

У работниц есть возможность совместить два декретных отпуска, но выплаты начисляются лишь по одному рабочему месту его определяет сама сотрудница — можно выбрать как основное, так и дополнительное рабочее место.

При внутреннем совмещении нескольких должностей на одном предприятии с оформлением отпускных дней особых проблем не возникает — и руководитель, и кадровый отдел в курсе, когда именно сотрудник должен получить отпуск.

При внешнем совместительстве, осуществляемом на разных предприятиях, сотруднику необходимо написать заявление и по месту дополнительной работы. При этом к заявлению в качестве доказательства прилагается копия приказа на получение отпускного периода, выданного на основном месте работы. Если на дополнительном рабочем месте работнику откажут в удовлетворении просьбы, он вправе не являться на место работы весь период отпуска, предоставленного на основной работе. Отсчёт ведётся с первого отпускного дня, указанного в приказе.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда под номером 2 от марта года такая неявка не считается прогулом. Несмотря на то что исполнение трудовых обязанностей по совместительству не занимает весь рабочий день, предоставляется отпускной период в полном объёме.

Что касается начисления выплат за этот период, то они будут меньше, чем на основном месте, так как при расчётах в бухгалтерии учитывается фактически отработанное время. Минимальный период отпусков по совместительству составляет 28 дней.

Длительность определяется занимаемой должностью. Например, учителя могут претендовать на 56 дней ежегодного отдыха. Также учитываются различные льготы. Например, надбавки за работу в тяжёлых условиях Крайнего Севера или опасного для здоровья предприятия в химической или горнодобывающей отрасли и т. На каждом предприятии и в организации имеется свой отпускной график , который составляется сотрудниками кадрового отдела в свободной форме либо по унифицированной форме бланка Т-7 и подписывается руководством.

Как правило, в этом документе указывается начало отпускного периода для каждого работника месяц, не дата! На основании этого графика работодатель отправляет работнику уведомление, в котором сообщается о приближении отпускного периода. Также принято проводить ознакомление всех сотрудников с графиком, как только он будет составлен кадровым отделом. Конкретный период отпускных дней устанавливается на основании договорённости между руководством организации или предприятия и работником.

Но этот период не может выходить за пределы графика, утверждённого работодателем. Если сотрудник хочет отдохнуть в период, не предусмотренный графиком, ему необходимо написать заявление. Этот документ содержит:. На основании заявления руководством издаётся приказ, в котором указывается начало отпускного периода и его продолжительность.

Затем в бухгалтерии производится начисление выплат. Все начисленные средства так называемые отпускные выплачиваются в течение трёх дней до начала отпускного периода. Как было сказано выше, работодатели по месту совместительства могут потребовать подтверждение факта предоставления отпуска по основному месту работы. Трудовым законодательством обязанность представлять какие-либо дополнительные документы на работников не возложена.

Но, если работодатель продолжает настаивать, можно предъявить копию приказа, изданного на основном рабочем месте. Предоставление отпускного периода в иное время, чем по месту основной работы, в том числе и по желанию самого работника, не гарантирует, что на основном рабочем месте удастся позже полноценно использовать ежегодный отпускной период.

То есть, освободившись на дополнительном рабочем месте, работник будет занят на основном. И наоборот, отдыхая на основном рабочем месте, придётся работать по совместительству. Именно по этой причине работнику следует настоять на своевременном предоставлении отпусков с совмещением — это его законное право, предусмотренное й статьёй ТК.

Появились вопросы? Опубликовано: Содержание Показать. Сложности в основном вызваны определением длительности отпускных периодов и согласования их между собой на основном и дополнительном месте работы. Отпуск, связанный с учёбой, совмещению не подлежит. Работнику необходимо уйти в отпуск за свой счёт либо продолжить исполнять обязанности совместителя.

Уведомление осуществляется минимум за две недели до наступления отпуска. Если работнику не будет предоставлена возможность получить отпуск и на дополнительном рабочем месте, он может его вовсе лишиться.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

Задать вопрос. Из декрета в декрет. Сколько раз подряд можно оформлять отпуск по уходу за ребенком. Как поехать в отпуск и вернуть 15 рублей кэшбэком от государства. Почему невыгодно брать отпуск в мае или январе. Можно ли папу отправить в декрет вместо мамы. Отдых за счет работодателя в году - что под этим нужно понимать? Какие расходы и в каком размере компенсируются по закону? Онлайн-калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Оформление отпуска: особенности работы по совместительству

Период ухода в отпуск по основному месту работы совпадает с датой приема на работу по совместительству? Вы вправе, обратиться согласно ст. Который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства.

Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные "частью первой" настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с "частью второй" статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с "частями второй" или "четвертой" статьи 73 настоящего Кодекса.

Как указано в ст. Поэтому если Вы находитесь в отпуске по основному месту работы и в этот период устроились на работу по совместительству, то до выхода из отпуска на основное место работы можете работать полный рабочий день. В соответствии со ст. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

За нарушения работодателем положений статьи Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК , его могут привлечь к административной ответственности. Вам советуют обратиться в Федеральную инспекцию по труду. Но в связи с чем Вы будете обращаться, если работодатель в данном случае не нарушает положения статьи ТК?

На практике не редко бывает так, что конкретный работник по совместительству работает больше положенного времени, о чем указано в статье ТК, а работодатель ему уже данную не совсем законную "переработку" компенсирует заработной платой.

Согласно статьи ТК, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Также согласно статьи ТК, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При приеме на работу по совместительству также работодатель обязан с работником заключить письменный трудовой договор, в котором и указывается размер заработной платы и не только. По совместительству можно работать по 8 часов в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

НО, при этом в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Грубо говоря, если отпуск по основной работе - месяц, то по совместительству работник в этом месяце может отработать вместо 4-часов в день по 8 часов, но только половину месяца. Остальные - выходные дни. Таким образом, общее количество отработанных часов за месяц не превысить половину нормы. Работа по совместительству инженер по надзору. Должен ли я отплачивать штраф если моя основная работа в другой организации?

Разумеется должны. Работа по совместительству не освобождает от ответственности выполнения должностных обязанностей. Вы забыли написать, по какому поводу штраф. Если по ст. Которая по совместительству хочу уволится как можно быстрее без отработки. ТК РФ не существует понятия отработки двух недель при увольнении. Следовательно, обязать сотрудника при увольнении по собственному желанию их отработать не важно, совместителя или нет в принципе невозможно.

Основная работа зам. Как может производится оплата труда. Перед пенсией работал на основной работе и по совместительству-официально, фирма отчисляла за меня в пенсионный фонд и по основной и по совместительству. Будет ли включена моя зарплата по совместительству в размер пенсии? Олег Антонович, после г. Устроилась на работу в магазин на время отсутствия основного сотрудника.

Позже перевелась в другой магазин этой же организации. Мне сказали, что я автоматически перевожусь на постоянную работу. Там я забеременела. Будут ли мне выплачивать пособие по беременности и родам? Работаю в двух школах учителем физики на основной и по совмещению с оформлением договора. На основной работе загруженность большая. Заболел ребенок и я ушла на больничный по уходу за ребенком. Так как во второй школе загруженность маленькая и в то время когда у меня уроки совпадало так, что я ребенка могла оставить со своей мамой.

Тем более в это время не надо было идти на прием к врачу, делать процедуры или еще какие-то моменты, которые могли бы помешать выйти на вторую работу.

В связи с этим я не стала просить врача, что бы оформить второй больничный лист. Закрыв больничный лист, я приступила к своим обязанностям в полном объеме. Директор школы по основному месту работы потребовала, что бы я написала объяснительную записку о том, почему я работала во время болезни ребенка на втором месте работы, и своевременно не сообщила о продлении больничного листа, грозя мне тем, что она не оплатит больничный лист, так как нарушен больничный режим.

Вопрос: Правомерны ли действия директора школы и права я, что не оформила второй больничный лист. Полагаю что директор не прав. Поскольку второе место работы не имеет к ней отношения и она не может от Вас требовать отчитываться по нему. Там другой работодатель, с которым заключен другой договор ст. Оплатить она обязана Федеральный закон от Факт нарушения режима должен фиксировать не директор, а врач.

Если директор не согласен с выдачей листка нетрудоспособности, то он вправе обжаловать такое действие врача в суде ст. А если не обжаловал, то оплатить обязан.

При этом Вы действительно не имели права работать в период нетрудоспособности, но количество листков нетрудоспособности зависит от многих обстоятельств бывает по-разному. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня г.

N н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности". У Вас в больничном указано, что Вы нарушали больничный режим? Если нет, то претензии директора школы безосновательны. А вот больничный Вам оплатить обязаны в любом случае. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Работа по совместительству законна. В вашем случае. И здесь нет мошенничества. Директор школы не прав. И обязан оплатить больничный лист. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Федеральным законом от 30 июня г. N ФЗ в статью настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона.

А причем тут второй больничный лист, вы нарушили больничный режим. Директор школы вправе снизить размер пособия в связи с нарушением режима лечения, если докажет, что вы действительно нарушили режим лечения. Граждане, находящиеся на лечении, обязаны соблюдать режим лечения, в том числе определенный на период их временной нетрудоспособности.

