+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Выдача заработной платы наличкой 2018

Выплата зарплаты наличными из кассы - является одним из официальных способов выдачи средств работникам предприятия. Как и безналичный перевод на карту сотрудника, этот вариант предусмотрен ст. Ниже рассмотрены основные моменты, касающиеся выплаты заработной платы наличными через кассу предприятия: правила, сроки, сопутствующие документы, отражение в бухгалтерском учете. Также дается ответ на вопрос, как осуществляется выплата зарплаты иностранцу - наличными или на карту.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплата зарплаты наличными — запрещена или нет в 2018 году

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие №6 — Учет кассовых операций // Расчет наличными // Использование РРО в Украине 🧾 — часть 1/2

Мне сказали, что организация где я работаю переходит на безналичную оплату , и они не имеют права платить наличными , если и могут позволить, то один раз.. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости.

Курсы ЦБР на USD 73, 0 коп. EUR 90, 11,1 коп. Имеет ли право работник требовать выплату зарплаты наличными, а не на карту? ИА ГАРАНТ Имеет ли работодатель право отказать работнику в выплате заработной платы через кассу, если есть зарплатный проект с банком способ выплаты заработной платы в коллективном договоре и трудовых договорах с работниками не установлен?

Если да, то на каких основаниях? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы наличными , и работодатель не вправе ему в этом отказать. Обоснование вывода: Одним из основных прав работника является его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы часть первая ст.

Согласно части третьей ст. Конституционный суд РФ в своих определениях от Таким образом, ст. Иными словами, право выбора способа получения заработной платы принадлежит именно работнику. Как следует из части третьей ст. Сказанное подтверждается и судебной практикой смотрите, например, определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от Таким образом, мы полагаем, что в рассматриваемом случае работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы, и оснований к отказу у работодателя не имеется.

Саша Пролетарий Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства. Отпускные после декрета. Работа в выходные и праздники. Учет подарков работникам в натуральной форме. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Иностранным работникам, имеющим вид на жительство в РФ, заработная плата может выдаваться через кассу без ограничений.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Иностранным работникам, имеющим вид на жительство в РФ, заработная плата может выдаваться через кассу без ограничений.

Возможность выдачи зарплаты наличными иностранцам, временно пребывающим или временно проживающим в РФ, прямо не ограничена трудовым законодательством, однако во избежание разногласий с контролирующими органами мы бы рекомендовали работодателю все-таки производить указанные расчеты безналичным способом. Обоснование позиции: Согласно части первой ст. Соответственно, если трудовой договор с иностранцем заключен по российскому трудовому законодательству, порядок выплаты ему заработной платы регулируется ст.

Вместе с тем при реализации этой нормы в отношении работников-иностранцев необходимо учитывать положения законодательства о валютном регулировании и валютном контроле и соответствующую правоприменительную практику. Согласно пунктам 6 и 7 ч. Как следует из пп. При этом согласно ч. В указанной норме содержится перечень исключений из приведенного правила, когда расчеты между юридическими лицами - резидентами и физическими лицами - нерезидентами возможны в наличной иностранной валюте и валюте РФ без использования банковских счетов в уполномоченных банках.

Однако выплата заработной платы в число таких случаев не включена. Таким образом, Закон N ФЗ, по сути, устанавливает для работодателей - юридических лиц запрет на выплату заработной платы работникам-нерезидентам в наличной форме.

В судебной практике ранее преобладала точка зрения о правомерности выдачи иностранным гражданам заработной платы из кассы. Президиум ВАС РФ указывал на невозможность отнесения выплаты заработной платы работникам-нерезидентам наличными денежными средствами к числу незаконных валютных операций и на отсутствие в таких действиях работодателя состава административного правонарушения, предусмотренного ч. Этот подход был основан на старой редакции указанной нормы КоАП РФ, содержавшей иное определение термина "незаконные валютные операции".

