+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если командировка выпадает на выходной день что ставить в табеле

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В графах раздела "Неявки по причинам" табеля учета рабочего времени указывать количество дней, в которые работник был в командировке и одновременно привлекался к работе в свой выходной не нужно. Обоснование позиции: В соответствии с частью четвертой ст. Форму первичного учетного документа, используемого при выполнении этой обязанности, организации частного сектора должны определить самостоятельно, что следует из ч. При этом не запрещено разработать собственную форму на основе одной из унифицированных форм табеля учета рабочего времени, утвержденных постановлением Госкомстата России от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата командировки и выходной день

В зависимости от этого порядок действий работодателя различается. Получить от работника письменное согласие на привлечение к работе в выходной день ст. Согласие можно оформить в свободной форме. Обратите внимание, есть категории работников, которых запрещено привлекать к работе в выходной день они перечислены в статьях , и Оформить приказ о привлечении работника к работе в выходной в свободной форме и ознакомить работника с документом.

Привлечение работника к работе в выходной может быть и не запланированным. Например, работник уже находится в командировке. Но в выходной ему пришлось выполнять работу в связи с производственной ситуацией в принимающей организации.

В этом случае также нужно получить согласие работника на работу и оформить приказ о привлечении к работе в выходной. Москве от Этот день для Сушкина является выходным по графику. Копии приказов о привлечении к работе в выходной день работников подтвердят, что в субботу принимающая организация работала.

Документы нужно заверить подписью руководителя контрагента. Выходные дни, в которые командированного привлекали к работе, оплачиваются в двойном размере по нормам ст. При этом порядок расчета доплаты зависит от вида оплаты труда, который установлен командируемому работнику см. Способ оплаты времени работы в командировке в выходной день.

Плюшкин Иван направлен в командировку со 02 по 04 июля года. В субботу, 02 июля, Плюшкин выехал в командировку, а 03 июля, в воскресенье, он отработал 5 часов. По графику воскресенье является выходным днем. Плюшкину И. В результате работы в командировке в выходной день Плюшкин в июле отработал сверх нормы.

Часто вместо двойной оплаты работникам дают дополнительный день отдыха. В таком случае отработанный в командировке выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают. Но как обозначить в табеле выходные, в которые работник привлекался к работе? Этот вопрос законодательно не урегулирован. Указывать количество часов, отработанных в такой день, нужно, если работодатель давал работнику указание о продолжительности работы в выходной день.

Инженер Булкин направлен в командировку с 01 июля по 06 июля года. В связи с производственной необходимостью Булкина привлекли к работе в выходные дни, 02 и 03 июля, субботу и воскресенье. Как отразить в табеле командировку в выходной день? Вопрос о том, как оплатить выходные дни, в которые работник уезжает в командировку или возвращается из нее, не урегулирован на законодателе.

Выходные дни, в которые работник выезжает в командировку или возвращается из нее, следует оплачивать по нормам ст. Можно ли оплатить этот день, исходя из среднего заработка?

Сделать этого нельзя, так как это противоречит пункту 9 постановления Правительства РФ от 13 октября г. Эта норма говорит, что средний заработок за дни в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику в командирующей организации. Если по графику суббота является выходным днем, то оплатить этот день нельзя.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. У бухгалтера возникает много вопросов при оформлении командировки в выходной день.

Отражение ее в табеле и оплата законодательно не урегулированы. Следует ли оплатить эти дни по среднему заработку или в двойном размере? Рассмотрим этот вопрос подробнее. Ситуация: Плюшкин Иван направлен в командировку со 02 по 04 июля года.

Решение: 1. Определяем размер доплаты за работу 03 июля: ,05 руб. Ситуация: Инженер Булкин направлен в командировку с 01 июля по 06 июля года.

