+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как рассчитываются дополнительные дни к отпуску

Как рассчитываются дополнительные дни к отпуску

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Федерального закона от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительный отпуск

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными (опасными) условиями труда?

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст.

Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст. Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск ст. Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ст.

При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока. Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются ст. Кстати, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, не имеющим право на такой отпуск в соответствии с законодательством, по усмотрению работодателя.

Порядок предоставления этих дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте ЛНА. Здесь стоит отметить, что при наличии профсоюза, работодатель должен учитывать его мнение при принятии порядка и условий предоставления дополнительных отпусков. Если на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся праздничные нерабочие дни, то эти праздники не включаются в число календарных дней отпуска ст.

Подробнее об этом вы можете прочитать в отдельном материале. Продолжительность отпуска за ненормируемый рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР. Важно знать, что если работнику установлен ненормируемый рабочий день, то дополнительный отпуск по этому основанию ему положен, даже если за год он ни разу не привлекался к труду за пределами рабочего дня. Такой отпуск положен работникам, условия труда которых по результатам спецоценки рабочих мест признаны вредными 2, 3 или 4 степени или опасными ст.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в соответствии с Трудовым кодексом предоставляется в том же порядке, что и в году. Категории работников, которым положен данный отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ ст. Так, например, врачам общей практики полагается 3-днев ный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при условии, что в данной должности работник непрерывно трудился свыше трех лет Постановление Правительства РФ от Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим инвалидность, законодательством не предусмотрено.

Причем, отпуск такой продолжительности положен всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности. Правда, работник-инвалид может претендовать на дополнительный отпуск по иным основаниям, не связанным с наличием у него инвалидности. Кроме того, право работников-инвалидов на дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлено самим работодателем ст.

Дополнительный отпуск пенсионеру, работающему у конкретного работодателя, предоставляется, только если право на дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте ст.

Но кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска, работающий пенсионер по старости т. Чтобы работающему пенсионеру был предоставлен такой отпуск, он должен написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Документом, подтверждающим право на такой отпуск, является пенсионное удостоверение. Если здоровью работника причинен вред вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, то работодатель обязан предоставить работнику, которому необходимо лечение по вышеуказанным причинам, дополнительный оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения. Данный отпуск предоставляется на весь период лечения, а также на время проезда к месту лечения и обратно пп. Постановлением Правительства РФ от Трудовое законодательство не содержит запрета на объединение двух отпусков основного и дополнительного в один.

Также ТК не запрещает разделить весь положенный работнику отпуск на части. Главное, чтобы соблюдались два условия ст. При составлении графика отпусков на следующий год укажите то количество дней отпуска, на которое вправе претендовать каждый конкретный работник. Напомним, что график отпусков на будущий календарный год нужно составить не позднее чем за две недели до его наступления ст.

Но если по какой-либо причине сотрудник с согласия работодателя отправляется в отпуск вне графика, то без соответствующего заявления не обойтись. Постановлением Госкомстата РФ от Иначе, может возникнуть путаница, например, с количеством отгулянных работником дней того или иного отпуска. Рассчитать сумму отпускных, причитающихся работнику, уходящему в ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, вам поможет наш Калькулятор отпускных.

Напомним, что отпускные вы должны выплатить работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска ст. При нарушении этого срока работодатель обязан выплатить работнику компенсацию ст.

Ее размер вы можете определить, воспользовавшись Калькулятором компенсации за задержку зарплаты. Кроме этого, работодателю, просрочившему выплату отпускных, грозит штраф ч. Но так можно делать не всегда.

Запрещено заменять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией следующим категориям работников ст. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс.

Срочных дел для бухгалтера нет. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей. Что нужно сделать с 11 по 15 января. В целях бухучета допускается использование скан-образов первички. Кассовые проверки возобновляются.

Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря. Патент главное за 5 минут. Успеть до нового года: главное за 5 минут. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа.

В зависимости от условий труда, характера работы, стажа и других причин условия отдыха для работников могут различаться. Чем напряженнее и сложнее трудовая деятельность, тем больше времени требуется для восстановления сил и здоровья.

В зависимости от условий труда, характера работы, стажа и других причин условия отдыха для работников могут различаться. Чем напряженнее и сложнее трудовая деятельность, тем больше времени требуется для восстановления сил и здоровья.

В связи с этим определенные категории работников кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого абсолютно всем работающим гражданам, имеют право на дополнительный отпуск.

О том, кому устанавливаются дополнительные отпуска, в каких размерах и как рассчитываются, поговорим в этой статье. Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, размер которого для большинства составляет 28 календарных дней, работникам может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск. Устанавливаются такие отпуска:.

