+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отчеты отдела кадров

Отчеты отдела кадров

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровые отчеты в 2021 году

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: \

Независимо от формы собственности работодатель обязан представлять кадровую отчетность. Одни работодатели возлагают обязанности по формированию и сдаче отчетности на бухгалтерию, другие — на кадровых специалистов.

Оба варианта возможны. Как разрешить этот вечный спор? За кем закрепить обязанность — за бухгалтером или кадровиком? Решение принимает руководитель, ведь для работодателя, организации главное не получить штраф за несдачу отчетов или пропуск сроков сдачи.

Закрепить за конкретным работником ответственность за формирование, своевременную сдачу, сохранность кадровой отчетности можно либо приказом пример СФ , либо должностной инструкцией. Кадровая отчетность условно делится на определенные категории по срокам и периодичности представления см.

Специалист, назначенный ответственным за сдачу кадровой отчетности, должен ежемесячно представлять отчеты в:. Наделяева, заместитель директора по управлению персоналом. Материал публикуется частично. Электронная версия журнала Рубрики Современные технологии управления персоналом Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Получить статью целиком бесплатно. Узнать больше: Готовим кадровые документы к проверке Предписания ГИТ: оспорить или отчитаться о выполнении? Как кадровику подготовить документы для архивного хранения. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Список состоит из более 80 наименований уведомлений, которые специалисты отдела кадров сдают в разные государственные органы. Чтобы не упустить ни одну ведомость, скачайте полный календарь кадровика на рабочий стол. Приказ Росстата от

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Ежегодно работодатели обязаны подготавливать множество отчётов, формы которых постоянно меняются, а сроки передвигаются.

Расскажем, какие отчеты сдают кадровики, как избежать штрафов и прочих санкций, а также поделимся актуальными бланками. В строке ниже выберите месяц и посмотрите, когда и какие отчёты и когда надо сдать. Скачайте формы на нашем сайте, а в Системе Кадры посмотрите образцы и и инструкцию по заполнению. Ежегодно сроки сдачи отчётов корректируются в связи с тем, что на привычные даты выпадают выходные дни. Чтобы не просрочить кадровую отчётность и не ошибиться в выборе бланка, следите за этим.

Например, в году изменились формы для Росстата , а также ПФР. Если у вас нет времени постоянно мониторить законодательную базу, воспользуйтесь Профессиональным календарём от Системы Кадры. Планируйте задачи, чтобы не забывать про кадровые отчёты и другие мероприятия. Узнать, как работает календарь. Не исключено, что до конца года не произойдут другие изменения или у руководителей не появятся новые обязанности.

Однако уже сейчас известны сроки сдачи большинства отчётов. Учитывайте, что лучше передавать сведения в ПФР, Росстат, военкомат и службу занятости заранее, например, за несколько дней до конечной даты.

В случае просрочки теперь возможен штраф. Скачайте таблицу, в которой перечислены все кадровые отчёты в году со сроками сдачи ниже. Предоставление сведений о наличии вакансий в службу занятости по субъектам РФ. В последний месяц года проведите аудит. Проверьте, все ли отчёты вы сдали вовремя, а также заранее подготовьте те, что нужно отправить в январе. Так вы избежите санкций со стороны служб. Если просрочили передачу отчётности впервые, то в качестве наказания последует лишь замечание.

Но и при многократных нарушениях вы можете оспорить штрафы, правда, для этого у вас должны быть веские причины. Скачайте шпаргалку полностью. Проверяйте информацию перед отправкой кадровых отчётов в службы, особенно, если вы заполняете бумажные формы.

Наличие ошибок ведёт к ответственности, разбирательствам с инспекциями и конфликтам с работниками. Да и в целом переделывать отчёты постоянно — нерациональная трата времени. Все права защищены. Это только для зарегистрированных HR-ов. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Редакция Контакты Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Образцы HR-документов.

Кадровые отчёты в году: таблица сроков. Темы: Образцы HR-документов. Сроки сдачи всех кадровых отчётов в году Скачайте и возьмите в работу, чтобы не пропустить срок. Правила заполнения кадровых отчётов в году смотрите в Системе Кадры. Важное в декабре Директор по персоналу 4. Без каких компетенций HR останется за бортом профессии Digital-инструменты, которые уже используют ваши коллеги. А что из этого есть у вас? Как повысить скорость подбора и качество коммуникаций. С чего начать и какие документы проверить Считать голый показатель текучести персонала уже недостаточно.