Решение: Сделать этого нельзя, так как это противоречит пункту 9 постановления Правительства РФ от 13 октября г. Статьи по теме: Авансовый отчет скачать бланк, образец заполнения Как оформить командировку в году: пошаговая инструкция Скачать командировочное удостоверение в word: бланк, образец заполнения Суточные в командировке нормы и размеры по России и за границей Мифы о командировке: как правильно оформлять документы. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.

Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

В размере не меньшем, чем по двойным сдельным расценкам. Повременная работнику установлена дневная или часовая тарифная ставка. Оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию. А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Что делать, если командировка выпадает на выходной — нередкий вопрос в HR-практике.

В статье расскажем о трёх случаях, когда командировка выпадает на выходные. Разберемся, как оплачивать выходной в командировке. Объясним, как фиксировать такую служебную поездку в табеле учёта рабочего времени. Ситуация, когда работа в командировке попадает на рабочие дни, не редкость. Например, сотруднику юротдела нужно быть на судебном заседании в понедельник, в 9 утра.

Логично отправить его в командировку в воскресенье после обеда, чтобы к началу заседания в суде он уже был на месте. Есть три возможных ситуации, когда вы, как HR, столкнетесь с необходимостью оформить сотруднику командировку в выходной. От специфики каждой из них зависят нюансы оформления и оплаты служебной поездки. Рассмотрим ситуации подробнее. Ситуация 1. Выходные попали в командировку, и сотрудник отдыхает. За эти дни полагаются только командировочные и суточные.

Последние рассчитывают и выплачивают за каждый день командировки, в том числе выходной или нерабочий праздник. А вот дополнительная выплата в виде среднего заработка не положена.

Ведь сотрудник не исполняет служебные обязанности, а отдыхает. Командированный работает в официальные выходные или праздничные дни. Сотрудник получит командировочные, суточные, а также ему нужно оплатить работу в выходной день. В этом случае перед отъездом нужно получить согласие сотрудника на работу в выходной и выпустить соответствующий приказ, компенсировать часы работы двойной оплатой или одинарной плюс отгул.

Ведущий инженер Симонов Мирон Николаевич едет в командировку в г. Он согласился на работу в выходной Ситуация 3. В официальные выходные командированный едет к месту командировки или возвращается из нее. Сотруднику положены командировочные ведь будут траты на проезд и суточные поскольку командировка не закончена.

Время в пути приравнивают к работе в выходные. Потому его нужно оформить согласием и компенсировать, как в кейсе 2: в двойном размере или дать отгул и одинарную зарплату. Время в пути можно рассчитать еще до командировки. При выезде из гостиницы для этих же целей можно попросить сотрудника сохранить проездные билеты с указанием времени выезда на такси до аэропорта, например и рассчитать время в пути на их основании. На этом основании бухгалтер будет рассчитывать выплаты. Приказ об оформлении работы в выходной день во время командировки ни чем не отличается от стандартного приказа об оформлении работы в выходной.

Скачайте образец. Когда сотрудник работает в выходные в командировке, оплату производят с учетом среднедневного заработка. Положение о командировках прямо не предусматривает, выплачивается ли средний заработок за те выходные и праздничные дни, в которые сотрудник трудился, находясь в служебной поездке. Документ ссылается на нормы ТК, в соответствии с которыми производят оплату за работу в выходные и праздничные дни в общем случае.

Следовательно, оплачивают выходные дни в командировке, только когда сотрудник в эти дни не отдыхал, а присутствовал по месту работы в командировке и действительно трудился.

Если, согласно заданию руководства, в служебной поездке сотрудник должен трудиться без выходных, зарплату начисляют по общим правилам: в рабочий день, исходя из размера среднедневного заработка, оплата выходных в командировке производится как минимум в двойном размере. Дополнительный день отдыха работодатель обязан предоставить сотруднику по возвращении, по его письменному заявлению.

Работу в выходные в командировке оплачивают в одинарном размере, если сотрудник за неё выберет компенсацию отгулами. Учтите, что за дни, которые сотрудник отдыхал, оплату не производят. За работу в будни он получит зарплату в размере среднедневного заработка, а работу в выходной или праздник ему нужно оплатить в двойном размере или же предоставить отгул.