Согласно Трудовому кодексу дополнительные отпуска предоставляются следующим категориям работников:. Занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. В силу ст. Условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Постановлением Правительства РФ от Продолжительность отпуска зависит от результатов аттестации рабочих мест и по общему правилу не может быть менее семи календарных дней.

Большая продолжительность отпуска может предусматриваться, если это зафиксировано в коллективном договоре или локальном акте организации ч. Порядок применения данного Списка установлен Инструкцией о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от Имеющим особый характер работы.

Перечень категорий работников, которым полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ ст. Поскольку на сегодня такой перечень не утвержден, следует руководствоваться положениями отдельных нормативных правовых актов.

Например, согласно п. Работающим в режиме ненормированного рабочего времени ст. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Отметим, что такой отпуск предоставляется независимо от других дополнительных отпусков. То есть, если работник работает во вредных и опасных условиях труда в районе Крайнего Севера, он имеет право и на дополнительный отпуск, предоставляемый лицам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, и на отпуск за работу в районах Крайнего Севера.

Работающим в представительствах РФ за границей в странах с особыми в том числе климатическими условиями ст. Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков, условия их предоставления работникам представительств РФ, а также Перечень стран с такими условиями установлены Постановлением Правительства РФ от Такой отпуск должен быть не менее трех дней, а конкретная продолжительность устанавливается локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами.

Спортсменам, тренерам. Согласно ст. Отдельным категориям медицинских работников ст. К ним относятся, например, врачи общей практики.

Так, в соответствии с п. Федеральными законами дополнительные отпуска установлены для гражданских и муниципальных служащих, судей, прокуроров, работников МЧС и др.

К сведению. Дополнительные отпуска предоставляются некоторым категориям граждан независимо от их трудовой деятельности, а именно гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне п.

Не следует путать дополнительный отпуск с удлиненным, который полагается, например, педагогическим работникам. Также у педагогов возможен отпуск, который можно отнести к дополнительному, - это длительный отпуск сроком до одного года, установленный ст.

Он предоставляется работникам организаций, которые осуществляют образовательную деятельность и учредителем которых является Минобразования, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.

При этом такой отпуск может оплачиваться, а может и не оплачиваться. Возможность его оплаты из внебюджетных средств устанавливается уставом организации. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы сотрудник может использовать в любое время года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации на текущий календарный год.

Если работнику помимо основного отпуска полагается дополнительный, то при расчете общей продолжительности ежегодного отпуска эти отпуска суммируются ч. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются ч.

Что касается дополнительного отпуска, если основной отпуск может предоставляться в полном объеме в первый год работы авансом, то дополнительный отпуск, предоставляемый, например, за работу во вредных условиях, положен работнику, если он фактически проработал в таких условиях не менее 11 месяцев в рабочем году абз. Если же он отработал менее этого периода, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально времени, отработанному в таких условиях п.

В отличие от отпуска за работу во вредных условиях труда дополнительный отпуск за работу в ненормированном режиме рабочего времени не зависит от продолжительности отработанного в рабочем году времени в условиях ненормированного рабочего дня Письмо Роструда от Порядок предоставления авансом остальных дополнительных отпусков не регламентируется. Можно предположить, что, если такой отпуск не связан с работой во вредных и опасных условиях, он может также предоставляться авансом.

А если работник уволится до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск, работодатель в силу ст.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, который включает в себя основной и дополнительный, по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части. Но хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ч. Работник, кроме лиц в возрасте до 18 лет, беременных женщин и лиц, занятых на работах с вредными и или опасными условиями, с его согласия может быть отозван из отпуска.

Если работник во время отпуска заболел или исполнял государственные обязанности, ежегодный оплачиваемый отпуск в том числе дополнительный продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника ст.

К государственным обязанностям относятся, например, участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя ст. Также работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если не произвел вовремя оплату отпуска или не предупредил работника за две недели о времени начала отпуска. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями, за труд в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Как уже было сказано, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется путем суммирования дополнительного отпуска с основным. Однако сложность заключается в том, что для некоторых работников дополнительный отпуск установлен в рабочих днях.

Минтруд в Письме от Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется полностью или частично в рабочих днях например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда , то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять так: от даты начала отпуска например, 1 марта отсчитывается количество дней основного отпуска в календарных днях 28 календарных дней , а затем количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда , и определяется дата последнего дня отпуска в примере - 12 апреля.

После этого общий период отпуска с Полученное количество календарных дней и будет общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст.

А теперь рассмотрим, как рассчитывается дополнительный отпуск с учетом того, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Итак, расчет количества дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за отработанное во вредных условиях время приводится в п. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества, округляется до полного месяца.