Но и после внесения в данную норму поправок Федеральным законом от При этом отмечалось, что действия работодателя по выплате зарплаты нерезиденту формально являются валютной операцией, но регулируются положениями трудового законодательства, которое обязывает выплатить зарплату работнику, даже если тот не пожелал воспользоваться своим правом на открытие счета в банке для соответствующих целей определения от Ситуация изменилась, когда Верховный Суд РФ поддержал сторонников позиции, в соответствии с которой реализация норм трудового права в отношении работников-нерезидентов должна осуществляться с соблюдением Закона N ФЗ, а кадровые документы приказы, соглашения, договоры не должны противоречить требованиям валютного законодательства.

В постановлении от Правда, все 24 административных дела завершились освобождением работодателя от ответственности в связи с малозначительностью правонарушения. В настоящее время арбитражные суды часто признают обоснованным именно такой итог производства по делу, когда работодателю, не убедившему иностранца открыть счет в уполномоченном банке для получения зарплаты и тем самым виновному в нарушении валютного законодательства, в связи с малозначительностью такого нарушения объявляется лишь устное замечание в соответствии со ст.

Однако прецеденты с назначением административного наказания за подобное нарушение также имеются постановление АС Дальневосточного округа от Мнение о неправомерности наличных расчетов по заработной плате между юридическими лицами и работниками-нерезидентами разделяют представители ФНС России письмо от Высказывали такую точку зрения и специалисты ныне расформированного Росфиннадзора информация от Однако некоторые арбитражные суды по-прежнему руководствуются позицией ВАС РФ и говорят об отсутствии вины работодателя в нарушении валютного законодательства, если он, основываясь на положениях ТК РФ, выплатил иностранцу, не сообщившему реквизиты счета в банке, заработную плату единственным возможным в такой ситуации способом - наличными постановление АС Московского округа от На наш взгляд, невозможность получать зарплату в кассе, обусловленная для нерезидента содержанием Закона N ФЗ, представляет собой ограничение его прав по сравнению с работниками, которые на основании ст.

Специальные правила для отдельных категорий работников, если они влекут за собой ограничение их прав, в соответствии со ст. Поэтому положения валютного законодательства об обязательном использовании для совершения платежа счета, открытого нерезиденту в уполномоченном банке, могли бы считаться специальной нормой, подлежащей применению вместо общей нормы ст. Поскольку законодатель такой оговорки не сделал, необходимо констатировать, что положения Закона N ФЗ противоречат ТК РФ в той части, в которой они ограничивают право работников-нерезидентов на выбор удобного им способа выплаты заработной платы.

В силу ст. И все же, с учетом нынешней позиции высшего судебного органа, отказ от практики выдачи нерезидентам заработной платы наличными представляется более безопасным для работодателя вариантом. Вышесказанное касается работодателей - юридических лиц.

Однако аналогичные ограничения по способу осуществления валютных операций с нерезидентами Закон N ФЗ устанавливает и для резидентов - физических лиц.

Так, согласно ч. В связи с этим представляется, что вопрос о возможности выплаты работникам-нерезидентам заработной платы наличными должен решаться одинаково как для организаций, так и для работодателей - физических лиц смотрите решение Арбитражного суда Амурской области от Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Можно ли выплачивать заработную плату наличными денежными средствами иностранным гражданам, имеющим вид на жительство в РФ или временно пребывающим или временно проживающим в РФ Киргизия, Казахстан, Беларусь?

Можно ли выплачивать заработную плату наличными денежными средствами иностранным гражданам, имеющим вид на жительство в РФ или временно пребывающим или временно проживающим в РФ Киргизия, Казахстан, Беларусь?

С Новым годом! До Нового года 00 00 00

Имеет ли право работник требовать выплату зарплаты наличными, а не на карту?