Опрос недели. С какими требованиями гендира к HR-директору вы согласны? Делить ответственность за совместно принятые решения. Уметь считать деньги и показывать результаты в цифрах. Разбираться в психологии, чтобы влиять на людей. Демонстрировать поведение, которое ожидают от сотрудников.

Выдавать решения в интересах и компании, и сотрудников. Глубоко разбираться в специфике и бизнес-процессах компании. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. До 1 января уведомите сотрудников, что вы больше не будете платить им пособия. Эти 5 изменений в кадрах уже вступили в силу. Вы отразили их в ПВТР? Из-за нового закона об удалёнке придётся оформлять новый документ.

Скачайте его сейчас. Если хотите оформить вашим сотрудникам выходной, нужны эти документы. График отпусков по-ковидному: как учесть особенности в документе Статьи по теме. Как считать стаж по трудовой книжке: пример расчёта. Отчёт о проделанной работе на удалёнке: образец.

Коллективный договор: как составить документ без ошибок. Положение об оплате труда: как разработать документ. Штатное расписание образец заполнения. Вопросы по теме. Какие локальные акты обязательно должны быть в компании? Нужно ли уведомлять сотрудников о выплате пособий на карту МИР?

Нерабочие дни после 12 мая: как оформить? Получить демодоступ или сразу подписаться. О журнале Рекламодателям Поддержка Обратная связь Карта сайта. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Кадровый отчёт. Куда сдавать. Кто сдаёт. Скачать форму. Образец Инструкция. Организации, в которых за отчётный период были кадровые перестановки.

Скачать шпаргалку с формами для разных регионов. Все организации, которые не относятся к малому бизнесу и представителям определённых видов деятельности.

Кадровая отчетность в 2021 году: календарь кадровика

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Узнайте, перед какими государственными органами и в каком порядке должен отчитываться отдел кадров в году, где взять и как правильно заполнить типовые бланки, а также в какие сроки уложиться, чтобы не пришлось платить штраф.

Кадровые специалисты обязаны в течение всего года сдавать обязательные отчеты в Росстат, службу занятости, Пенсионный фонд и военкомат. Часть из них — это ежемесячные отчеты, другие нужно подавать ежеквартально, по некоторым нужно отчитываться только раз в год. Чтобы вы не запутались в сроках, мы подготовили подробный материал, дали заполненные формы отчетов, а также таблицу со сроками сдачи в году.

Наибольшее количество отчетов кадровая служба готовит для органов статистики. Одни виды статистической отчетности должны сдавать все без исключения, другие — только отдельные категории работодателей. Чтобы не запутаться и вовремя отчитаться перед Росстатом, узнайте через официальный сайт ведомства, какие именно виды отчетов должна сдавать ваша организация.

Сдают все работодатели, кроме субъектов малого предпринимательства. Также освобождаются от этой обязанности объединения работодателей и фермерских хозяйств, товарищества собственников недвижимости, благотворительные организации и фонды, потребительские кооперативы и общественные организации, если средняя численность их персонала в течение двух предыдущих лет не превышала 15 человек, а годовой оборот — миллионов рублей.

Периодичность сдачи сведений о численности и зарплате персонала также определяется характеристиками предприятия: малые предприятия отчитываются раз в квартал, средние и крупные — ежемесячно.

Организации, зарегистрированные или прошедшие реорганизацию в текущем или прошлом году, а также компании, владеющие лицензиями на добычу полезных ископаемых, делают это каждый месяц, независимо от годового оборота и количества персонала.

Но в любом случае нужно отчитаться до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Ежеквартально сдается организациями и индивидуальными предпринимателями, не относящимися к числу субъектов малого предпринимательства. Срок сдачи: Сделать это нужно до 8 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала.

Этот документ оформляют только работодатели, включенные по роду своей деятельности в определенные группы ОКВЭД сельское хозяйство, водоснабжение, охота, лесное хозяйство и т.

Срок сдачи: Отчет сдается ежегодно до 21 января года, следующего за отчетным. Все компании, за исключением субъектов малого предпринимательства, должны раз в несколько лет сдавать данный отчет. Страховые, религиозные, военные и экстерриториальные организации, домашние хозяйства и организации государственного управления освобождаются от этой обязанности.

Сдается один раз в два года и только теми, кого Росстат включил в специальную выборку. Шансы попасть в этот список есть у всех работодателей за исключением малых предприятий. Как и предыдущий вид отчетности, сдается только работодателями из соответствующей выборки Росстата, в которую никогда не включаются субъекты малого предпринимательства.