Приведем пример расчета дополнительного отпуска пропорционально отработанному во вредных условиях времени. Пример 1. Работник отработал в течение года период с Суммарное количество рабочих дней за этот период составляет дней. Из них во вредных условиях отработано дня.

Определяем среднемесячное количество рабочих дней в течение рабочего периода с Определяем количество полных месяцев стажа работы во вредных условиях труда: дн. Остаток дней, составляющий более половины среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца, получается девять месяцев. Определяем дополнительный отпуск за девять месяцев работы из расчета, что работнику положено 25 рабочих дней дополнительного отпуска в год: 24 дн.

Если в результате расчета получится нецелое число дней, например 18,7, а в организации принимается решение об округлении до целых дней, то, руководствуясь Письмом Минздравсоцразвития России от Чтобы рассчитать общую продолжительность ежегодного отпуска, дополнительный отпуск нужно перевести из рабочих в календарные дни. Пример 2. Работнику положены основной ежегодный оплачиваемый отпуск с Определяем период ежегодного основного оплачиваемого отпуска: от даты начала ежегодного основного отпуска 1 августа отсчитываем 28 календарных дней.

Получаем период с Определяем период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. От даты, следующей за последним днем отпуска Получается период с Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 49 календарных дней: с Отпуск предоставляется на основании приказа по унифицированной форме Т-6, утвержденного Постановлением Госкомстата России от При этом, если предоставляются и основной, и дополнительный отпуска, заполняются разделы А, Б и В.

В разделе Б следует написать "ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск", а также указать количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится. В разделе В указываются общее количество дней и даты отпуска. На основании приказа оформляется записка-расчет и работнику в силу ч.

Также соответствующие записи вносятся в личную карточку работника. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. Работники, имеющие право на дополнительный отпуск Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, размер которого для большинства составляет 28 календарных дней, работникам может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск.

Устанавливаются такие отпуска: - Трудовым кодексом; - федеральными законами; - коллективными договорами или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно Трудовому кодексу дополнительные отпуска предоставляются следующим категориям работников: 1. Правила предоставления дополнительных отпусков В силу ст. Локальным актом могут быть предусмотрены другие случаи переноса отпуска.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях

В каких случаях предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях? Какова минимальная продолжительность такого отпуска? Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией? Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда?

К какому выводу пришел Верховный суд в Решении от Согласно ч. В данном случае отпуск предназначен для компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда.

Статья ТК РФ содержит уточнение, согласно которому предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах:. Дополнительный оплачиваемый отпуск также полагается работникам, чьи производства, профессии или должности зафиксированы в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда составляет семь календарных дней.

Конкретная продолжительность отпуска устанавливается трудовым договором с работником на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда СОУТ. Следует помнить, что положения о предоставлении и продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника за вредные и или опасные условия труда должны быть зафиксированы в трудовом договоре ст.

При отсутствии такой информации в трудовом договоре инспекция труда вправе привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. В качестве примера можно привести Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от Судьи поддержали трудовую инспекцию, которая вынесла предписание о приведении трудовых договоров с работниками в соответствие с требованиями законодательства в трудовых договорах не отражены размер доплаты и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В свою очередь, организация настаивала на том, что такие условия могут быть отражены в локальных актах, а в трудовом договоре сделана ссылка на эти акты. В решении суд указал, что в трудовых договорах с работниками должны быть указаны конкретные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда с учетом степени вредности. В Письме от Трудовой кодекс; Список производств, работа в которых дает право на дополнительный отпуск; Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от В более позднем Информационном письме Минтруда РФ от Кроме вышеназванных нормативных документов Верховный суд рекомендовал работодателям пользоваться Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от При этом работодатель не обязан их учитывать.

Он вправе устанавливать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ. Документальное оформление предоставления дополнительных отпусков осуществляется в том же порядке, что и документальное оформление предоставления ежегодных очередных отпусков.

Можно ли заменить дополнительный отпуск за вредные условия труда денежной компенсацией? Да, это возможно при одновременном выполнении трех условий:. При этом заменить можно только часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска семь дней. Ответственность за непредоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда Непредоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам по результатам специальной оценки условий труда влечет нарушение трудового законодательства.

На основании ст. За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа по ч. Повторное совершение данного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа ч. Кроме того, за ненадлежащее оформление трудового договора могут быть применены штрафные санкции ч.

При повторном свершении аналогичного правонарушения кроме штрафов для ИП — в размере до 40 руб. Определение стажа для расчета дополнительного отпуска Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда? Ежегодные отпуска как основной, так и дополнительный предоставляются работникам не за календарный год с 1 января по 31 декабря , а за рабочий год.