Так, бизнесмены зачастую интересуются нужно ли использовать ККТ при выдаче заработной платы. На втором месте — вопросы, касающиеся применения ККТ при осуществлении расчетов подотчетным лицом организации или индивидуального предпринимателя. Также важным фактором взаимодействия двух организаций является договор. В случае наличия этих документов расчет осуществляется между организациями с применением одной единицы ККТ и формированием одного кассового чека.

ККТ применяется лицом, которое оказывает услуги продает товары, выполняет работы. Реквизитный состав кассового чека, сформированного при осуществлении расчетов между организациями и или индивидуальными предпринимателями, наряду с реквизитами, указанными в пункте 1 статьи 4. Данные положения вступают в силу с Указание этих реквизитов в кассовом чеке позволит оформить расчет одним фискальным документом с идентификацией обеих сторон в качестве организаций.

До Также часто вопрос о выдаче чека возникает при выплате организацией денег физическому лицу за оказанные им услуги. В этом случае услуги оказывает физическое лицо, однако, ввиду положения пункта 1 статьи 1. Поиск по сайту Поиск по сервисам Поиск по документам. Дата публикации: Нашли ли Вы нужную информацию? Нет Да. Форма предназначена исключительно для сообщений об отсутствии или некорректной информации на сайте ФНС России и не подразумевает обратной связи. Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения.

Если Вам необходимо задать какой-либо вопрос о деятельности ФНС России в том числе территориальных налоговых органов или получить разъяснения по вопросам налогообложения - Вы можете воспользоваться сервисом "Обратиться в ФНС России". По вопросам функционирования интернет-сервисов и программного обеспечения ФНС России Вы можете обратиться в "Службу технической поддержки".

Сообщение успешно отправлено Закрыть. Если Вы заметили на сайте опечатку или неточность, мы будем признательны, если Вы сообщите об этом. Отправить Отмена. Цвет шрифта и фона. Цвет кнопок и ссылок. Использовать шрифт. Times New Roman. Размер шрифта. Закрыть окно.

Зарплата в наличной форме: что важно знать работнику

Кадры , Оплата труда , Расчеты с персоналом Оставить комментарий 2, Просмотров. Хозяйственные субъекты привлекают для осуществления своей производственной деятельности наемный персонал по трудовым контрактам.

В соответствии с ними работники должны выполнять определенные трудовые функции, а администрацией фирмы за их работу должно производиться начисление и выплата заработной платы. При этом законодательство требует, чтобы перечисление заработанных средств осуществлялось не меньше 2 раз за месяц. Минимальная зарплата представляет собой сумму оплаты труда, какая должна минимально быть у работника при условии, что он отработал существующую норму времени в месяц.

Это означает, что руководство компании не может платить зарплату меньше данного уровня, а только такую же или больше. Ее размер закрепляется законодательно и обязан для соблюдения всеми работодателями в стране. Его применяют также при расчете пособий, выплачиваемых за периоды нетрудоспособности и т.

При этом размер МРОТ в составляет рублей. Кроме этого, Президентом России была озвучена возможность установления с 01 мая нового показателя МРОТ в году, который будет зафиксирован на уровне прожиточного уровня 2 квартала года — рублей. Прожиточным уровнем считается величина дохода, приходящегося на 1 человека, который ему необходим, чтобы поддерживать уровень жизни. Этот показатель определяется расчетным путем и включает в себя стоимость потребительской корзины, а также определенного перечня услуг и платежей, осуществляемых в обязательном порядке.

Существует несколько его видов — для работающего, для пенсионера, для детей. Эти данные нужны государству для оценки существующего уровня жизни, дохода у слоев населения в стране, а также осуществления планирования при составлении бюджета. Прожиточный минимум утверждается в каждом отдельном регионе и действует на его территории. Идеальным считается равенство этих двух показателей, то есть МРОТ не может быть меньше установленного прожиточного уровня.

Кроме этого, именно минимальная зарплата определяет обоснованность действующего прожиточного минимума. Данного равенства планируется достигнуть только в мае года. Но при этом все равно будут использоваться показатели за разные по времени периоды. МРОТ будет действовать для года, а прожиточный минимум для 2 квартала года.