Срок сдачи: Крайний срок сдачи — 29 ноября отчетного года. Готовят этот отчет не все, а только попавшие в выборку статистического наблюдения работодатели, и только за четные годы начиная с отчета по состоянию на 31 октября года. Срок сдачи — до 28 ноября отчетного года. Есть и другие виды статистических отчетов, которые время от времени приходится сдавать в общем порядке или по требованию Росстата. Узнать, какие именно формы должна сдать конкретная организация или ее филиал, можно не только на официальном сайте ведомства, но и через письменный запрос в местное отделение Росстата.

Совет от редакции. Чтобы без проблем, штрафов и с первого раза сдать все кадровые отчеты в году, сроки сдачи соблюдайте неукоснительно. Помните, что типовые бланки, используемые при составлении статистической отчетности, время от времени обновляются и корректируются.

Отчитываться перед ПФР о застрахованных работодателем лицах приходится регулярно, а штрафы за отказ от сдачи обязательной отчетности или за пропуск установленного законом срока порой достигают десятков тысяч рублей. Отчет СЗВ-М содержит персональные данные сотрудников организации, за которых работодатель выплачивает страховые взносы, и сдается до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Кто сдает. В какой срок. Отчитывайтесь ежемесячно. Крайний срок — 15 число месяца, который следует за отчетным. Отдельно указывается стаж работы в особых условиях в том числе климатических , дающий право на досрочное назначение пенсии по старости и другие виды льгот. Отчеты сдают все работодатели. Сдавайте отчет не позднее 1 марта года, который следует за отчетным. Отчитайтесь в течение трех календарных дней со дня, когда сотрудник напишет заявление о предоставлении пенсии.

Сама форма отчета не изменилась, но в нее добавили новые коды, которые применяют для обозначения льготных ставок пенсионных взносов Постановление Правления Пенсионного фонда от Сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД в году обязаны сдавать все работодатели, в том числе индивидуальные предприниматели, у которых есть наемные работники. Сведения подают в том числе на совместителей, дистанционных и надомных работников. Эта обязанность появилась в связи с переходом на электронные трудовые книжки: теперь сведения о стаже каждого работника и должностях, которые он занимал, будет храниться в электронном виде на серверах ПФР.

А работодатель отвечает за своевременную и полную передачу этих сведений. Куда подавать. Форму СЗВ-ТД сдавайте в территориальные отделения Пенсионного фонда по месту учета организации или индивидуального предпринимателя.

Если в организации есть обособленные подразделения, то подавайте отчет СЗВ-ТД отдельно по месту регистрации подразделения. С 1 января года сведения по форме СЗВ-ТД сдавайте ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором по сотруднику были кадровые изменения или он подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Если в компании был прием и увольнение сотрудника, отчитаться об этом кадровик обязан не позднее рабочего дня, который следует за днем издания приказа о приеме или увольнении сотрудника.

Чтобы доверить уполномоченному сотруднику коммуникацию с ПФР и решение всех вопросов, связанных с оформлением и сдачей отчета СЗВ-ТД, составьте на его имя письменную доверенность. Эти виды отчетов сдаются ежемесячно, а требования к их оформлению, срокам и порядку сдачи устанавливаются на региональном уровне.

Отчитываются все работодатели, у которых есть в штатном расписании свободные рабочие места. При этом неважно, нужны ли организации сотрудники в данный момент. Сведения сдают один раз в месяц. Единой даты, когда нужно подать документ, нет. Каждый регион утверждает крайнюю дату самостоятельно.

Обратите внимание! В большинстве регионов о квотируемых рабочих местах отчитываются только организации, в которых трудится более человек, но на территории Республики Башкортостан и ряда других субъектов РФ квоты на трудоустройство инвалидов установлены для всех компаний, насчитывающих свыше 35 сотрудников. Полностью освобождены от необходимости отчитываться о квотируемых рабочих местах общественные объединения инвалидов и организации, которые они организовали независимо от общего количества сотрудников.

Предоставление сведений о наличии вакансий в службу занятости по субъектам РФ. Скачать таблицу полностью в Системе Кадры. Унифицированной формы для подачи сведений о вакансиях тоже нет, каждый регион самостоятельно устанавливает требования к оформлению этого отчета. Сдавать его должны все работодатели, у которых в штатном расписании есть вакантные рабочие места. Отчитываются все работодатели, которые обязаны квотировать рабочие места для инвалидов. Это организации, в которых трудится свыше сотрудников.