Так, если сотрудник принят на работу 20 марта, его рабочим годом будет период с 20 марта года трудоустройства по 19 марта следующего года п. Следует помнить, что в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, включается только фактически отработанное во вредных и или опасных условиях время ч. Если работник болел, находился в отпуске или по другим причинам не работал во вредных и или опасных условиях труда, это время не включается в стаж для предоставления дополнительного отпуска.

Инструкцией предусматривалось включение в стаж работы периодов временной нетрудоспособности и т. Таким образом, в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, не включаются периоды:. Минтруд в Письме от Поэтому из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных факторов. Кроме того, Трудовой кодекс не устанавливает механизм исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. При этом специалисты ведомства напомнили, что порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен Инструкцией.

Согласно п. Если работник отработал менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени п. Стаж работы, дающий право на отпуск, исчисляется раздельно по ежегодному основному отпуску и дополнительному отпуску за вредные условия труда.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально отработанному времени, количество полных месяцев работы на производствах, в цехах, по профессиям и должностям с вредными условиями труда определяется по следующей формуле:.

Количество полных месяцев работы с вредными условиями труда. Суммарное количество дней работы в течение рабочего года.

Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца п. Как определить количество причитающихся работнику дней дополнительного отпуска, если в результате расчета продолжительность отпуска составляет не целое число дней? Отпуск предоставляется работникам в полных днях.

Законодательством не предусмотрены специальные правила округления дней отпуска. По общему правилу рекомендуется всегда производить округление в пользу работника. При этом следует помнить: если сотрудник фактически отработал в рабочем году во вредных и или опасных условиях труда не менее 11 месяцев, ему необходимо предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда в полном объеме.

Количество рабочих дней за рабочий год по производственному календарю составляет дней, при этом среднемесячное количество рабочих дней — 20,58 дня раб. Определим стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, если за этот период работник фактически отработал рабочих дней.

После определения стажа рассчитывается количество дней причитающегося работнику дополнительного отпуска. Воспользуемся условиями примера 1.

Предположим, что работнику в трудовом договоре установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью девять дней. Определим продолжительность дополнительного отпуска этого работника. Сначала установим, сколько дней отпуска полагается работнику за каждый месяц стажа. Этот показатель составит 0,75 дня за каждый месяц стажа 9 дн. Итак, при продолжительности полного дополнительного отпуска за вредные условия труда, составляющей 9 календарных дней, в рассматриваемом примере продолжительность отпуска будет равна 7 дням 0,75 дн.

В некоторых случаях дополнительные отпуска все еще определяются в рабочих днях. В частности, именно в рабочих днях установлена продолжительность дополнительного отпуска в Списке производств, работа в которых дает право на дополнительный отпуск. В таких случаях рабочие дни необходимо перевести в календарные.

Для этого от даты начала отпуска за вредные условия труда нужно отсчитать соответствующее количество рабочих дней отпуска по графику шестидневной рабочей недели Письмо Минтруда РФ от Верховный суд о включении в стаж работы для расчета продолжительности отпуска за вредные условия труда периодов работы на 0,25 ставки. По правилам абз. В названном выше Письме от Отметим, что ранее Верховный суд не оспаривал положения Инструкции. Так, в Определении от Однако в Решении от Таким образом, своим решением Верховный суд признал недействующим положение, которое позволяет засчитывать в стаж работы во вредных условиях лишь те дни, когда сотрудник был занят во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня.

Чем был мотивирован такой вывод? Из положений ст. Итак, оспариваемая норма абз. Суд постановил: при наличии действующего правового регулирования трудовых отношений, связанных с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков за работу с вредными условиями труда, порядком их исчисления и оплаты, требования абз. Порядок исчисления заработной платы, оплаты отпуска с учетом наличия дополнительных отпусков и совмещения работ урегулирован положениями ст.

В целях исключения применения оспариваемых положений на практике суд пришел к выводу о признании их недействующими со дня вступления решения суда в законную силу. Расчет отпускных при оплате дополнительного отпуска По общему правилу расчетный период для исчисления суммы отпускных — это 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если дополнительный отпуск предоставляется сразу по окончании основного, расчетный период для дополнительного отпуска будет тем же, что и для основного п.

Отработанными днями в расчетном периоде считаются все рабочие дни по календарю шестидневной рабочей недели, за исключением дней, когда работник п. В базе для расчета отпускных учитываются зарплата и другие выплаты, начисленные работнику за отработанные им дни, за исключением п. Кроме того, в особом порядке при исчислении средней зарплаты учитываются:. Пример 3. Работнику предоставлены основной отпуск 28 календарных дней с 20 марта по 16 апреля года и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда с 17 по 29 апреля года 12 рабочих дней.