Обратите внимание! Работу в выходной день в командировке оплачивают, не исходя из среднедневного заработка, а с учетом действующей в отношении него системы оплаты труда — оклада, тарифной ставки и т.

Суточные — это компенсационная выплата за работу вдали от места, где человек проживает постоянно. Согласно пункту 11 Положения о командировках, эту компенсацию начисляют за каждый день, что сотрудник находится в служебной поездке.

Это касается, том числе, рабочих, выходных и праздничных дней, а также дней, когда работник находился в пути к месту выполнения служебного задания и обратно. Суточные выплатят работнику, если он предъявит документальное подтверждение. Отсчет дней, за которые нужно выплатить суточные, начинается со дня отъезда работника в командировку, и заканчиваются днем его возвращения. Если речь идет об отъезде, как первый день поездки нужно считать тот, в который отправляется транспорт.

Если это произошло до включительно, за день отъезда в командировку принимаются текущие сутки, а после и позже — следующие сутки. Также устанавливается и день возвращения сотрудника к месту постоянного проживания. Размер суточных в Положении о командировках. Размер суточных не зависит от того, за какой день их выплачивают — рабочий или выходной. В отличие от зарплаты, суточные начисляют за все дни, пока работник был в отъезде.

И, в отличие от заработной платы, суточные не облагают налогом на доходы физических лиц. Величину компенсации устанавливают Положением или иным внутренним нормативным актом.

Работодатель в этом вопросе руководствуется здравым смыслом и финансовыми возможностями предприятия. Если речь о служебной поездке по заданию руководства, количество отработанных в день часов сотруднику не проставляют. Эти коды в отношении работника, находящегося в поездке по служебной надобности, использовать нельзя. Количество часов нужно указать, если работа проводилась по распоряжению основного работодателя и в приказе указано то количество часов, которое необходимо отработать.

Если сотрудник работает в выходные в командировке, оплату производите с учётом среднедневного заработка. Положение о командировках прямо не предусматривает, выплачивается ли средний заработок за те выходные и праздничные дни, в которые сотрудник работал, находясь в служебной поездке.

Положение ссылается на нормы ТК, в соответствии с которыми производят оплату за работу в выходные и праздничные дни в общем случае. Все права защищены. Это только для зарегистрированных HR-ов. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Редакция Контакты Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Образцы HR-документов. Командировка в выходной день: как оформить и оплатить. Темы: Образцы HR-документов. Из статьи вы узнаете:. Пример Ведущий инженер Симонов Мирон Николаевич едет в командировку в г. Рассчитаем сумму, которую сотрудник получит за этот рабочий выходной.

Исходные данные: Месячный оклад Симонова — 85 руб. Сентябрьская норма рабочего времени при пятидневке — часов см. Производственный календарь Количество рабочих часов в выходной — 5 ч с Рассчитаем двойную оплату за часы работы в выходной. Читайте по теме в Системе Кадры:. Вывод Если сотрудник работает в выходные в командировке, оплату производите с учётом среднедневного заработка.

Важное в декабре Директор по персоналу 4. Без каких компетенций HR останется за бортом профессии Digital-инструменты, которые уже используют ваши коллеги.

Командировка в выходной день: как оформить и оплатить

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Выходные и праздничные дни: 1 мая 1 сентября 12 июня 22 апреля Ещё Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Как отразить в табеле работу в выходной день в командировке Путеводитель по кадровым вопросам.

Служебные командировки В табеле целесообразно указывать два кода: К или 06 и РВ или В таком случае будет отражено не только привлечение работника к работе в выходной день, но и то, что этот день пришелся на период командировки, во время которой за работником сохраняются предусмотренные трудовым законодательством гарантии.

Ниже в строке под кодами проставьте продолжительность отработанного времени Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от Справочная информация: "Формы первичных учетных документов" Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс - Вопрос: Какими буквенными обозначениями в форме Т отразить командировку работника, если в нее попали выходные дни, в один из которых он вылетел из места командировки, а во второй прилетел в место постоянной работы?