Однако закон позволяет органам власти региона установить квоты для работодателей с численностью сотрудников от 35 человек. Информацию направляют раз в месяц.

Единой даты, когда нужно отчитаться, нет. Периодичность устанавливают территориальные органы власти.

Например, в Московской области работодатели отчитываются до го числа месяца, следующего за отчетным распоряжение Мособлтруда от Если в организации нет отдельного военно-учетного стола, обязанности по ведению воинского учета и взаимодействию с местным военкоматом, как правило, поручаются кадровой службе.

Одна из таких обязанностей — подготовка отчетов. Каждая компания, независимо от своего рода деятельности и организационно-правовой формы, ежегодно сдает:. Другие отчеты в военкомат , например, список военнообязанных мужского пола в возрасте 15 и 16 лет, а также перечень сотрудников, подлежащих первоначальной постановке на военный учет в следующем году, сдаются по ситуации. Если работники соответствующего возраста в штате есть, отчитайтесь о них в сентябре — о допризывниках лет, до 1 ноября — о летних сотрудниках-мужчинах , если нет — отчет составлять не нужно.

При составлении отчетности используйте унифицированные формы. Чтобы у работодателя в последний момент не возникли проблемы со сдачей документа, запросите образец бланка в местном военкомате. Отчитываться перед военкоматом должны только юридические лица. На индивидуальных предпринимателей эта обязанность не распространяется, даже если они используют наемный труд. Кадровая служба регулярно готовит отчеты для государственных инстанций: налоговой инспекции, органов статистики, пенсионного фонда, службы занятости.

Юридические лица в обязательном порядке отчитываются еще и перед военкоматом. За неправильно оформленный или своевременно не сданный отчет работодателю грозит штраф.

Чтобы избежать проблем, готовьте отчеты заранее и строго соблюдайте сроки их сдачи. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Кадровые отчеты в I полугодии 2020 года

Если организацию планируется ликвидировать либо готовится сокращение штата, какие отчеты сдает отдел кадров? Повторное нарушение увеличит расходы предприятий:. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2.

Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Подтвержденный профиль. Цифровой Бухгалтер — Профессиональная траектория развития Развивайте новые навыки и будьте востребованным специалистом! Делис Архив. ТОП-7 причин из-за которых организациям не удается сохранить свои секреты.

Полный комплекс по сканированию документов Расчет стоимости. Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок Экспресс-курс для кадровиков и бухгалтеров про основное в кадровом учете. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нло управляет погодой. Ужасающие кадры!
Работа кадровой службы, как и любой другой, подлежит контролю, а значит, без сдачи отчетности не обойтись. Кадровые отчеты и их виды — тема нашей статьи.

Список состоит из более 80 наименований уведомлений, которые специалисты отдела кадров сдают в разные государственные органы. Чтобы не упустить ни одну ведомость, скачайте полный календарь кадровика на рабочий стол. Приказ Росстата от Приказ МВД России от Закон РФ от Федеральный закон от Скачать календарь кадровика на год в формате А4.

Скачать календарь кадровика на год в формате А3. В году изменился перечень отчетов, которые делает специалист отдела кадров. Ежеквартально начиная с отчета за I квартал года работодатели заполняют и отсылают в Росстат кадровые отчеты по обновленным формам:. Правильно заполнить все отчеты помогут инструкции и образцы от экспертов КонсультантПлюс. Используйте бесплатный доступ в систему, чтобы найти и скачать нужные.

Работодатели, которые заключили или расторгли трудовой договор договор ГПХ с иностранным гражданином, обязаны уведомить об этом подразделение МВД по вопросам миграции. Сроки уведомления — в течение 3 рабочих дней со дня заключения расторжения трудового договора. Если в организацию принимают военнообязанного гражданина, пребывающего в запасе, в военный комиссариат необходимо направить соответствующее извещение. В этом случае график сдачи отчетности кадровика индивидуален: на подготовку документов есть 2 недели с даты приема нового сотрудника.

Минобороны России Если организацию планируется ликвидировать либо готовится сокращение штата, первым делом об этом необходимо уведомить службу занятости. Срок — не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Срок в 3 месяца предусмотрен для тех случаев, когда закрытие организации приведет к массовому увольнению персонала.