В расчетном периоде работник был в отпуске с 1 июля по 11 августа года , в командировке с 3 по 7 октября года и на больничном с 19 по 22 декабря года.

Таким образом, по календарю шестидневной рабочей недели количество отработанных дней в расчетном периоде составило дней - 36 - 5 - 4. Рассчитаем сумму отпускных за дополнительный отпуск за вредные условия труда. База для расчета отпускных составит руб. Средний дневной заработок для расчета отпускных — 2 ,59 руб. Сумма отпускных за дополнительный отпуск за вредные условия труда будет равна 29 ,08 руб. Затраты на дополнительный отпуск, предоставленный работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, включаются в состав расходов на оплату труда Письмо Минфина РФ от Налоговым кодексом установлено, что в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, включаются, в частности, затраты в виде среднего заработка, сохраняемого за сотрудником на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска положены определенным категориям работников на основании ст. Следовательно, если дополнительный отпуск предоставлен работнику, занятому на работах с вредными и или опасными условиями труда, на основании ст.

Глава 19. Отпуска

И, как правило, все поездки и важные мероприятия мы планируем именно на этот период. В статье поговорим детально о том, как правильно рассчитать дополнительный отпуск. Права всех сотрудников на предоставление отпускных дней, независимо от сферы деятельности предприятия, закреплены в Трудовом кодексе ТК Российской Федерации.

Как правило, все условия для отдыха фиксируются в трудовом договоре, особенно если речь идет о вредном или тяжелом производстве. Согласно ТК РФ отпуска можно классифицировать следующим образом:. С расчетом продолжительности первого вида, как правило, вопросов не возникает. Важно: ежегодный очередной отпуск нельзя заменить денежной компенсацией кроме ситуаций с увольнением.

Помимо основного отпуска, некоторым категориям трудящихся по закону полагаются дополнительные дни для отдыха. Помимо указанной классификации, руководство предприятия может установить на свое усмотрение дополнительные дни отпуска для своих работников, если это не противоречит нормам трудового законодательства. Подобные условия прописываются в коллективном договоре. Следует отметить, что на предоставление дополнительного отпуска в связи с одной из вышеуказанных причин влияет стаж работника.

Если фактически отработанное время составляет более 11 месяцев — отпуск полагается в полном объеме. В противном случае расчет ведется пропорционально отработанным дням. Причем стаж считается для каждого рабочего года в отдельности. В отличие от основного отпуска, здесь не учитывается:. Информационно : в стаж также не включаются праздничные и нерабочие дни — аналогично исчислению ежегодного отпуска. Их можно найти с помощью формул, представленных на рисунке ниже.

Полная формула выглядит так, как приведено на рисунке ниже. Давайте рассмотрим пример. Сотрудник Петров проработал в цехе с вредными условиями полных 7 месяцев. Правила оформления документации в этом случае особо не отличаются от стандартной процедуры.

При этом схема документооборота на предприятии выглядит следующим образом:. Произвести расчет полагаемого по закону дополнительного отпуска совершенно нетрудно. Используя советы нашей статьи, а также онлайн-помощники, вы быстро справитесь с этой задачей. Ваш e-mail не будет опубликован. Право , Трудовое право.

Как рассчитать количество дней отпуска. Документы , Право , Трудовое право , Юриспруденция. Отпуск на один день: заявление. Право , Трудовое право , Юриспруденция. Как рассчитать компенсацию при увольнении.

Как рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении. Как оплачивается учебный отпуск. Как рассчитать отпускные. Образец заявления на декретный отпуск. Как отстирать белые кроссовки. Как читать табулатуры для гитары. Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. Оплачиваемый ученический отпуск — как оформить. Как начисляются отпускные — формула расчета.

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья. Выход из декретного отпуска, как оформить. Как оформить отпуск по уходу за ребенком. Как написать заявление по уходу за ребенком. Больничный в отпуске. Как вшить потайную молнию. Хобби и развлечения. Как отгрузить поплавок. Сад и огород. Как подвязать пионы. Как рассчитать дополнительный отпуск.

Оставить комментарий. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Право , Трудовое право Как рассчитать количество дней отпуска 0 Документы , Право , Трудовое право , Юриспруденция Отпуск на один день: заявление 0 Право , Трудовое право , Юриспруденция Как рассчитать компенсацию при увольнении 0 Право , Трудовое право , Юриспруденция Как рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении 0 Право , Трудовое право , Юриспруденция Как оплачивается учебный отпуск 0 Документы , Право , Трудовое право , Юриспруденция Образец заявления на декретный отпуск 0 Как отстирать белые кроссовки 0 Дом и быт Как вшить потайную молнию.