Зарплата определяется администрацией и сотрудником в результате проведения переговоров и заключения между ними трудового контракта. Если предприятие заявляет о вакансии, оно уже объявляет для данной профессии оплату труда. При этом администрация фирмы руководствуется действующим в организации штатным расписанием, где закрепляются формы и системы оплаты труда в конкретной организации. Помимо этого, сотрудник должен расписываться в Положениях по оплате труда , премировании , а при наличии — и в Коллективном договоре.

В августе года Минтруд выпустил разъяснения о том, как именно производить определение аванса за первую половину месяца. Теперь в расчет нужно включать только определенный перечень выплат:. После окончания календарного месяца, бухгалтер производит расчет зарплаты, с учетом фактически отработанного времени, доплат и надбавок, а также премиальные выплаты.

Из итоговой суммы должна быть удержана полная сумма НДФЛ, алиментов и прочих удержаний. Закон специально определяет показатель МРОТ для того, чтобы администрация фирмы не могла осуществлять начисление оплаты своим работникам меньше этого уровня, если ими была отработана полная норма рабочего времени.

При этом учитывается не только минимальный оклад, но и различные дополнительные выплаты. Если начисленная зарплата будет ниже, чем МРОТ, то ее необходимо поднять до этого уровня, иначе к компании будут применены административные меры.

Кроме этого, власти регионов наделены правом устанавливать свою минимальную зарплату, но не ниже федерального значения. Ожидается, что показатели сравняются с 1 мая года. В дальнейшем, значение МРОТ будет приниматься по прожиточному минимуму, который действовал во 2-м квартале предыдущего года. При снижении этого показателя, значение МРОТ будет оставаться на прежнем уровне. Сотрудник может трудиться на территориях, где приняты специальные надбавки за работу в сложных условиях.

Они определяются при помощи заранее утвержденных районных коэффициентов. Перечень таких территорий закреплен законодательно. При расчете размера заработка руководство компании должно учитывать, применяется ли на этой территории свой отдельный МРОТ, или же нет. Если для данного региона был принят отдельный показатель МРОТ, то сравнение зарплаты сотрудников нужно производить именно с ним.

Если же для этой территории не был установлен отдельный МРОТ, то необходимо использовать федеральное значение, но скорректированное на районный коэффициент. Тогда размер зарплаты любого работника не должен быть ниже, чем этот показатель. Закон определяет, что работнику не должна начисляться зарплата ниже, чем действующий показатель МРОТ.

Однако при ее выплате на работодателя, как на налогового агента, возлагается обязанность произвести расчет и удержание налога НДФЛ. После этой операции фактическая сумма на руки будет несколько меньше, чем минимальная оплата труда. Закон не определяет какие-либо дополнительные льготы, кроме стандартных вычетов, из-за того, что зарплата у работника равна показателю МРОТ. Ее необходимо облагать НДФЛ в стандартном порядке.

Организация оплаты труда на фирме необходимо делать так, чтобы штатное расписание содержало все должности с указанием их оклада. Это также действует на тех, кто трудится на сдельной системе оплаты — для таких в документе нужно указать плановые значения заработка. Однако при приеме нового работника сумма его заработка должна быть отражена как в трудовом соглашении, так и в приказе на прием.

И сделано это должно быть только в цифровом виде. Если в договоре будет указано, что зарплата выплачивается согласно штатного расписания, то это будет причина признать его недействительным. Это объясняется тем, что сведения о зарплате являются обязательными для этого документа. Такого рода формулировку можно применять только по отношению к дополнительным выплатам — премиям, доплатам и т. Однако в этой ситуации необходимо под роспись знакомить сотрудника с документами, где оговаривается порядок их выплат например, положением о премировании.