Если ликвидируется ИП, то необходимо сообщить о предстоящем закрытии не позднее чем за 2 недели. Кроме того, в службу занятости необходимо передавать данные о введении режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели и о приостановке производства. На подготовку информации дается 3 дня. До недавнего времени эти положения оставались незыблемыми. Эти особые временные правила действуют до Но в выборку попадают организации, где проводились забастовки в результате коллективного трудового спора или возобновление работы трудовым коллективом окончание забастовки.

Если такого события не было, отчитываться не надо. Работодатели обязаны ежемесячно до го числа информировать службу занятости о наличии свободных мест квотируемые места для инвалидов. Бланк уведомления не установлен, но определенные требования все-таки есть. Ежемесячно отчитываться в органы статистики по форме П-4 сведения о численности и заработной плате работников обязаны:.

Отчет сдают не позднее го числа. До го числа каждого месяца необходимо подготовить и направить сведения о застрахованных лицах форма СЗВ-М. Регулярно в Пенсионном фонде хотят узнавать о сотрудниках, с которыми заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры.

Заполнение СЗВ-М при увольнении сотрудника. Как сдать отчетность в ПФР через интернет. Как проверить отчетность в ПФР онлайн. Кроме того, власти запустили реформу по переводу трудовых книжек в электронный формат. Но чтобы система работала, а данные своевременно и в полном объеме попадали в ПФР , который подсчитывает стаж работающих граждан, работодателей заставляют сообщать подробную информацию о трудовой деятельности сотрудников.

По сути, новый отчет полностью дублирует данные, которые кадровик уполномоченное лицо вносит в трудовые книжки. По замыслу чиновников, эту информацию надо передавать ежемесячно, в срок до го числа месяца, следующего за отчетным. Только об увольнениях и случаях приема на работу новых сотрудников придется информировать не позже рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа распоряжения.

За нарушение правил отчетности готовят наказание. Если информации о трудовой деятельности нет или она неполная, ПФР сообщит в инспекцию по труду. Поскольку у ГИТ есть полномочия не только проверять, но и при определенных обстоятельствах сразу наказывать нарушителей, неотчитавшемуся работодателю придется несладко. За непередачу данных в ПФР, в соответствии с предлагаемыми поправками в ст.

Но если инспекторы найдут другие нарушения, то, возможно, придется заплатить штраф. Реформа по переводу трудовых книжек в электронный формат и сбор информации для их ведения стартовала Но сначала данные от работодателей ждут ежемесячно если в рабочей деятельности застрахованного лица что-то изменилось , а с года добавится обязанность уведомлять о кадровых решениях в течение нескольких дней после их принятия. ПФР уже подготовил форму для передачи данных о трудовой деятельности сотрудников, по которой предстоит отчитываться работодателям, и назвал ее СЗВ-ТД.

Организации, средняя численность сотрудников которых в течение двух предыдущих лет не превышает 15 человек, а годовой оборот не больше млн рублей, должны отчитываться по форме П-4 в органы статистики ежеквартально.

Срок сдачи отчетов — не позднее го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Кроме того, всем юридическим лицам кроме субъектов малого предпринимательства , средняя численность сотрудников которых превышает 15 человек включая работающих по совместительству и договорам ГПХ , необходимо ежеквартально направлять в органы статистики данные о неполной занятости и движении сотрудников по форме П-4 НЗ. Но сдавать его следует не позднее 8-го числа после отчетного квартала.

В сентябре конкретная дата не установлена в военкомат следует направлять списки граждан мужского пола и летнего возраста, а до 1 ноября — списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году. Не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, работодатели должны сдать форму СЗВ-СТАЖ — сведения о страховом стаже застрахованных лиц. Если сотрудник подал заявление о назначении пенсии, то в этом случае форму СЗВ-СТАЖ предоставляют в ПФР в течение трех календарных дней со дня обращения застрахованного лица к страхователю.

До 21 января года, следующего за отчетным, в органах статистики ждут форму 1-Т условия труда. Ее не должны сдавать только субъекты малого предпринимательства. Обратите внимание: если компания не осуществляет деятельность определенную часть периода отчетности, она все равно передает эти данные на общих основаниях, обозначая дату, когда работа не велась. Еще один ежегодный отчет — форма 7-травматизм. Не отчитываются микропредприятия и организации, которые занимаются определенными видами деятельности — образованием, кредитно-финансовой деятельностью и пр.

С г. По ней указанные организации отчитываются, если средняя численность работников у них менее 15 человек, а годовой оборот не превышает млн рублей. Сроки сдачи — 30 января после отчетного периода. Органы статистики часто запрашивают информацию не каждый год, а раз в 2 года или за более длительный срок.