Кроме того, согласно Федеральный закон от 29 декабря г. N ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" с изменениями и дополнениями.

Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности 1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются: 1 нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом; 2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов: 1 при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - со дня, когда было допущено нарушение; 2 при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, - за весь период нетрудоспособности.

Осуществление труд деятельности по совместительству предусмотрено законодательством о труде. У вас заключено два разных труд договора. Писать пояснение директору относительно второго места работы это ваше право, а не обязанность равно тому праву что и возможность заключить еще один трудовой договор и осуществлять по нему деятельность.

Больничный лист оформлен по уходу за ребенком - соответственно вы должны обеспечить выполнение надлежащим образом больничного режима своим ребенком. В силу ст. Ваш директор не прав. Работа на условиях внешнего совместительства - это работа по другому трудовому договору с другим работодателем в свободное от основной работы время в соответствии со ст. Оформления больничного по уходу за больным членом семьи является правом, а не обязанностью лица, осуществляющего уход за больным членом семьи ребенком.

Родитель имеет право принимать решение об оформлении больничного только в случае Необходимости освобождения от работы. Если работнику не нужно освобождение работы, которую он производит по совместительству в свободное от основной работы время за пределами установленной продолжительности рабочего времени по основной работе и вполне возможно в это время фактический уход может осуществлять другой родитель или родственник, зачем ему больничный.

Никакого нарушения больничного режима нет.

По состоянию на: Вот решение.

Автор: Волкова М. С одной стороны, совместитель ничем не отличается от остальных работников, хотя и не занимает полную ставку. А с другой — нюансы все же есть, в частности при предоставлении отпусков. В каком порядке предоставляются совместителям ежегодные отпуска? Полагаются ли им дополнительные отпуска, если да — то какие? Должен ли работодатель на работе по совместительству оформлять таким сотрудникам отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком?

Выплачивать ли им пособия? На эти и другие вопросы ответим далее. Норм, регулирующих трудовую деятельность работников-совместителей, не так уж много, но основные моменты они раскрывают, в том числе связанные с приемом на работу по совместительству, продолжительностью рабочего времени, оплатой труда, гарантиями и компенсациями и ежегодным оплачиваемым отпуском.

Рассуждая об отпусках, обратимся к ст. Согласно ст. Если по совместительству сотрудник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Обязан ли сотрудник-совместитель подтверждать время предоставления ему отпуска по основному месту работы? Поскольку такого требования ни в ст. Но такая обязанность работника следует из обязанности работодателя предоставлять отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.

И работодателю нужно точно знать, когда будет отпуск на основной работе. Поэтому считаем, что запросить у работника справку или выписку из графика отпусков с основного места работы нужно. Особенно когда приходится давать отпуск авансом. Этот вопрос Трудовым кодексом также не урегулирован. Исходя из ст. Но назначение графика — устанавливать очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Совместителю же отпуск предоставляется не по очереди, а одновременно с отпуском по основному месту работы.

Значит, если работодатель не считает нужным включать внешнего совместителя в график отпусков, он может спокойно этого не делать. Тем более, существует вероятность, что сотрудник перенесет свой отпуск по основному месту работы, и работодателю на работе по совместительству придется вносить изменения в график отпусков.

Может ли работник, находясь в отпуске по основному месту работы, трудиться на работе по совместительству? Одни специалисты считают, что отпуск на работе по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отдыхом по основному месту работы в силу формулировки в ст.

То есть предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе для работодателя обязательно и не зависит ни от желания работника, ни от желания работодателя. Данное правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей.

Роструд в Письме от Ведь, находясь в отпуске по основному месту работы, он будет продолжать трудиться по совместительству — и наоборот. Непредоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является нарушением трудового законодательства.

Другие специалисты апеллируют к ст. То есть это отдельная работа по отдельному трудовому договору. Значит, работник может не воспользоваться своим правом на отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, а вправе использовать его в другое время с соблюдением требований ТК РФ об отпусках. Такое мнение, в частности, высказывают должностные лица ГИТ. А, например, в Апелляционном определении Новосибирского областного суда от Считаем, что если совместитель внутренний или внешний не хочет использовать отпуск на работе по совместительству одновременно с основным, работодатель не может заставить его это сделать.

И нарушений законодательства в данном случае не будет. Напомним, что в силу ст. К дополнительным относится и учебный отпуск лиц, совмещающих работу с обучением гл. Обязанность предоставлять дополнительные отпуска устанавливается и некоторыми законами, например Федеральным законом от По поводу дополнительных отпусков в ст. Причем, хотя в ст. Для работников-совместителей общая суммарная продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.