Как оплатить время в пути? Минсельхозом РФ При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т. По каждому случаю невыхода на работу указывается условными обозначениями его причина: В - выходные и праздничные дни; Г - выполнение государственных и общественных обязанностей; К - командировки служебные; О - очередные и дополнительные отпуска; Б - нетрудоспособность по болезни; Р - отпуск по беременности и родам; М - льготные часы кормящих матерей; П - прогулы; А - неявки с разрешения администрации; ВУ - выходные по учебе; ОУ - отпуск по учебе; РП - работа в праздничные дни.

Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Отъезд в командировку в выходной день

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Скажите как табелировать командировку и подсчитывать количество часов, если командировка попадает на выходные дни. Мы их считаем или считаем только количество рабочих дней и часов? Таким образом, если работник в выходные дни, приходящиеся на командировку не работал, эти дни отражаются в табеле так, как указано выше.

Средний заработок за эти дни за работником не сохраняется. При этом суточные начисляют за все дни командировки , в том числе выходные. Проставить количество отработанных часов надо только в том случае, если у сотрудника имелось распоряжении работодателя работать в течение определенного количества времени. Если на время служебной поездки приходятся выходные и сотрудник не исполняет трудовые обязанности в эти дни, то сохранять средний заработок за эти дни не нужно.

При этом суточные начисляют за все дни командировки , в том числе выходные ст. Он укажет на то, что данный день является командировочным, а значит, сотруднику нужно начислить суточные. Вместе с тем, код выходного покажет, что сохранять средний заработок за этот день не нужно. Если на время служебной поездки приходятся выходные и сотрудника привлекают к работе в эти дни, то за такие дни сотруднику полагаются не только суточные, но и оплата в повышенном размере ст.

Если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля, укажите утвержденный в организации буквенный или цифровой код, который обозначает выходной день во время пребывания сотрудника в командировке. Если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля учета рабочего времени, то дни пребывания сотрудника в командировке отразите буквенным или цифровым кодом, который утвержден в организации и соответствует нахождению в командировке.

Таким образом, за дни нахождения сотрудника в командировке в табеле учета рабочего времени проставляйте буквенный или цифровой код, при этом число фактически отработанных часов не указывайте. Еще по теме : Как отметить в табеле день отъезда в командировку, если сотрудник перед выездом часть дня или весь день работал в офисе.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Изменения в работе с кадрами — Видеообзор новостей с рекомендациями, как применять. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками.

А еще Ответы на вопросы. Как табелировать командировку и подсчитывать количество часов, если командировка попадает на выходные дни? Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Пять бесплатных кадровых вебинаров, которые подготовят к работе в году.

Изменения в кадровой работе с года. Поздравляем с Новым годом! Вас ждут подарки и приятные сюрпризы. Президент утвердил новую методику расчета и новое значение МРОТ на год. Президент подписал закон о прямых выплатах ФСС. Статьи по теме. Расчет зарплаты в январе года. Официальные выходные в как отдыхаем январе.

Гороскоп для кадровиков на год. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Дополнительная информация.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как расплатиться с дистанционным сотрудником
Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Выходные и праздничные дни: 1 мая 1 сентября 12 июня 22 апреля Ещё

Командировки — не редкость. Хорошо, когда работник уезжает на неделе, то есть в рабочий день. А как быть, если он отправляется в другой город страну в выходной, например в воскресенье, чтобы в понедельник приступить к работе в организации, куда командирован? Вопрос о компенсации за такой выходной встает достаточно часто: обязан ли работодатель оплатить время в пути?

Надо ли запрашивать согласие на работу в выходной? Как все это оформить? Читайте в статье. Несколько слов о выходных Всем работникам полагаются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных в неделю, при шестидневной — один ч. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается ч.

Если у работодателя возникла потребность в выполнении заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, привлечь сотрудника к работе в выходной день разрешается, но только с его письменного согласия.