ТК устанавливает, что в трудовом соглашении, который заключен между сотрудником и организацией на территории России, должен быть проставлен размер оплаты труда в национальной валюте — рублях. А вот в какой валюте производить начисление, нигде в законе не оговорено. Поэтому, производить начисление в валюте он может. Дело в том, что оклад — это сумма заработка работника за месяц, четко указанная в трудовом соглашении.

Если произойдет падение курса, что повлечет за собой уменьшение суммы выплачиваемой зарплаты, это может быть расценено проверяющими органами как ухудшение условий труда, с привлечением руководства к административной ответственности. В ТК закреплено, что производить выплату зарплаты своим работникам администрация должна не реже, чем 2 раза в месяц.

При этом точные даты, в которые будет это происходить, нужно закрепить во внутренних документах. Период между выдачами не может составлять больше 14 дней.

Также срок выдачи аванса не должен быть позже 30 дня месяца, а второй части зарплаты — не позже 15 дня месяца, идущего после расчетного. Можно ли не платить аванс Закон определяет, что работнику необходимо выплачивать зарплату не реже, чем каждые 2 недели. За нарушение этого положения могут назначаться штрафы до 50 тыс. Это именно обязательство работодателя, и у него нет права его нарушать, даже если работник собственноручно оформит заявление с просьбой выдавать ему заработок одной суммой один раз в месяц.

В году Минтруд выпустил письмо в котором указал случай, когда работнику можно аванс не выплачивать. В случае, если он отсутствовал первые 15 дней на рабочем месте например, был в ежегодном отпуске отпуске либо болел , то организация имеет перечисление не делать, поскольку учитывается только реально выработанное время. НК устанавливает, что если сотрудник получает доход за выполнение трудовых обязанностей, то такие выплаты нужно облагать НДФЛ. При этом обязанность произвести расчет налога, его удержание и выплату в бюджет устанавливается на работодателя.

По закону, для налога предусмотрены несколько ставок, но чаще всего используются две:. Перечислить налог в бюджет необходимо выполнить на следующий день после того, как работнику выдана зарплата.

При этом не учитывается способ, каким образом была выполнена данная выплата — наличными либо на банковскую карту. НДФЛ перечисляется за счет работника. Для выплат больничных и отпускных, которые также входят в состав заработка сотрудника, установлен иной период перечисления налога. Это нужно сделать не позже завершающего дня месяца, в котором была произведена выплата. Это дает возможность организации не производить перечисление каждый раз, а собрать все суммы и отправить их одной платежкой в конце месяца.

В некоторых регионах страны может быть установлена пониженная ставка. Перечисление взносов нужно выполнять до 15 числа месяца, который следует за месяцем расчета зарплаты. Для того, чтобы документально оформить начисление и выдачу зарплаты, используются множество документов:. Все особенности выплаты зарплаты работникам строго указываются в ТК.

Так, нормативный акт указывает, что зарплату своим работникам можно выдавать как деньгами, так и в неденежной форме. Если выдача производится в денежной форме, то выплачивать сумму можно только в российских рублях. То, как именно работник будет получать свой заработок, должно быть прописано в трудовом соглашении с ним. Если такого пункта в нем нет, то работник имеет право самостоятельно оформить заявление на имя руководителя и в нем записать — как именно он хочет получать заработанные средства.

Вынести отказ на такое прошение директор не может. Как правило, в небольших компаниях зарплата выдается наличными деньгами из кассы. Работник при получении средств на руки должен поставить подпись на РКО либо в платежной ведомости. Средства, которые были предназначены для выплаты, но по какой-либо причине остались не выданными, возвращается на расчетный счет. Там они должны находиться определенное в законе время.

В крупных компаниях чаще всего зарплата выдается путем перечисления на пластиковую карту. При этом организация не имеет права принуждать сотрудника пользоваться картами только какого-либо определенного банка. Работник имеет право оформить заявление на имя директора, в котором указать реквизиты для перечисления зарплаты. При этом закон наделяет его правом в любое время сменить банк по своему желанию, написать соответствующее заявление не меньше чем за 5 дней до ближайшего перечисления денежных средств.