Хобби и развлечения Как отгрузить поплавок. Сад и огород Как подвязать пионы. Вступить в клуб.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ПОСЧИТАТЬ И НАЧИСЛИТЬ ОТПУСКНЫЕ 🌞
Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках.

Самым ожидаемым временем в году для любого сотрудника является отпуск. И, как правило, все поездки и важные мероприятия мы планируем именно на этот период. В статье поговорим детально о том, как правильно рассчитать дополнительный отпуск. Виды отпусков Права всех сотрудников на предоставление отпускных дней, независимо от сферы деятельности предприятия, закреплены в Трудовом кодексе ТК Российской Федерации.

Как правило, все условия для отдыха фиксируются в трудовом договоре, особенно если речь идет о вредном или тяжелом производстве. С расчетом продолжительности первого вида, как правило, вопросов не возникает. Важно: ежегодный очередной отпуск нельзя заменить денежной компенсацией кроме ситуаций с увольнением.

Дополнительный отпуск: теоретические аспекты Помимо основного отпуска, некоторым категориям трудящихся по закону полагаются дополнительные дни для отдыха. Помимо указанной классификации, руководство предприятия может установить на свое усмотрение дополнительные дни отпуска для своих работников, если это не противоречит нормам трудового законодательства. Подобные условия прописываются в коллективном договоре. Формулы для расчетов Следует отметить, что на предоставление дополнительного отпуска в связи с одной из вышеуказанных причин влияет стаж работника.

Если фактически отработанное время составляет более 11 месяцев — отпуск полагается в полном объеме. В противном случае расчет ведется пропорционально отработанным дням. Причем стаж считается для каждого рабочего года в отдельности. В отличие от основного отпуска, здесь не учитывается:. Информационно : в стаж также не включаются праздничные и нерабочие дни — аналогично исчислению ежегодного отпуска.

Их можно найти с помощью формул, представленных на рисунке ниже. Полная формула выглядит так, как приведено на рисунке ниже. Давайте рассмотрим пример. Сотрудник Петров проработал в цехе с вредными условиями полных 7 месяцев.

Порядок предоставления дополнительного отпуска Правила оформления документации в этом случае особо не отличаются от стандартной процедуры. При этом схема документооборота на предприятии выглядит следующим образом:. Произвести расчет полагаемого по закону дополнительного отпуска совершенно нетрудно.

Используя советы нашей статьи, а также онлайн-помощники, вы быстро справитесь с этой задачей. Любому человеку очень важно иметь возможность спланировать свой досуг, в том числе высчитать отпуск в днях.

Именно поэтому отпуск как правильно рассчитать должен знать не только специалист отдела кадров, но также и сам сотрудник, который планирует побывать в отпуске. С одной стороны, посчитать дни отпуска не так уж и сложно, при этом рассчитывают с учетом множества дополнительных нюансов, которые в обязательном порядке следует учитывать также.

Трудовым Кодексом РФ четко определяется, что предоставление ежегодного отпуска является обязанностью работодателя. Отказать в данном праве работнику, оформленному официально, руководитель не может.

Время отдыха положено абсолютно любому работнику, независимо от его должности. Единственное, что влияет на данное право — период работы. По общему правилу требуется конкретно минимальный отработанный период полгода , чтобы иметь возможность просить об отдыхе. При этом из данного правила могут быть определенные исключения, которые работодатель также должен учитывать. В любом случае работник должен и самостоятельно знать, как посчитать отпускные дни.

Период отпуска важно уметь определять заранее в первую очередь для того, чтобы иметь возможность правильно посчитать положенные выплаты. Рассматривая, как рассчитать количество дней отпуска, сразу следует оговорить важный нюанс: Трудовой Кодекс регулирует лишь общие положения, как считать отпуск.

При этом также существует конкретная инструкция, которая более предметно помогает при расчете для каждого конкретного работника.

Важно также учитывать, что сколько дней отдыха будет положено работнику обычно указывается не только в трудовом законодательстве. Это может быть предусмотрено также и в некоторых отраслевых положениях и нормах.

К примеру, для работников северных регионов или же тяжелого производства могут быть предусмотрены дополнительные дни оплачиваемого отдыха. Также увеличение продолжительности отдыха может быть предусмотрено и коллективным договором, который подписывается с сотрудником при приеме на работу.

В этом договоре могут быть предусмотрены дополнительные дни за особые заслуги или же для отдельных категорий работников. Коллективным договором или какими-либо подзаконными актами может быть предусмотрено лишь большее количество дней отдыха, чем Трудовым Кодексом.

Уменьшить же ранее оговоренное количество дней отдыха невозможно — это будет строгим нарушением законодательства. То же самое можно сказать и о выплатах: иногда начисляются дополнительные премии, но уменьшить минимальную сумму невозможно.