Таким образом, совместители должны получать все дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, за исключением учебного. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. Чем руководствовался законодатель — неизвестно, возможно, тем, что случаев, когда работник-студент занят на двух работах, довольно мало. В целом, несмотря на отсутствие других норм, кроме запрещающих предоставлять такой отпуск, работодатель может пойти навстречу работнику-совместителю — учащемуся вуза и предоставить ему на время сессии хотя бы отпуск без сохранения заработной платы.

Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска должен предоставить работодатель совместителю? Трудовой кодекс не ставит количество дней как ежегодного, так и дополнительного отпуска в зависимость от количества отработанных часов и размера ставки совместителя. Поэтому не важно, на какую ставку работает совместитель — 0,5 или 0, Он имеет право на полный ежегодный 28 календарных дней и полный дополнительный отпуск.

Отпуск по беременности и родам женщины, работающей по совместительству, оформляется на основании ее заявления и листка нетрудоспособности, выданного для соответствующего места работы ст.

Должен ли работодатель на работе по совместительству выплачивать пособие по беременности и родам? Пособие по беременности и родам женщина может получать как по одному месту работы, так и по нескольким. Чтобы узнать, кто должен выплачивать пособие, надо обратиться к ст. Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей другого страхователя , пособие назначается и выплачивается ему либо как в случае 1, либо как в случае 2 по выбору работника.

Если работница — внешний совместитель выбрала для получения пособия по беременности и родам одну организацию, то при расчете пособия вместе с выплатами, начисленными работнице за расчетный период этой организацией, нужно учесть выплаты, подтвержденные справками от других работодателей ч. Если она обратилась за получением пособия ко всем работодателям, то в расчет пособия каждая организация включает выплаты, начисленные за расчетный период только этой организацией ч.

Обратите внимание: пособие по беременности и родам назначается внутренним совместителям с учетом всех полученных выплат как по основной должности, так и по совместительству ч. Еще одно единовременное пособие выплачивается при рождении ребенка в соответствии с Федеральным законом от Это пособие работодатель по работе по совместительству выплачивает, если совместитель кроме положенных документов принесет справку с основной работы о том, что там пособие не получал Письмо ФСС РФ от В силу ст.

Для совместителя такой отпуск оформляется по общим правилам. Кто из работодателей выплачивает пособие по уходу за ребенком внешнему совместителю? Пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет полагается внешнему совместителю только по одному месту работы. То есть совместитель может отказаться от ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы и получать пособие в организации, где работает по совместительству, представив данному работодателю заявление и необходимые документы для назначения и выплаты указанного пособия, в том числе справку с основного места работы о том, что ему соответствующее пособие не выплачивается.

Выплаты от других работодателей можно учесть только за периоды, когда совместитель у вас еще не работал п. Обратите внимание: при расчете среднего заработка, необходимого для определения размера пособия для внутреннего совместителя, учитываются все выплаты в пользу работника, на которые начислены страховые взносы на ВНиМ, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству ч.

Как видим, особенности в предоставлении отпуска совместителям есть, причем некоторые вопросы до сих пор остаются неурегулированными. Тем не менее основное, что нужно помнить, — совместители имеют право на основной и дополнительные отпуска кроме учебного в полном объеме и одновременно с отпуском по основному месту работы.

А если совместитель увольняется, не использовав отпуск, ему на общих основаниях выплачивается компенсация. Надо и предоставлять таким работникам отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, и выплачивать соответствующие пособия. При этом не забывайте, что расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком зависит от того, внешним или внутренним является совместитель. Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Отпуск для совместителя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск Согласно ст. И тут возникает немало вопросов, особенно для внешних совместителей. Вопрос: Обязан ли сотрудник-совместитель подтверждать время предоставления ему отпуска по основному месту работы? Ответ: Поскольку такого требования ни в ст. Вопрос: Нужно ли включать совместителя в график отпусков? Ответ: Этот вопрос Трудовым кодексом также не урегулирован. Вопрос: Может ли работник, находясь в отпуске по основному месту работы, трудиться на работе по совместительству?

Ответ: По этому вопросу общего мнения нет. Дополнительные отпуска Напомним, что в силу ст. Кроме этого, дополнительные отпуска предоставляются: спортсменам и тренерам ст. То есть совместители обладают всеми правами, которыми обладают основные работники, кроме прав: на учебный отпуск и другие компенсации, связанные с получением образования; на гарантии при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Вопрос: Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска должен предоставить работодатель совместителю? Ответ: Трудовой кодекс не ставит количество дней как ежегодного, так и дополнительного отпуска в зависимость от количества отработанных часов и размера ставки совместителя.