Запрещается выдавать зарплаты в виде купонов либо долговых документов. Также нельзя производить выплату продукцией, оборот которой на территории страны запрещен либо находится под ограничением законодательно — алкоголем, наркотической или ядовитой продукцией, оружием и боеприпасами к нему и т.

Формирование проводок на начисление заработной платы работникам зависит от того, для какого типа сотрудников производится расчет. Проводки по начислению зарплаты могут производиться единой суммой, либо по каждому из работников отдельно.

Мне сказали, что организация где я работаю переходит на безналичную оплату , и они не имеют права платить наличными , если и могут позволить, то один раз..

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения. Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Арбитражный суд Дальневосточного округа вынес постановление от Казалось бы, в чем криминал? В том, что деньги эти были выплачены иностранным гражданам, что контролирующие органы сочли нарушением валютного законодательства. Хотя зарпплату организация заплатила в рублях РФ, и ни о какой валюте речь не шла. Но, согласно нормам законодательства, все не так просто.

Организация-работодатель наняла на работу иностранных граждан. С оформлением было все в порядке, но инострацы не предоставили в организацию сведений о том, куда им нужно перечислять заработную плату.

Поэтому ее выдавали в рублях в кассе предприятия, в общей сложности за 3 месяца было выплачено порядка 3 млн рублей.

При этом руководство компании было уверено, что ничего не нарушает. Ведь в Федеральном законе от Однако когда пришла проверка из ФНС России, инспекторы сочли нарушением выдачу налички иностранцам, не имеющим вида на жительство в РФ. Это значит, что выплата наличности иностранным работникам без вида на жительство является нарушением.

Суд, куда обратилась организация, это подтвердил, сославшись в судебном акте на те же законодательные нормы, что и проверяющие из ФНС. Также арбитры напомнили, что в ч. Выплаты зарплаты в этом перечне нет. Об этом, кстати, уже напоминала ФНС России в письме от За нарушение резидентами установленных валютных правил административная ответственность установлена статьей Размер административного штрафа, согласно ее санкциям, может составлять:. Получилась сумма около 2 млн рублей.

Выплата зарплаты наличными рублями обошлась компании очень дорого. Для того чтобы не платить таких крупных штрафов за выплату заработной платы, нужно предусмотреть этот аспект еще в момент трудоустройства иностранного гражданина.

Достаточно просто прописать в трудовом договоре с ним, что способом выплаты зарплаты является безналичное перечисление на счет в банке. Работник имеет право сам выбрать удобный для него банк и должен будет предоставить реквизиты своего счета. Если он этого не сделает, организацию не будут наказывать за невыплату зарплаты. А также не будет и нарушений требований валютного законодательства. Как выдать деньги под отчет по новым правилам Индекс-дефлятор на год Новые коронавирусные ограничения в Москве Всем детям до 7 лет выплатят по рублей.

Путин подписал указ Какой будет индексация пенсий в году. RU Бухгалтеру 2 млн рублей штрафа за выдачу зарплаты наличными. Работодатели имеют право самостоятельно выбирать способ выплаты зарплаты работникам: перечислением на карточки или выплатой наличными из кассы. Хотя второй способ является в последнее время менее распространенным, он все равно целиком законен, если, конечно, компания соблюдает все предусмотренные правила.

Однако за что тогда суд оштрафовал организацию, которая платила своим сотрудникам из кассы, на целых 2 млн рублей? Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вам может быть интересно:. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Зарплата наличными: оформление заявления и выдача

Главная Документы Статья Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

В условиях цифровизации люди привыкли к безналичным расчетам. Банковские карты стали повседневным атрибутом нашей жизни: на них перечисляются заработные платы, пособия, компенсации.