По общему правилу, как рассчитывается отпуск, обычно учитывают 28 календарных дней. Это считается минимальной продолжительностью отпуска как для полного рабочего дня, так и для не полного. При этом, если на это время попадает праздничный день или выходной, то он не отнимается от общего количества. Время праздника входит в общее количество дней отдыха.

То есть, если работник думает, как рассчитать отпуск, то это важно учитывать в первую очередь. От этого будет зависеть не только как посчитать дни, но и как рассчитать отпускные. Если во время расчетного периода попадают праздничные дни, то за них также не будут начислены выплаты как и зарплата за отработанный период, если бы работник был не в отпуске.

То есть рассчитать полностью время отдыха важно и для того, чтобы понимать, как рассчитать зарплату. Оклад и другие выплаты за отработанное время здесь берутся в расчет. Так как праздничный день не оплачивается, то и отпускные за него не начисляются. Если предполагаемый период отдыха включает в себя слишком много праздничных дней, то желательно выбрать другое время — такие каникулы и так работник получит, поэтому нет смысла тратить дни отдыха.

Исключение составляют лишь те работы, на которых сотрудники задействованы по сменам — в этом случае график работы для отпуска будет абсолютно иным.

Исключение: в отличие от правил расчета отпуска для обычных сотрудников, для беременных сотрудниц законодательством предусматривается исключение — оформить отдых возможно еще до отработки полугода. Даже если работница была принята на службу всего 1 день назад, то она вполне может претендовать на отпуск сразу же в полном объеме. В ФЗ четко выделен пункт о том, что женщина может присоединить ежегодный отпуск к больничному между ними нет ни 1 рабочего дня.

В этом случае возможно получить весь положенный за год отпуск — отработка за это время предусматривается уже после выхода из декрета. Подсчет положенных дней ведется, исходя из трудового договора для данной должности основной и дополнительный отпуска в полном объеме. В некоторых случаях в расчётный период могут быть включены также дополнительные дни. Речь идет именно о дополнительных оплачиваемых днях. Они могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников, должностей или же регионов.

Подобная норма определяется как на законодательном уровне, так и внутренними документами организации. Лучше всего предварительно уточнить, считаются ли оговоренные в коллективном договоре дни таковыми. Определяемые периоды иногда могут быть запланированы в качестве неоплачиваемого отдыха к примеру, дополнительные дни на свадьбу. Поэтому предварительно следует уточнить, как рассчитывалась продолжительность отдыха. Это изначально регулируется специальными инструкциями, а также дополнительно фиксируется в трудовом договоре работника.

Также для некоторых категорий работников Постановлением Правительства могут устанавливаться еще дополнительные дни. Дополнительное время отдыха работник может использовать как вместе с основным отпуском, так и отдельно от него. Каких-либо дополнительных оговорок, как рассчитать период отдыха в этом случае, нет, поэтому воспользоваться дополнительным днем возможно на свое усмотрение.

Праздничный день, выходной и прочие каникулы здесь отнимаются от общего количества стандартно. То есть, предварительно вычислите общее количество положенных дней, а далее уже выбирайте временной диапазон.

Предварительно все же необходимо оговорить все эти нюансы с работодателем — от этого будет зависеть, как рассчитать резерв отпусков.

Это важно, чтобы в бюджете организации было достаточно средств для выплаты положенных отпускных. Если отпуск является оплачиваемым, то тогда все попавшие рабочие дни за это время будут оплачены, как и то время, когда сотрудник находится на рабочем месте. Если же в дальнейшем он уволится ранее, чем 1 февраля следующего года, то переплаты по отпускным могут быть удержаны из выплат при увольнении. Разница лишь в выплатах — зависит от того, какая зарплата начислялась.

Если же сотрудник оформлен не полностью, а по совместительству, то тогда для работающего на таких условиях может быть предусмотрен более длительный отдых — по длительности на основном рабочем месте. Единственный нюанс: за дополнительное время не насчитываются выплаты берет он их за свой счет. Таким образом, обычно вопрос, как правильно рассчитать отпуск, имеет ряд дополнительных тонкостей. Чтобы правильно посчитать количество положенных суток отдыха, а также определить, каков размер выплат полагается, необходимо руководствоваться нормами Трудового Кодекса, а также коллективного договора, в которому могут быть предусмотрены дополнительные льготы и привилегии.

Это позволит не только заранее определить число дней, но и спланировать данный график. Согласно российскому законодательству любой трудоустроенный человек имеет полное право на регулярный оплачиваемый отдых продолжительностью не менее 28 дней ежегодно. Но на практике рассчитать точную продолжительность отпусков своих работников может стать для предприятия нелегкой задачей.