Декретный отпуск совместителя Согласно ст. Вопрос: Должен ли работодатель на работе по совместительству выплачивать пособие по беременности и родам? Ответ: Пособие по беременности и родам женщина может получать как по одному месту работы, так и по нескольким. Пособие по беременности и родам выплачивают оба работодателя: 2.

Работник сам выбирает одного из двух: 3. Вопрос: Кто из работодателей выплачивает пособие по уходу за ребенком внешнему совместителю?

Ответ: Пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет полагается внешнему совместителю только по одному месту работы.

Можно ли работать совместителю 8 часов, если на основном месте работы отпуск?

Многие россияне положительно относятся к возможности трудиться по совместительству. Находятся и желающие заработать во время отпуска по основному месту трудоустройства. Но иногда как сами сотрудники, так и представители кадровых служб сомневаются относительно законности такой работы.

Автор: Волкова М. С одной стороны, совместитель ничем не отличается от остальных работников, хотя и не занимает полную ставку.

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы. Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно. Иными словами, требовать полугодовой отработки ст. Бывает так, что работнику по основному месту работы должен быть предоставлен отпуск большей продолжительности, нежели по работе по совместительству. Тогда по просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы ст. Отметим, что в такой ситуации бОльшая продолжительность отпуска работника должна быть подтверждена справкой с основного места работы или выпиской из графика отпусков с основного места работы.

Может ли работник, находясь в отпуске по основному месту работы, трудиться на работе по совместительству? Ответ: По этому вопросу общего мнения нет.  Выплаты от других работодателей можно учесть только за периоды, когда совместитель у вас еще не работал (п. 19 Положения о порядке исчисления пособий). Обратите внимание: при расчете среднего заработка, необходимого для определения размера пособия для внутреннего совместителя, учитываются все выплаты в пользу работника, на которые начислены страховые взносы на ВНиМ, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству (ч. 2 ст. 14 Закона № ФЗ, п. 2 Положения о порядке исчисления пособий).

Может ли совместитель работать во время отпуска по основной работе?

Большинство граждан нашей страны положительно относятся к возможности подработать. Закон в РФ не запрещает гражданину трудиться на дополнительном месте работы. Но такая занятость должна быть обязательно оформлена договором. Письменное соглашение с работодателем — главное отличие должности по совместительству от простого совмещения. Количество занимаемых должностей может быть любым. На этот счет есть лишь одно ограничение — дополнительное время устанавливается не более 4 часов к основному трудовому дню. Соответственно, и ставка по заработной плате при такой занятости будет меньше. Отпускной период по совместительству составляет не менее 28 дней. В случае более длительного отдыха по основному месту, работнику по совместительству будет оформлено дополнительное время отдыха, но без выплаты зарплаты за эти дни. Относительно длительности отпускного периода совместителей есть некоторые нюансы:.

Работа по совместительству в отпуске — что говорит закон?

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ия

    Такі твердження грунтуються на наступному.

  2. Максим

    Про телефонограмму, это чушь. ну первое-звонит вам некто, представляется следователем и предлагает явиться. на что вы ему отвечаете, я вас не знаю, это телефонный розыгрышь, я на него не куплюсь. вар. второй можете сослаться на то, что вы не можете явиться в указанное время, у вас очень строгий работодатель, отгул вам нужно оформить заранее, а основанием будет только документ. телефонограмма никоем образом не равноценна повестке.

  3. Олимпиада

    Уважаемый, Тарас! Спасибо Вам за канал! Искренне желаю ему процветания, а Вам здоровья и благополучия ): Пожалуйста, ответьте на мой вопрос по недвижимости: мною продан в июле скромный домик с участком за скромную цену с рассрочкой на 2 года. Все документы в порядке. Сделка оформлена у частного нотариуса. По устной договоренности все оплатили покупатели. По нотариальному документу купли-продажи покупатели должны платить ежемесячно определенную сумму до определенного числа на мою карту. Дату этой ежемесячной оплаты покупатели назначили сами. Когда, по истечении месяца, я денежного перевода не получила, то позвонила сама. Ответ: Заплатим, не переживайте. . До сих пор ни копейки на карту не прислали. Мои действия? Ждать, когда истекут эти 2 года, указанные в договоре и в суд? Или нужно что-либо предпринять уже сейчас? Заранее благодарю за ответ.

© 2018-2022 ufa-meridian.ru