Кадры , Оплата труда , Расчеты с персоналом Оставить комментарий 2, Просмотров. Хозяйственные субъекты привлекают для осуществления своей производственной деятельности наемный персонал по трудовым контрактам. В соответствии с ними работники должны выполнять определенные трудовые функции, а администрацией фирмы за их работу должно производиться начисление и выплата заработной платы. При этом законодательство требует, чтобы перечисление заработанных средств осуществлялось не меньше 2 раз за месяц. Минимальная зарплата представляет собой сумму оплаты труда, какая должна минимально быть у работника при условии, что он отработал существующую норму времени в месяц. Это означает, что руководство компании не может платить зарплату меньше данного уровня, а только такую же или больше. Ее размер закрепляется законодательно и обязан для соблюдения всеми работодателями в стране. Его применяют также при расчете пособий, выплачиваемых за периоды нетрудоспособности и т. При этом размер МРОТ в составляет рублей. Кроме этого, Президентом России была озвучена возможность установления с 01 мая нового показателя МРОТ в году, который будет зафиксирован на уровне прожиточного уровня 2 квартала года — рублей. Прожиточным уровнем считается величина дохода, приходящегося на 1 человека, который ему необходим, чтобы поддерживать уровень жизни.

С 30 ноября меняются правила выдачи зарплаты наличными, изменения должны учесть все бухгалтеры и кассиры на предприятиях. Это следует из Указания ЦБ от № У. Новые правила выдачи налички с 30 ноября. С 30 ноября выдавая наличные деньги, кассир должен удостовериться, что выдает деньги лицу, указанному в расходном кассовом ордере – так написано в новой редакции. До поправок это положение было изложено весьма развернуто, в частности, существовали требования о проверке паспорта получателя наличных денег, оговорен порядок работы с доверенностью – эти нормы теперь упразднены.

С 30 ноября работники будут получать зарплату наличкой по новым правилам

Так, бизнесмены зачастую интересуются нужно ли использовать ККТ при выдаче заработной платы. На втором месте — вопросы, касающиеся применения ККТ при осуществлении расчетов подотчетным лицом организации или индивидуального предпринимателя. Также важным фактором взаимодействия двух организаций является договор. В случае наличия этих документов расчет осуществляется между организациями с применением одной единицы ККТ и формированием одного кассового чека. ККТ применяется лицом, которое оказывает услуги продает товары, выполняет работы. Реквизитный состав кассового чека, сформированного при осуществлении расчетов между организациями и или индивидуальными предпринимателями, наряду с реквизитами, указанными в пункте 1 статьи 4.

Возможна ли выплата зарплаты наличными из кассы в 2018 году?

Читайте "Упрощенку" 30 дней бесплатно. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. С 30 ноября меняются правила выдачи зарплаты наличными, изменения должны учесть все бухгалтеры и кассиры на предприятиях. Это следует из Указания ЦБ от С 30 ноября выдавая наличные деньги, кассир должен удостовериться, что выдает деньги лицу, указанному в расходном кассовом ордере — так написано в новой редакции. До поправок это положение было изложено весьма развернуто, в частности, существовали требования о проверке паспорта получателя наличных денег, оговорен порядок работы с доверенностью — эти нормы теперь упразднены.

2 млн рублей штрафа за выдачу зарплаты наличными

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения. Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Арбитражный суд Дальневосточного округа вынес постановление от Казалось бы, в чем криминал?

Выдача заработной платы сотрудникам организаций и ИП не требует применения ККТ

Российское законодательство постоянно меняется и совершенствуется, в том числе меняются некоторые нюансы, которые затрагивают трудовые взаимоотношения. Несмотря на то, что отношения между работодателями и работниками давно и тщательно прописаны, иногда принимаются уточняющие законы и вводятся новые нормы.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. titeto66

    Теперь вопрос : это коррупционная схема (типа продавец дал взятку,что б глаза закрыли эксперты , когда мне продавал авто в 2016 или реально какие то ЗАКОНЫ ,мать их, поменялись?

  2. Фелицата

    МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

© 2018-2022 ufa-meridian.ru