Обратим внимание на ст. Для этого нужно соблюсти несколько условий:. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия сотрудника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются ст.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. В настоящее время действует Положение об особенностях направления работников в служебные командировки далее — Положение , утвержденное Постановлением Правительства РФ от Практически в каждой компании возникают ситуации, когда необходимо работать в выходной день.

И, возможно, приходилось в командировку выезжать, например, в воскресенье, чтобы в понедельник приступить к работе. Однако следует помнить, что, направляя работника в служебную командировку в выходной день, работодатель не только поручает ему выполнение служебного задания, преследуя цели своего бизнеса, но и лишает его заслуженного отдыха.

Соответственно, вне всякого сомнения, нужно оформлять привлечение к работе в выходной день, если день выезда в командировку пришелся на выходной сотрудника. Напомним, что в силу ч. Некоторые работодатели полагают, что, издав приказ о направлении в командировку и ознакомив с ним сотрудника под роспись, исполнили требования трудового законодательства о привлечении к работе в выходной день.

Это мнение ошибочно: приказа о направлении в командировку недостаточно. Необходим дополнительно приказ о привлечении к работе в выходной день. Нужно ли компенсировать? Работник выезжает в командировку в свой выходной день по заданию работодателя, следовательно, в это время он работает.

Кроме того, из анализа п. Значит, выезд работника в воскресенье также считается командировкой. Пунктом 5 Положения определено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Значит, день отъезда работника в командировку в выходной день необходимо должным образом компенсировать. Как компенсируется работа в выходной день, разъясняет ст.

А вот сотрудникам, получающим оклад, оплата производится следующим образом:. Обратите внимание. В день отъезда в командировку или возвращения из нее, пришедшийся на выходной день сотрудника, учитываются часы с момента отправления прибытия транспорта до окончания суток. Иными словами, выходной, приходящийся на отъезд в командировку, подлежит оплате в двойном размере пропорционально времени нахождения в командировке. Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В то же время по желанию сотрудника за работу в выходной ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч.

Вылет самолета сотрудника назначен на Мы оплатили ему 2,5 часа в двойном размере как работу в выходной день. Но он требует, чтобы мы оплатили ему еще 2 часа, в которые он добирался до аэропорта. Прав ли он? Все зависит от того, где находится аэропорт — в пределах населенного пункта или за его пределами.

На основании п. При отправлении транспортного средства до Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Соответственно, если аэропорт находится за пределами того населенного пункта, где работает сотрудник, оплачивать в двойном размере необходимо не только те 2,5 часа, которые работник провел непосредственно в самолете, но и то время, пока он добирался до аэропорта. Если же аэропорт находится в том же населенном пункте, то оплате в повышенном размере подлежат лишь 2,5 часа. Оформляем документы Итак, мы выяснили, что выезд в выходной день в командировку является рабочим временем для сотрудника, соответственно работодатель должен оформить документы как по направлению в служебную поездку, так и по привлечению к работе в выходной.

Рассмотрим поэтапно действия работодателя. Получаем согласие сотрудника на работу в выходной день. Напомним, что в соответствии с ч. Приведем пример согласия. В связи с этим предлагаем Вам отправиться в служебную командировку в выходной день воскресенье , В случае Вашего согласия на отъезд в выходной день Вы можете использовать другой день отдыха.

Тогда работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. На привлечение к работе в выходной день Прошу предоставить другой день отдыха. Если к работе в выходной привлекается женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, или работники иных категорий, на которых распространяется действие ст.

Издаем приказ о привлечении к работе в выходной. После получения согласия работника издается приказ. Некоторые работодатели пропускают первый шаг и сразу издают приказ, считая, что подпись сотрудника в нем означает согласие на работу в выходной день. Это не так. Подпись в приказе означает лишь ознакомление работника с ним, но не согласие на работу. Владимире Шматова к работе в выходной день Основание: определение о принятии апелляционной жалобы к производству от Документы по командировке 1.