Кроме того, сложности с подсчетом могут возникнуть для сотрудников, часто оформляющих отгулы или находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с ТК РФ, каждый трудящийся человек имеет право на предоставление отдыха от работы. Продолжительность отпуска любого гражданина не должна быть меньше 28 дней. Кроме этого в XIX главе трудового законодательства предусмотрены случаи, позволяющие работодателю начислять дополнительные дни для отдыха на периоды:.

Руководящий состав фирмы вправе предоставлять своим сотрудникам отпуск в размере, превышающем норматив, если его долгое отсутствие на рабочем месте не повлечет за собой сбои в производственном процессе. Для осуществления подобного мероприятия положения об увеличенном размере отдыха должны быть оговорены во внутреннем регламенте фирмы, доступным для ознакомления всему рабочему составу.

Согласно российскому законодательству определенные категории трудящихся могут рассчитывать на получение нескольких дополнительных суток отдыха. Кроме того, законодательные акты содержат перечень специальностей, представители которых гарантированно получают дополнительный отдых. Длительность отдыха для данных профессий может быть рассчитана только после изучения документов, регулирующих их рабочую деятельность.

На три дополнительных к основному отпуску дня могут рассчитывать граждане, выполняющие сверхурочную, тяжелую или опасную для здоровья работу.

Увеличенный отпуск положен также и педагогам. При расчете продолжительности оплачиваемого отпуска учитывается сумма часов нагрузки и стаж работы каждого преподавателя в данной сфере.

Расчет дополнительного отпуска

В каких случаях предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях? Какова минимальная продолжительность такого отпуска? Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией?

Самым ожидаемым временем в году для любого сотрудника является отпуск. И, как правило, все поездки и важные мероприятия мы планируем именно на этот период. В статье поговорим детально о том, как правильно рассчитать дополнительный отпуск.

И, как правило, все поездки и важные мероприятия мы планируем именно на этот период. В статье поговорим детально о том, как правильно рассчитать дополнительный отпуск. Права всех сотрудников на предоставление отпускных дней, независимо от сферы деятельности предприятия, закреплены в Трудовом кодексе ТК Российской Федерации. Как правило, все условия для отдыха фиксируются в трудовом договоре, особенно если речь идет о вредном или тяжелом производстве. Согласно ТК РФ отпуска можно классифицировать следующим образом:. С расчетом продолжительности первого вида, как правило, вопросов не возникает. Важно: ежегодный очередной отпуск нельзя заменить денежной компенсацией кроме ситуаций с увольнением. Помимо основного отпуска, некоторым категориям трудящихся по закону полагаются дополнительные дни для отдыха.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Расчет дополнительного отпуска нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое.  Расчет дополнительного отпуска. Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет дополнительного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Дополнительный отпуск за вредность в 2020 году: кому, как, когда

Таблица изменений в работе бухгалтера в году. Инструкция от Система Главбух: кому и на какой срок предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск наряду с основным. Это следует из статьи ТК РФ. Если по результатам специальной оценки условий труда определено, что условия труда на ранее аттестованных рабочих местах улучшились, то ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда все равно предоставляется ст. Исключение из правил возможно, если условия труда признаны безопасными ч. Подсказка от Системы Главбух.

Как расчитать количество дней отпуска с дополнительным

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Отпуск: 29 4 Дополнительный оплачиваемый отпуск. Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документов Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику. Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска КонсультантПлюс, 3. Как быть, если неправильно рассчитан "вредный" стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аким

    Как всегда полезно! Спасибо

  2. Оксана

    Конечно можна было бы раньше ввести военное положение, например когда были проблемы с Майданом!)

  3. Аггей

    Здравствуйте! а разве задержание с поличным это следственное действие? На основании какой статьи УПК? поясните плз.

  4. Евдокия

    Андрей Михайлович , Нилов внёс законопроект об амнистии, но похоже не широкая может есть ещё шанс как то ему запрос направить? И ещё почему по ст. 159 ч.4 и ч3 такие низкие пороги сумм ущерба крупных и особо крупных размеров почему за столько лет не пересмотрены эти пороги? Ведь уже давно инфляция съела всё и МРОТ подняты и цены давно выросли а этот закон писали очень давно, дело в. Ом что по этой статье легко посадит и ещё с учётом наших неправосудный решений очень трудно оправдаться и выйти в последующем по амнистии и УДО, которое вообще не работает(((

  5. Нестор

    А если серьезно, то сколько людей поддержало евробляхеров (их так называют некоторые в попытке привлечь внимание к цене на топливо? Сколько остановилось на час последи дороги? Да не сколько! Всем по хер.

© 2018-2021 ufa-meridian.ru