Его сдают в срок до 3 февраля 1 раз в года. Рекомендуем внимательно изучить, какие отчеты и куда сдает кадровик в году, чтобы избежать санкций, предусмотренных законом. Непредставление или несвоевременное представление отчетов в Росстат образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена нормами статьи В настоящее время дела по статье Поскольку предприятий много, а Росстат один, то всех наказывать он не успевает, а это упущенная выгода в виде недополученных штрафов в бюджет страны.

Удостоверьтесь, все ли отчеты вы сдали в этом месяце. Вот как выглядит таблица сроков сдачи кадровой отчетности в году, которая помогает кадровику не пропустить срок направления информации. Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала форма 1-Т ГМС — в Росстат за прошлый год.

Данные о повышении квалификации и профессиональной подготовке работников организаций форма 1-кадры. Информация о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов РФ форма 2-ГС ГЗ — в Росстат за прошлый год. Информация о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих форма 2-МС — в Росстат за прошлый год.

Данные о просроченной задолженности по заработной плате — в Росстат. Сведения о просроченной задолженности по заработной плате — в Росстат. Сведения о неполной занятости и движении работников форма П-4 НЗ — в Росстат за первый квартал. Информация о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала форма ЗП-образование — в Росстат за первый квартал.

Информация о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала форма ЗП-наука — в Росстат за первый квартал. Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала ЗП-здрав — в Росстат за первый квартал. Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала форма ЗП-соц — в Росстат за первый квартал.

Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала форма ЗП-культура — в Росстат за первый квартал. Сведения о неполной занятости и движении работников форма П-4 НЗ — в Росстат за второй квартал. Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала форма ЗП-образование — в Росстат за второй квартал.

Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала форма ЗП-наука — в Росстат за второй квартал. Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала ЗП-здрав — в Росстат за второй квартал.

Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала форма ЗП-соц — в Росстат за второй квартал. Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала форма ЗП-культура — в Росстат за второй квартал.

Сведения о неполной занятости и движении работников форма П-4 НЗ — в Росстат за третий квартал. Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала форма ЗП-образование — в Росстат за третий квартал. Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала форма ЗП-наука — в Росстат за третий квартал.

Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала ЗП-здрав — в Росстат за третий квартал. Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала форма ЗП-соц — в Росстат за третий квартал. Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала форма ЗП-культура — в Росстат за третий квартал.

Направить списки работников мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году. Справка о том, что переболел коронавирусом, — это документ с результатами теста, подтверждающий отсутствие в организме пациента вируса SARS-CoV Утвержденная на уровне действующего законодательства форма отсутствует.

Какую отчетность должен сдавать кадровик?

У каждой такой формы — свой срок сдачи. Если его пропустить, оштрафуют и компанию, и должностное лицо. Поскольку отдел кадров — основное подразделение, занимающееся персоналом, ежемесячные отчеты кадровика в году включают отчет о застрахованных лицах, за которых работодатель платит страховые взносы форма СЗВ-М.

Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров. Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным нами календарем.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Узнайте, перед какими государственными органами и в каком порядке должен отчитываться отдел кадров в году, где взять и как правильно заполнить типовые бланки, а также в какие сроки уложиться, чтобы не пришлось платить штраф.

Какие отчеты сдает отдел кадров, если организацию планируется ликвидировать либо планируется сокращение штата? Первым делом об этом необходимо уведомить службу занятости. Срок — не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Кадровые отчёты в 2021 году: таблица сроков

Если организацию планируется ликвидировать либо готовится сокращение штата, какие отчеты сдает отдел кадров? Повторное нарушение увеличит расходы предприятий:. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки.

Календарь кадровика: какие отчеты сдать в 2020 году

Независимо от формы собственности работодатель обязан представлять кадровую отчетность. Одни работодатели возлагают обязанности по формированию и сдаче отчетности на бухгалтерию, другие — на кадровых специалистов. Оба варианта возможны. Как разрешить этот вечный спор? За кем закрепить обязанность — за бухгалтером или кадровиком?

Какие отчеты должны сдавать кадровики в 2020 году

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Варфоломей

    А вы можете провести консультацию по поводу открытия ООО, и объяснения всех подводных камней и т.д. И сколько это будет стоить?

  2. Стела

    Как действует разметка на Частной територии Могут ли наказать?

© 2018-2021 ufa-meridian.ru