Издаем приказ. Для направления работника в командировку можно издать приказ по унифицированной форме Т-9 Т-9а для командирования группы сотрудников или по форме, разработанной и утвержденной самой организацией. Поскольку необходимость оформления служебного задания и командировочного удостоверения отпала, именно в приказе о направлении в командировку надо как можно более подробно прописать служебное поручение, то есть цель поездки, а также сроки выполнения поручения.

Приказ подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом и с этим документом знакомят сотрудника под роспись. Направить в командировку юрисконсульта Алексея Ивановича Шматова в Первый арбитражный апелляционный суд, находящийся в г. Основания: определение о принятии апелляционной жалобы к производству от Шматова от Выдаем аванс. Раньше работодатели были обязаны вести учет работников, выбывающих в командировки и прибывающих в организацию, в которую они командированы.

В связи с принятием Постановления Правительства РФ от Заполняем табель учета рабочего времени. На основании ст.

Значит, время нахождения в командировке необходимо зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Напомним, что учет рабочего времени осуществляется в табеле и работодатель вправе применять как унифицированную форму Т из Постановления Госкомстата РФ от Как определить фактический срок пребывания в командировке — разъяснено в п.

В частности, он определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. Если работник едет в командировку на служебном или личном транспорте на основании письменного распоряжения работодателя , фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из поездки.

К такой записке должны прилагаться документы, подтверждающие использование указанного транспорта для проезда путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта. В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования.

А если нет и последнего документа, то срок пребывания в командировке определяется по служебной записке работника, содержащей подтверждение принимающей работника стороны организации либо должностного лица о сроке его прибытия убытия к месту командирования из места командировки. Все, что мы перечислили, кроме заполнения табеля, нужно сделать до дня отъезда в командировку, чтобы сотрудник в выходной мог спокойно отправиться в поездку, имея весь пакет документов. В заключение Итак, если возникла потребность направить работника в командировку и день его отъезда приходится на выходной, надо издать не только приказ о направлении в командировку, но и приказ о привлечении к работе в выходной.

При этом необходимо оплатить время следования в командировку в выходной день в повышенном размере по нормам ст. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще

Как отразить в табеле работу в выходной день в командировке

Ни закон, ни Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, принятые Постановлением Госкомстата России от Поэтому на практике существует 2 точки зрения. И у каждой много сторонников.

В зависимости от этого порядок действий работодателя различается. Получить от работника письменное согласие на привлечение к работе в выходной день ст. Согласие можно оформить в свободной форме.

Командировки — не редкость. Хорошо, когда работник уезжает на неделе, то есть в рабочий день. А как быть, если он отправляется в другой город страну в выходной, например в воскресенье, чтобы в понедельник приступить к работе в организации, куда командирован? Вопрос о компенсации за такой выходной встает достаточно часто: обязан ли работодатель оплатить время в пути? Надо ли запрашивать согласие на работу в выходной? Как все это оформить? Читайте в статье. Несколько слов о выходных Всем работникам полагаются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных в неделю, при шестидневной — один ч.

При оплате выходных дней в командировке действует следующее правило. Если сотрудник находится в месте командировки в выходной день, но при этом не работает, то оплата ему не положена (см. определение Верховного Суда Республики Коми от по делу № АП/). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Для учета рабочего времени организации могут применять формы № Т "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", № Т "Табель учета рабочего времени", утвержденные постановлением Госкомстата.

Командировка в выходной день: отражение в табеле и оплата

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию. А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Командировка в выходной: оплачивать или нет

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милан

    До пяти тисяч в рік це максимум за вихлопи старих моторів .

  2. blogusin

    Звук чрезвычайно ужасный (

  3. Лилиана

    Б выгуливать собак без поводка и намордника разрешается на специальных площадках для выгула, а также в иных местах, определенных для этих целей органами местного самоуправления;

  4. Викторин

    Раньше наверное не вводили по причине ихтамнетов

© 2018-2021 ufa-meridian.ru